Северсталь в поиске Партнёра по обучению.
Чем вы будете заниматься:
- Разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство
- Поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.)
- Координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды
- Разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы
- Участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent)
- Реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе
- Собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы
- Разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции
- Фасилитация командных сессий
Ожидания от кандидата:
- Не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития
- Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы)
- Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента
