Senior Product Manager, Privacy Platform

Название: Старший менеджер по продуктам, платформа конфиденциальности Местоположение: 2 локации

Местоположение: Нью-Йорк, Нью-Йорк - 225 Liberty Street Местоположение: Удаленно, США Занятость: Полный рабочий день

Должность Старший менеджер по продуктам, платформа конфиденциальности

Описание вакансии

О позиции | Основные цели и задачи, а также требования к местоположению

По мере расширения и масштабирования продуктовых предложений People Inc. поддержание доверия пользователей является основой нашего роста. Мы ищем Старшего менеджера по продуктам – Конфиденциальность данных, доверие и платформа, который будет руководить продуктовой стратегией, возможностями платформы и пользовательским опытом, обеспечивающими конфиденциальность данных, согласие и доверие пользователей во всей нашей экосистеме.

На этой должности вы будете устранять разрыв между бизнес-стратегией, юридическими требованиями и исполнением инженерных решений, выступая в качестве владельца платформы для серверных конвейеров данных и автоматизации соответствия требованиям, а также функционального стратега, определяющего элементы управления согласием и точки взаимодействия с пользователем.

Гибридный график 3 раза в неделю - (Нью-Йорк, Нью-Йорк)

Ожидания по посещению офиса: Эта должность предполагает гибридный график работы с возможностью удаленной работы до 2 дней в неделю.

О команде:

В People Inc. доверие читателей имеет решающее значение. Эта команда создает критически важную инфраструктуру платформы и определяет логику конфиденциальности для пользователей, которая обеспечивает беспрепятственное соблюдение прав данных для наших читателей, операционную эффективность для внутренних команд и полное соответствие глобальным нормативным актам.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

Продуктовая стратегия и лидерство: Определяйте и реализуйте комплексную дорожную карту продукта для обеспечения доверия пользователей, конфиденциальности данных и управления согласием. Выступайте в качестве стратегического связующего звена, согласовывая интересы руководства юридического, инженерного, продуктового и доходного отделов по сложным компромиссам.

Архитектура платформы и системы данных: Сотрудничайте с инженерными командами для проектирования и масштабирования серверной инфраструктуры данных, отслеживания событий и автоматизированных конвейеров соответствия, которые оптимизируют операции и устраняют ручную работу.

Лидерство в гибкой команде и повседневное исполнение: Руководите выделенной инженерной Scrum-командой на ежедневной основе, отвечая за планирование спринта, приоритизацию бэклога, доработку, поиск новых возможностей и непрерывную поставку функциональных возможностей платформы.

Пользовательский опыт и продуктовый вкус: Руководите функциональной стратегией и логикой дизайна для пользовательских элементов управления конфиденциальностью, точек взаимодействия с согласием и настроек учетной записи в веб-приложениях и мобильных приложениях, обеспечивая их формирование доверия к бренду без создания ненужных трений для пользователя.

Межфункциональная координация и безопасность доходов: Балансируйте конкурирующие бизнес-приоритеты, согласовывая четкие компромиссы между регуляторным риском, конверсией пользователей и устойчивостью доходов от рекламы/аналитики.

Внутренние инструменты: Создавайте операционные инструменты и возможности для внутренних заинтересованных сторон (юридического отдела, службы поддержки, операционного отдела) для аудита происхождения данных, мониторинга показателей соответствия и обеспечения операционной эффективности.

КВАЛИФИКАЦИЯ И ТРЕБОВАНИЯ:

Более 5 лет опыта управления продуктами, владения дорожными картами программного обеспечения, разработки стратегии и полного цикла выпуска технических продуктов.

Подтвержденный опыт управления на верхнем уровне и достижения согласия между руководством продукта, юридическими, доходными и техническими заинтересованными сторонами.

Сильное техническое и системное понимание: Опыт работы с серверными платформами данных, отслеживанием событий, API и инфраструктурой маршрутизации данных.

Ориентированность на пользователя: Страсть к созданию интуитивно понятного, высококачественного пользовательского опыта, который упрощает сложные решения по конфиденциальности для потребителей.

Межфункциональное лидерство: Подтвержденная способность определять функциональные требования и стратегию для смежных инженерных, дизайнерских команд и команд роста.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ И ЦЕЛЕВЫЕ СРЕДЫ:

Опыт работы в сфере цифровых медиа, цифровых публикаций, подписных сервисов, крупномасштабных потребительских приложений или инфраструктуры данных B2B, балансирующих рост подписок, учетные записи пользователей и устойчивость доходов.

Опыт работы в области платформ данных, инфраструктуры роста, основных платформ, управления данными или систем монетизации.

Опыт работы в таких средах, как цифровые подписные медиа (The New York Times, Vox Media, Spotify), потребительские приложения (Airbnb, Uber, Calm, Duolingo) или архитектуры платформ данных (Twilio Segment, Snowflake).

Общее понимание основных принципов конфиденциальности и того, как выбор согласия пользователя влияет на аналитику, таргетинг рекламы и доходы.

Политика People Inc. заключается в обеспечении равных возможностей трудоустройства (EEO) для всех лиц независимо от возраста, цвета кожи, национального происхождения, гражданства, физических или психических нарушений, расы, религии, вероисповедания, пола, гендерной экспрессии, генетической информации, семейного положения, статуса в отношении государственной помощи, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной федеральным, штатным или местным законодательством. Кроме того, Компания будет предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Запросы на предоставление условий могут быть направлены по электронной почте контакт рекрутера.

Компания участвует в федеральной программе E-Verify для подтверждения личности и разрешения на работу всех вновь нанятых сотрудников. Дополнительную информацию о программе E-Verify можно получить здесь:

Диапазон оплаты Зарплата: Нью-Йорк: 130 000 $ - 144 000 $ Удаленно, США: 125 000 $ - 140 000 $

Приведенный выше диапазон оплаты представляет собой предполагаемый низкий и высокий конец диапазона оплаты для этой должности и может измениться в будущем. Фактическая оплата может варьироваться и быть выше или ниже диапазона в зависимости от различных факторов, включая, помимо прочего, место работы, опыт и производительность. Указанный диапазон является лишь одним из компонентов общего пакета вознаграждения сотрудников People Inc. Другие вознаграждения могут включать годовые бонусы и краткосрочные и долгосрочные стимулирующие выплаты. Кроме того, People Inc. предоставляет сотрудникам (и их имеющим право членам семьи) различные льготы, включая медицинское, стоматологическое, офтальмологическое страхование, страхование отпуска по рецептам, неограниченное количество оплачиваемых дней отпуска (PTO), помощь в усыновлении или суррогатном материнстве, софинансирование пожертвований, компенсацию обучения, базовое страхование жизни, базовое страхование от несчастного случая и смерти, дополнительное страхование жизни, дополнительное страхование от несчастного случая, льготы на проезд, страхование от временной и долгосрочной нетрудоспособности, счета на медицинские расходы и гибкие расходы, льготы по уходу за семьей, щедрый пенсионный план 401K с программой соответствия компании, 10-12 оплачиваемых праздников в год и щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (для рожающих и нерожающих родителей), которые могут варьироваться в зависимости от конкретного характера вашей занятости в People Inc. и вашего места работы. Мы также предлагаем добровольные льготы, такие как страхование домашних животных, страхование от несчастных случаев, критических заболеваний и госпитализации, страхование жизни и от нетрудоспособности.