Compliance (Lateral Hiring Conflicts) Analyst

Описание вакансии

В Norton Rose Fulbright люди процветают благодаря общей приверженности качеству, единству и честности. Высоко ценимая юридическая фирма постоянно получает признание от Great Place to Work и Top Workplaces — двух компаний, специализирующихся на оценке организационной культуры. Команды сотрудничают по регионам, ценят новые идеи и предлагают значимые решения для клиентов, опираясь на культуру, которая способствует амбициям, развитию и общему успеху. Имея более 3000 юристов и 3000 специалистов по деловым услугам, работающих вместе в 50 офисах по всему миру, эта глобальная юридическая фирма предоставляет полный спектр юридических услуг ведущим корпорациям и финансовым учреждениям, действующим на ключевых рынках и в секторах.

Norton Rose Fulbright ищет опытного аналитика по комплаенсу (конфликты при найме новых сотрудников) с опытом проверки конфликтов для присоединения к нашей команде в США. Аналитики по комплаенсу проводят исследования и анализ конфликтов интересов, просматривая информацию о начале работы над делом, выполняя корпоративные и баз данныхные исследования, и выявляя потенциальные проблемы для рассмотрения юристами. Эта роль будет в первую очередь сосредоточена на проверке конфликтов интересов, связанных с наймом новых сотрудников в фирму в США. Эта команда играет жизненно важную роль в защите целостности фирмы, обеспечивая уверенное и соответствующее требованиям взаимодействие с клиентами благодаря точному и своевременному анализу конфликтов.

Позиция требует инициативного сотрудника, который освоит и будет использовать базу данных конфликтов интересов для проведения фирменных проверок на конфликты. Кандидат должен обладать отличными исследовательскими и сильными организационными навыками с пристальным вниманием к деталям. Аналитик по комплаенсу должен последовательно проявлять дискретность и независимое суждение.

В настоящее время команда по комплаенсу в США состоит из заместителя генерального советника, двух помощников заместителя генерального советника, трех юристов и старших менеджеров, а также команды юристов по комплаенсу, старших аналитиков по комплаенсу, аналитиков по комплаенсу и аналитиков по работе с клиентами/началу работы над делами. Команда по комплаенсу в США ежедневно работает с командами по комплаенсу Norton Rose Fulbright в Австралии, Канаде, Европе, на Ближнем Востоке и в Азии.

Эта роль может выполняться удаленно из любого штата, где фирма имеет офис (Техас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Миннесота, Миссури, Нью-Йорк и округ Колумбия). Сотрудники также должны иметь возможность посещать офис по мере необходимости по указанию своего руководителя.

Обязанности включают, но не ограничиваются:

• Обеспечение образцового обслуживания клиентов для всех внутренних и внешних клиентов; проактивное продвижение клиентоориентированности во всем отделе и среди команд; реагирование на запросы коллег с пониманием того, что запрос служит потребностям клиента или фирмы.
• Реагирование на запросы юристов и сотрудников на проведение поиска конфликтов интересов.
• Проверка информации, представленной юристами и вспомогательным персоналом, на полноту и точность; последующие действия с юристами и вспомогательным персоналом по мере необходимости для уточнения информации.
• Исследование корпоративной истории клиентов и сторон; поиск в Интернете информации о корпоративных аффилированных лицах (таких как материнская/дочерняя компания).
• Использование булевых запросов и поисковых терминов для запроса базы данных конфликтов. Применение суждения для разработки эффективных поисковых запросов к базе данных и для различения релевантных результатов поиска от нерелевантных.
• Проверка сгенерированных отчетов о конфликтах на релевантность и связанность на основе представленной информации и выявление потенциальных проблем с конфликтами. Самостоятельный анализ отчета с ограниченным руководством.
• Тесное сотрудничество с назначенным юристом по комплаенсу для обеспечения максимальной точности и эффективности рабочего процесса по комплаенсу.
• Суммирование оснований для потенциальных конфликтов и сообщение о любых потенциальных конфликтах назначенному юристу по комплаенсу.
• Ознакомление с программой и политикой Global Practice Standards и ответы на запросы, касающиеся сделок с акциями и связанных с ними вопросов.
• Обеспечение конфиденциальности любой информации, наблюдений или точек зрения относительно деловых вопросов фирмы.
• Другие обязанности

Обратите внимание, что данное описание вакансии не охватывает и не содержит всех видов деятельности, обязанностей или ответственности, которые требуются от сотрудника для выполнения этой работы. Обязанности, виды деятельности и ответственность могут меняться в любое время с уведомлением или без него.

Квалификация и опыт:

• Требуется степень бакалавра и один год опыта работы с конфликтами или в качестве юрисконсульта (или аналогичный опыт работы аналитиком, принимающим решения).
• В отсутствие степени бакалавра требуется пять лет опыта работы с конфликтами или в качестве юрисконсульта (или аналогичный опыт работы аналитиком, принимающим решения).
• Отличные навыки устной и письменной деловой коммуникации; предварительный опыт международной деловой переписки является плюсом.
• Требуются сильные межличностные навыки.
• Требуются сильные аналитические навыки.
• Готовность изучать право и фундаментальные принципы, касающиеся вопросов конфликта интересов, а также сильные навыки выявления проблем являются обязательными.
• Способность сохранять конфиденциальность любой информации, наблюдений или точек зрения относительно деловых вопросов фирмы.
• Доказанная стабильность и спокойствие с возможностью уверенно и спокойно справляться со стрессовыми ситуациями.
• Прочные знания мировой географии.
• Сильное чувство срочности/приоритизации и способность распознавать, когда следует обратиться за руководством.
• Уверенный пользователь Microsoft Office Suite.

Сотрудникам предоставляется компенсация, соответствующая их навыкам и опыту. Годовая заработная плата на полный рабочий день для этой должности на рынках Калифорнии, Чикаго, Денвера, Миннеаполиса, Нью-Йорка и Вашингтона, округ Колумбия, ожидается в диапазоне от 60 000 до 90 000 долларов США. Этот диапазон представляет собой добросовестную и разумную оценку диапазона возможной компенсации на момент публикации для данной должности на этих рынках. Заработная плата на других рынках будет варьироваться в зависимости от рыночных данных. Возможности получения бонусов не гарантируются и зависят от индивидуальной и фирменной производительности.

Norton Rose Fulbright будет рассматривать на работу квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с инициативой Fair Chance Initiative for Hiring Лос-Анджелеса.

Norton Rose Fulbright будет рассматривать на работу квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с постановлением San Francisco Fair Chance Ordinance.

Преимущества

Norton Rose Fulbright US LLP стремится предоставлять сотрудникам комплексный и конкурентоспособный пакет льгот, который поддерживает вас, ваше здоровье и вашу семью. Пакеты льгот включают доступ к трем планам медицинского страхования, стоматологическому страхованию, страхованию зрения, страхованию жизни и страхованию от нетрудоспособности. Сотрудники также могут получить доступ к льготам до уплаты налогов, таким как сберегательные счета для здоровья и гибкие сберегательные счета. Norton Rose Fulbright помогает обеспечить финансовую безопасность, позволяя сотрудникам участвовать в пенсионном плане 401(k) и, при наличии права, в планах распределения прибыли. Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на получение льгот по репродуктивному здоровью, разработанных для поддержки репродуктивного здоровья и создания семьи. Сотрудники также могут получить доступ к льготам на проезд, где это применимо, и к вариантам рефинансирования студенческих займов.

В дополнение к вышеуказанным льготам компании в области здравоохранения и благосостояния, мы предлагаем конкурентоспособный план оплачиваемых отпусков, который предусматривает минимум 20 дней отпуска в зависимости от вашей должности и стажа работы в фирме. Фирма предлагает щедрые оплачиваемые отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (родительский отпуск), позволяющие родителям взять минимум 14 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком(ами). Сотрудники также могут получить доступ к поддержке по уходу за детьми через программу резервного ухода. Сотрудникам также предоставляется 11 выходных дней по случаю праздников фирмы.

Юридические уведомления

Norton Rose Fulbright US LLP является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства, и соблюдает все применимые федеральные законы и их реализующие нормативные акты, требующие сбора и записи определенных данных и информации. Полученная нами информация не будет использоваться для принятия каких-либо решений относительно трудоустройства и будет храниться отдельно от вашего заявления. Квалифицированные кандидаты будут рассматриваться на работу без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, статуса ветерана, охраняемого законом, и любых других характеристик, защищенных законом.

Norton Rose Fulbright US стремится предоставлять разумное приспособление в качестве работодателя, предоставляющего равные возможности трудоустройства, для лиц с ограниченными возможностями. Если вам требуется помощь или приспособление для заполнения вашего заявления, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера. При отправке вашего запроса, пожалуйста, предоставьте вашу контактную информацию и описание необходимого приспособления или барьера доступности, с которым вы сталкиваетесь. Мы будем принимать решение по вашему запросу на индивидуальной основе.

Прозрачность оплаты труда – Положение о недискриминации: Фирма не будет увольнять или иным образом дискриминировать сотрудников или кандидатов из-за того, что они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей собственной оплате или об оплате другого сотрудника или кандидата. Однако сотрудники, имеющие доступ к информации о компенсации других сотрудников или кандидатов в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать оплату других сотрудников или кандидатов лицам, которые не имеют доступа к информации о компенсации, если раскрытие (а) является ответом на официальную жалобу или заявление, (б) способствует расследованию, разбирательству, слушанию или действию, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) соответствует юридическому обязательству подрядчика по предоставлению информации. 41 CFR 60-1.35(c).

E-Verify является зарегистрированным товарным знаком Министерства внутренней безопасности США. Этот бизнес использует E-Verify в своей практике найма для обеспечения законности рабочей силы.

Право на работу

Равные возможности трудоустройства

Подробную информацию о персональных данных, которые мы собираем в связи с вашим заявлением на потенциальную работу или партнерство с Norton Rose Fulbright US LLP, и для каких целей посетите California Consumer Privacy Notice-Norton Rose Fulbright и Norton Rose Fulbright US LLP - US Data Privacy Policy или свяжитесь с нами по телефону (контакт рекрутера.