Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Inspire11
Атланта, Соединенные Штаты3 года назад
80 000 – 161 900 USD
в год
Грейд
Senior
Формат работы
Удалённо, Офис
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Inspire11
Элевены, как мы себя называем, — это любознательные, умные, целеустремленные и приверженные высочайшим стандартам качества. Будучи честными с собой и другими, мы создаем уважительную среду, которая способствует сотрудничеству, стимулирует рост благодаря высоким ожиданиям и обеспечивает соответствие нашим основным ценностям. Inspire11 — это больше, чем просто современная фирма по бизнес- и технологическому консалтингу; мы — революция. Мы работаем по-другому — и это видно. Каждое наше действие связано с измеримой ценностью, и наш успех соответствует успеху наших клиентов. Мы сотрудничаем, чтобы упростить сложное, находить устойчивые решения и оставаться впереди, постоянно развивая наше мышление. Создание ценности — это не то, о чем мы говорим, — это то, чем мы живем каждый день.
В Inspire11 мы не просто предлагаем работу; мы предоставляем вам платформу для преобразования будущего. Вы почувствуете себя здесь как дома, если вы мыслите нестандартно, смело строите и оказываете значимое влияние. Мы — место, где ценится ваша уникальная точка зрения, где празднуется ваша смелость, и где раскрывается ваш потенциал.
Рост через вызовы: Мы придерживаемся высочайших стандартов превосходства и ответственности. В Inspire11 мы стремимся к достижению исключительных результатов и наделяем наших сотрудников правом брать на себя ответственность за свою работу и добиваться значимого влияния. Вы будете работать бок о бок с элитными консультантами, которые бросят вам вызов расширить свои навыки и мыслить еще более творчески.
Автономия для вашей лучшей работы: Здесь важны результаты, а не объем выполненной работы. Речь идет о ценности, которую мы создаем. У вас будет автономия формировать свою работу, принимать решения и добиваться влияния — не только для наших клиентов, но и для вашего собственного роста. Вам будет предложено мыслить стратегически, предвидеть потребности и решать проблемы. Смелое мышление, творческие подходы и оспаривание общепринятой мудрости — часть нашей ДНК. Наши клиенты полагаются на нас, чтобы мы вели их к следующему этапу.
Разнообразные перспективы, ведущие к инновационным решениям: Мы поддерживаем инклюзивность и аутентичность, зная, что разнообразные точки зрения приводят к лучшим решениям. Вам будет предложено принести себя целиком на работу, зная, что именно там происходит истинное новаторство. Мы также считаем, что отличная работа должна приносить удовольствие. Наша культура процветает благодаря энергии, товариществу и признанию уникального вклада, который делает Inspire11 удивительным местом. Наши команды черпают энергию в том, чтобы быть лучшими, какими они могут быть.
Inspire11
Elevens, as we call ourselves here, are curiously smart, purposefully scrappy, and dedicated to the highest standard of quality. By being true to ourselves and others, we create a respectful environment that enhances collaboration, drives growth through high expectations, and ensures alignment with our core values. Inspire11 is more than a modern business and technology consulting firm; we're a revolution. We work differently — and it shows. Every move we make is tied to measurable value, and our success aligns with our clients’ success. We partner to simplify the complex, solve sustainably, and stay ahead by continuously pushing our own thinking forward. Value creation isn't something we talk about — it's something we live, every day.
At Inspire11, we're not just offering a job; we're providing a platform for you to transform the future. You'll feel right at home here if you think differently, build boldly, and lead with impact. We're a place where your unique perspective is valued, your boldness is celebrated, and your potential is unleashed.
Growth Through Challenge: We hold ourselves to the highest standards of excellence and accountability. At Inspire11, we are committed to delivering exceptional results and empowering our employees to take ownership of their work and drive meaningful impact. You'll work alongside elite consultants who challenge you to expand your skills and think even more creatively.
The Autonomy to Do Your Best Work: Here, outcomes matter more than outputs. It's about the value we create. You'll have the autonomy to shape your work, drive decisions, and make an impact—not just for our clients but for your growth. You'll be challenged to think strategically, anticipate needs, and solve problems. Bold thinking, creative approaches, and challenging conventional wisdom are part of our DNA. Our clients rely on us to lead them into what's next.
Diverse Perspectives Driving Innovative Solutions: We champion inclusivity and authenticity, knowing that diverse perspectives drive better solutions. You'll be encouraged to bring your whole self to work, knowing that's where true innovation happens. We also believe that doing great work should be fun. Our culture thrives on energy, camaraderie, and appreciating the unique contributions that make Inspire11 an amazing place. Our teams get energy from being the best they can be.
This role requires the willingness and ability to be onsite at the Inspire11 or client location depending on project needs to maximize in-person collaboration and build stronger relationships.
Inspire11 is unable to sponsor employment visas at this time. Applicants must be legally authorized to work in the U.S. at the time of application and throughout the duration of employment.
We may allow employees in Sales, Recruiting, or Leadership to earn periodic bonuses based on sales, revenue, client-specific or practice-specific targets. These targets are communicated to each eligible employee via offer letter or annual update. All such target-based bonuses are calculated based on the Company and an individual’s periodic performance and will only be awarded if: (a) the employee is meeting performance expectations and is an employee in good standing of the Company; (b) the target is met; and (c) the Company’s current financial performance and market conditions permit the bonus to be paid out. All periodic bonuses are discretionary and are earned only when paid out.
Each year, the Company will decide whether the Company’s financial performance, market performance, and business realities allow it to create an annual bonus pool. If the Company decides that annual bonuses may be awarded, then the Leadership Team will grant annual bonuses to employees in good standing based on the same factors discussed in the previous paragraph while also considering employees’ diligence, performance, expertise, skill, judgment, and experience. To be eligible to participate in this annual bonus pool, an employee must be hired by no later than October 1st of the preceding year. Annual bonuses and merit increases may be prorated based on hire date. Employees eligible for target-based periodic bonuses are not eligible to participate in the annual bonus pool.
Inspire11 has a legacy program that allowed certain high-performing employees to purchase shares of the Company through an affiliate. The Company also has a newer program that grants options annually to high-performing employees based on their performance reviews, their managers’ recommendation, and leadership approval. These options have a vesting period associated with them.
Full-time employees are eligible for the following contributory benefits, where premiums are partially paid by the Company and partially by the employee:
Full-time employees are eligible for the following benefits provided wholly by the Company:
Full-time employees are also eligible to participate in the Company’s 401(k) plan, which allows employees to contribute to a standard or Roth IRA. According to a vesting schedule, the Company matches 100% of employee contributions up to 3% of an employee’s salary.
Depending on eligibility and their elections, full-time employees may also have access to certain tax-advantaged savings accounts set up through the Company, into which employees contribute withheld funds:
Inspire11 grants all eligible employees any statutory leave required by federal, Illinois, or other applicable law, such as FMLA, bereavement, sick leave, emergency leave, jury duty or witness leave, and VESSA leave.
In addition, Inspire11 has a self-managed paid time off policy (PTO) that does not set predetermined upper limits on the amount of PTO an employee may take. All PTO must be requested in advance and approved by the appropriate supervisor to ensure client work can continue. All full-time employees are expected to take a minimum of one week of PTO each year.
Inspire11 offers paid parental leave to full-time employees who have been with the company for at least one year. Birthing parents are eligible for up to 12 weeks of paid parental leave, while non-birthing parents are eligible for up to 6 weeks. Short-term disability (STD) benefits are also provided following childbirth. When combined with PTO and STD, birthing parents may receive a total of 18–20 weeks of paid leave. Lastly, Inspire11 has eight paid holidays.
Inspire11 also maintains other programs that provide additional benefits to employees, such as:
This document applies only to the United States and to Inspire11 LLC, not our worldwide partners.
Inspire11 reserves the right to change the benefits offered to employees in accordance with applicable law based on business needs, market conditions, and financial stability. Before changing any benefits, Company will notify all employees of the change and will update this document.
Inspire11 is an Equal Opportunity Workplace and an Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. If you need assistance or a reasonable accommodation during the application process, please contact us at , or inform your recruiting partner.
Inspire11 follows Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Equal Pay Act of 1963, the Illinois Human Rights Act, the Illinois Equal Wage Act, and the Illinois Equal Pay Act of 2003. We believe that people performing the same role at the same level, with similar levels of ability or experience, should be similarly compensated. We also believe that the most critical factors driving compensation should be an Eleven’s skill, experience, performance, responsibility, and effort. We may also consider an employee’s length of service, relevant education, training, or certification, and the requirements of a specific job. We may also consider whether the cost of living or competition for talent in specific markets requires adjustments in compensation for employees in those markets. Our goal is to fairly compensate all our Elevens based on these factors within the Company’s financial ability.
Compensation may be increased or decreased at Inspire11’s discretion based on an employee’s performance reviews, market conditions, and the Company’s financial performance. Inspire11 will always notify an employee in writing before any change is made to their compensation.
$80,000 — $161,900 USD per year
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 165 000 до 210 000
Опыт проектирования и внедрения комплексных программных решений — от современных пользовательских интерфейсов (React) до масштабируемых серверных систем и облачной инфраструктуры (AWS, Azure)
Подтвержденные навыки полностековой разработки с глубокими знаниями JavaScript (React, Node.js), C#, Java/Kotlin, Python, а также проектирования/документирования API
Умение выбирать правильные инструменты, языки и фреймворки, соответствующие потребностям каждого уникального программного решения
Опыт непосредственной работы с клиентами по руководству проектами от идеи до реализации в быстро меняющихся, коллаборативных средах
Опыт работы с 1+ облачными платформами (AWS, Azure, GCP), контейнеризацией (Docker, Kubernetes), CI/CD пайплайнами (Jenkins, GitHub Actions) и современным управлением версиями с использованием Git
Навыки работы с Agile методологиями (Scrum, Kanban) с прочной основой в проектировании и разработке баз данных как реляционных, так и нереляционных систем (например, MySQL, PostgreSQL, MongoDB)
Страсть к наставничеству, непрерывному обучению и формированию современной, дальновидной инженерной культуры
Опыт работы или интерес к инструментам агентного кодирования (например, GitHub Copilot, Cursor, Claude Code); готовность внедрять и продвигать практики разработки с помощью ИИ как часть вашего повседневного рабочего процесса
Желание исследовать и применять паттерны агентного ИИ — включая оркестрацию, RAG и интеграцию LLM — в клиентских решениях по мере развития технологий
Эта роль требует готовности и возможности находиться на месте в Inspire11 или у клиента в зависимости от потребностей проекта для максимизации личного сотрудничества и построения более прочных отношений.
Inspire11 в настоящее время не может спонсировать рабочие визы. Кандидаты должны иметь законное право работать в США на момент подачи заявления и на протяжении всего срока занятости.
Мы можем разрешить сотрудникам отделов продаж, рекрутинга или руководства получать периодические бонусы на основе продаж, выручки, клиентских или отраслевых целей. Эти цели сообщаются каждому соответствующему сотруднику в письме о предложении или ежегодном обновлении. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической производительности Компании и отдельных сотрудников и присуждаются только при соблюдении следующих условий: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является добросовестным сотрудником Компании; (b) цель достигнута; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и присуждаются только при выплате.
Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и реалии бизнеса создавать ежегодный бонусный пул. Если Компания решит, что ежегодные бонусы могут быть присуждены, то Руководство Команды присудит ежегодные бонусы добросовестным сотрудникам на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, а также с учетом прилежности сотрудников, производительности, опыта, навыков, суждений и стажа работы. Чтобы иметь право на участие в этом ежегодном бонусном пуле, сотрудник должен быть принят на работу не позднее 1 октября предыдущего года. Ежегодные бонусы и премии за заслуги могут быть пропорционально рассчитаны в зависимости от даты приема на работу. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права на участие в ежегодном бонусном пуле.
Inspire11 имеет унаследованную программу, которая позволяла некоторым высокопроизводительным сотрудникам покупать акции Компании через аффилированную структуру. Компания также имеет новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокопроизводительным сотрудникам на основе их аттестации, рекомендации их руководителей и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.
Штатные сотрудники имеют право на следующие совместные льготы, где премии частично оплачиваются Компанией, а частично — сотрудником:
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:
Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства на стандартный или Roth IRA. Согласно графику вестинга, Компания предоставляет соответствующий вклад в размере 100% от вклада сотрудника, но не более 3% от его заработной платы.
В зависимости от права на участие и выбора сотрудников, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налоговым льготным сберегательным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:
Inspire11 предоставляет всем имеющим на это право сотрудникам любой установленный законом отпуск, требуемый федеральным законодательством, законодательством штата Иллинойс или другим применимым законодательством, такой как FMLA, отпуск по случаю потери близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по уходу за присяжным или свидетелем, а также отпуск VESSA.
Кроме того, Inspire11 имеет политику саморегулируемого оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее определенных верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Весь PTO должен быть запрошен заранее и одобрен соответствующим руководителем, чтобы гарантировать непрерывность работы над клиентскими проектами. От всех штатных сотрудников ожидается, что они будут брать минимум одну неделю PTO в год.
Inspire11 предлагает оплачиваемый родительский отпуск штатным сотрудникам, проработавшим в компании не менее одного года. Родители-роженицы имеют право на оплачиваемый родительский отпуск до 12 недель, а родители-нероженицы — до 6 недель. После родов также предоставляются пособия по краткосрочной нетрудоспособности (STD). В сочетании с PTO и STD родители-роженицы могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздников.
Inspire11 также поддерживает другие программы, предоставляющие дополнительные льготы сотрудникам, такие как:
Inspire11 следует Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закону о равной оплате труда 1963 года, Закону Иллинойса о правах человека, Закону Иллинойса о равной оплате труда и Закону Иллинойса о равной оплате труда 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одну и ту же роль на одном и том же уровне, с аналогичными способностями или опытом, должны получать одинаковую компенсацию. Мы также считаем, что наиболее важными факторами, влияющими на компенсацию, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия Элевена. Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требует ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки компенсации для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо компенсировать всех наших Элевенов на основе этих факторов в рамках финансовых возможностей Компании.
Компенсация может быть увеличена или уменьшена по усмотрению Inspire11 в зависимости от результатов аттестации сотрудника, рыночных условий и финансовых показателей Компании. Inspire11 всегда будет уведомлять сотрудника в письменной форме перед внесением каких-либо изменений в его компенсацию.
$80 000 — $161 900 USD в год
