О позиции
В качестве Технического рекрутера вы станете частью команды Talent Acquisition и будете отвечать за найм в цифровом хабе QIC. Вы будете вести полный цикл подбора персонала для технических ролей, тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и помогать нам привлекать лучшие инженерные таланты.
Обязанности
- Ведение полного цикла найма на технические роли (Backend, Frontend, Mobile, DevOps, Security, QA, Data и AI)
- Активный поиск кандидатов через LinkedIn Recruiter, GitHub, Boolean и X-Ray search, а также в нишевых технологических сообществах
- Проведение встреч с нанимающими менеджерами для определения требований, скрининг кандидатов, координация собеседований и управление предложениями о работе
- Ведение 5–10 параллельных вакансий, поддерживая баланс между качеством и скоростью
- Поддержание и улучшение опыта кандидатов на каждом этапе воронки
- Поддержание порядка в ATS и владение аналитикой воронки для принятия решений на основе данных
- Формирование пулов талантов для будущих кадровых потребностей и вклад в наш бренд работодателя
Требования
- Опыт работы в сфере IT-рекрутинга от 3 лет
- Подтвержденный опыт успешного закрытия позиций Middle и Senior инженеров
- Опыт найма в мультикультурной среде, предпочтительно в регионе MENA
- Отличные навыки поиска кандидатов через LinkedIn Recruiter, GitHub и Boolean search
- Базовая техническая грамотность — вы умеете говорить на языке инженеров и правильно читать резюме
- Практический опыт работы с современными ATS (Huntflow, Teamtailor или аналогичными)
- Ориентированность на метрики и высокая степень самостоятельности в управлении своим пайплайном
- Разговорный английский на уровне B2 или выше
Мы предлагаем
- Долгосрочный договор оказания услуг с QIC с испытательным сроком 3 месяца
- Мы — это разнообразие: наши цифровые кочевники работают удаленно из более чем 25 стран
- Ежемесячные выплаты в долларах США на ваш банковский счет через SWIFT
- Полностью удаленная работа, график: 5 дней в неделю, с воскресенья по четверг, часовой пояс GMT +3
- Отпуск: Календарь праздников Катара, 20 дней отпуска, 10 дней больничного
- Обзоры производительности проводятся дважды в год с возможностью повышения заработной платы
- Потенциальная возможность подать заявление на получение Qatar ID и переезд в Доху, Катар
