🦊 Главное про роль

Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста. Менеджер по оценке и развитию работает с матрицами компетенций, кадровым резервом компании, внешними поставщиками оценочных методик (и адаптирует готовые инструменты под запрос компании или конкретного отдела, если нужно).

Задачи подробнее:

• Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд.
• Разрабатывать инструменты оценки hard- и soft-skills.
• Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и бизнес-юнитов.
• Запускать и сопровождать оценочные процедуры (360 и другие).
• Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты.
• Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

💫 Мы сработаемся, если у тебя есть:

• Высшее образование (в области психологии, управления персоналом). Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом.
• Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях.
• Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
• Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла.
• Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей.