Партнёр по обучению

Северсталь в поиске Партнёра по обучению.

Чем вы будете заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство
• Поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.)
• Координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды
• Разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы
• Участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent)
• Реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе
• Собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы
• Разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции
• Фасилитация командных сессий

Ожидания от кандидата:

• Не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития
• Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы)
• Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента
• Понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития
• Навыки самостоятельного ведения комплексных проектов
• Знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D

Компания предлагает:

• Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценят людей — и в деньгах тоже. Заключают бессрочный договор, платят дважды в месяц, индексируют зарплату и оформляют полный соцпакет
• Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года
• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее
• Атмосферу, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете
• У компании много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа