Talent Acquisition Team Lead

Руководить и развивать команду из 5–8 рекрутеров, проводя регулярные встречи 1:1, оценки производительности и индивидуальные планы развития. Повышать эффективность и вовлеченность команды, управляя рабочей нагрузкой, мотивацией, удержанием и сложными ситуациями в отношении производительности. Улучшать процессы и практику найма, выявляя «узкие места», решая повторяющиеся проблемы и внедряя масштабируемые решения. Отслеживать эффективность и качество найма, используя данные и метрики для выявления возможностей для улучшения и обеспечения достижения целей по найму. Создавать культуру непрерывного обучения, организуя тренинги, обмен лучшими практиками и развивая компетенции в области найма во всей команде. Продвигать инициативы в области найма, включая автоматизацию процессов, новые инструменты, аналитику и операционные улучшения. Взаимодействовать с партнерами по подбору персонала (Talent Acquisition Partners), партнерами по работе с персоналом (People Partners) и руководством для согласования приоритетов найма, пропускной способности команды и потребностей бизнеса. Поддерживать в сложных ситуациях и при эскалациях, балансируя потребности рекрутеров, нанимающих менеджеров и бизнеса.

6+ лет опыта работы в области подбора персонала / Talent Acquisition, с глубокой экспертизой в полном цикле найма. 2+ года прямого опыта управления людьми, руководства и развития команды рекрутеров. Опыт работы в быстрорастущих, масштабируемых или сложных бизнес-средах. Подтвержденный опыт в развитии людей, управлении эффективностью, коучинге и разрешении сложных ситуаций с сотрудниками. Глубокое понимание операционных процессов найма и метрик производительности, с практическим опытом стимулирования улучшений посредством оптимизации процессов, автоматизации, новых инструментов или решений на базе ИИ, или расширенной аналитики и отчетности. Опыт работы с международными и/или распределенными командами, включая управление коллегами или сотрудничество с ними в разных локациях, на разных рынках или в разных культурах. Способность выявлять первопричины, мыслить системно и внедрять устойчивые решения, а не полагаться на постоянное ручное вмешательство. Высокий уровень ответственности, навыки принятия решений и способность работать самостоятельно в динамичной среде. Уверенное владение английским языком (B2+/C1), как в письменной, так и в устной форме.