Business Unit Site IT Manager

Должность: Руководитель IT-отдела бизнес-подразделения Местоположение: Виана-ду-Каштелу II - Португалия

Занятость: Полный рабочий день

BorgWarner — мировой лидер в области инновационных и устойчивых решений для мобильности на рынке транспортных средств. Мы — компания новаторов и независимых мыслителей, объединяющая талантливых сотрудников, значимую работу и удивительные технологии в уникальной среде. В BorgWarner мы постоянно работаем над достижением нашего видения чистого и энергоэффективного мира.

Наша культура

Мы считаем, что здоровье и безопасность наших сотрудников являются высшим приоритетом, мы заботимся о наших местных сообществах и глобальной окружающей среде. BorgWarner способствует созданию и развитию разнообразной и инклюзивной среды, чтит добросовестность, стремится к совершенству, берет на себя ответственность за наши сообщества и окружающую среду и опирается на силу сотрудничества.

Карьерные возможности

Мы относимся к управлению талантами так же серьезно, как и к управлению нашим бизнесом, и предлагаем вам узнать о нашей гордой истории, сильной культуре, технологиях и видении будущего. Мы предлагаем сильное местное присутствие и интересные глобальные возможности. Начните свое будущее с BorgWarner прямо сейчас!

Руководитель IT-отдела производственной площадки полностью отвечает за все IT-услуги на назначенных заводах и/или технологических центрах. Роль обеспечивает стабильное, безопасное и стандартизированное предоставление IT-услуг, соответствующее корпоративным IT-стратегиям, платформам и политикам, при одновременной прямой поддержке руководства площадки и операционной деятельности. Руководитель IT-отдела производственной площадки представляет все IT-услуги на площадке, отвечает за специфическую цифровую дорожную карту и внедрение технологий, локальное исполнение и результаты, а также сотрудничает с региональными и глобальными IT-командами, чтобы обеспечить эффективное предоставление корпоративных возможностей на уровне завода и технологического центра. Руководитель IT-отдела производственной площадки — это практический технологический лидер, который продвигает внедрение ИИ на площадке, создает и внедряет практические решения в области ИИ и автоматизации совместно с бизнесом, а также демонстрирует техническую компетентность в работе с инженерными и технологическими командами завода. Он/она руководит IT-командой конкретного завода и их развитием.

Ключевые обязанности:

1. Бизнес-партнерство, управление и согласование с бизнесом

Выступать в качестве основного IT-бизнес-партнера и единой точки контакта и ответственности перед руководством завода и технологического центра.

Представлять полный спектр корпоративных IT-услуг на площадке и координировать работу с сервисными командами для обеспечения соответствия бизнес-требованиям и приоритетам.

Работать в качестве практического партнера — быстро создавать и внедрять рабочие прототипы ИИ, автоматизации и отчетности (а не только презентации) для ускорения принятия решений на площадке и поддержки управления изменениями.

Формировать и руководить местной цифровой дорожной картой в соответствии с региональными дорожными картами и корпоративными стратегиями, применяя подход «ИИ в первую очередь» для выявления возможностей повышения производительности, эффективности и создания ценности на площадке.

Демонстрировать практическое владение навыками оценки реальных сценариев использования Copilots, агентов, автоматизации и low-code платформ, включая реалистичную совокупную стоимость владения и повторное использование корпоративных возможностей.

Обеспечивать четкую коммуникацию IT-приоритетов, производительности услуг, рисков и действий по улучшению — используя данные, информационные панели и инсайты, сгенерированные ИИ, для обеспечения руководства площадки видимостью в реальном времени о предоставлении услуг и их состоянии.

Обеспечивать соблюдение на уровне площадки глобального IT-управления, стандартов и архитектурных принципов.

2. Производственные IT / OT и кибербезопасность

Отвечать за локальное выполнение и управление IT и согласование с OT-средами, включая локальные MES, SCADA, сетевое подключение и инженерные системы.

Обеспечивать соответствие требованиям кибербезопасности IT/OT, включая инвентаризацию активов, сегментацию, устранение уязвимостей, управление учетными данными и контроль изменений.

Применять практические знания принципов нулевого доверия, OT-безопасности, управления идентификационными данными и осведомленности об угрозах — достаточные для правильного применения корпоративных стандартов на площадке и решительных действий при локальных инцидентах.

Координировать работу с региональными и глобальными командами по кибербезопасности для устранения рисков и инцидентов.

Обеспечивать реализацию, тестирование и поддержку планов обеспечения непрерывности бизнеса, аварийного восстановления и отказоустойчивости на площадке.

3. Цифровизация, трансформация ИИ и внедрение технологий

Выступать в качестве главного инициатора внедрения ИИ на площадке — обучать инженеров, операторов, специалистов и локальную IT-команду ежедневному использованию Copilots и других корпоративных инструментов ИИ, встраивая их в местные рабочие процессы.

Руководить локальным внедрением корпоративных ИИ, цифровых платформ, инструментов и процессов.

Поддерживать управление изменениями, направляя заинтересованные стороны площадки через новые технологии и рабочие процессы.

Реализовывать локальные компоненты региональных и глобальных цифровых инициатив, включая IIoT, аналитику, автоматизацию, внедрение ИИ и развертывание корпоративных платформ, обеспечивая согласованность и повторное использование.

Выявлять барьеры внедрения, локальные риски и возможности для улучшения, при необходимости эскалируя их.

Практически работать с корпоративными low-code и ИИ-инструментами, такими как Power Platform, Copilot Studio и одобренными сервисами Azure AI — иметь возможность создавать локальные прототипы, автоматизацию и агентов Copilot, которые решают реальные проблемы завода и технологического центра.

Применять практики ответственного использования ИИ на площадке — классификацию данных, одобренные сценарии использования, участие человека в цикле, а также соблюдение корпоративного управления ИИ.

Продвигать качественную работу с данными на локальном уровне — качество данных, владение данными и их кураторство — как основу для достоверного ИИ, аналитики и отчетности на площадке.

4. IT-операции, производительность и управление эскалацией

Отвечать за комплексную производительность IT-услуг на площадке, включая корпоративные и локальные услуги.

Выступать в качестве точки эскалации на площадке для IT-инцидентов, деградации услуг и операционных рисков.

Координировать работу локальных и корпоративных сервисных команд для обеспечения своевременного устранения и причинно-следственного анализа.

Продвигать на локальном уровне философию «Shift Left» — проводить анализ первопричин для предотвращения повторений и снижения нагрузки на корпоративные сервисные команды.

Участвовать в регулярных обзорах услуг с руководством площадки и обеспечивать соблюдение SLA и KPI (при поддержке отдела сервисного превосходства).

Поддерживать актуальное представление о состоянии кибербезопасности на площадке и сотрудничать с командой кибербезопасности для снижения бизнес-рисков на местах.

Обеспечивать операционное соответствие, готовность к аудитам, защиту данных, планирование обеспечения непрерывности бизнеса и соблюдение IT и IT/OT политик.

Управлять местными поставщиками и сервисными провайдерами в соответствии с корпоративными соглашениями, привлекая их к ответственности за соблюдение установленных технических стандартов.

5. Управление проектами и портфелем на площадке

Руководить и координировать локальное выполнение IT-проектов и инициатив.

Управлять специфической для площадки IT-дорожной картой, проектами, включая объем, график, риски и координацию с поставщиками.

Обеспечивать соответствие глобальным и региональным приоритетам, стандартам PMO и корпоративным моделям реализации.

Обеспечивать прозрачность статуса проектов, зависимостей и влияния на бизнес.

6. Лидерство в области талантов и развитие компетенций

Руководить, обучать и развивать местную IT-команду (где применимо) для их профессиональных навыков и опыта.

Обеспечивать IT-компетенции на площадке в области операций, IT/OT, кибербезопасности и цифровых технологий.

Способствовать развитию культуры ответственности, превосходного обслуживания, безопасности и постоянного совершенствования.

Активно участвовать в региональных IT-сообществах и инициативах по развитию компетенций.

Создавать и постоянно обновлять практические навыки IT-команды площадки в области инструментов ИИ (Copilot, Copilot Studio, Power Platform), скриптинга, современного управления конечными точками, OT-безопасности и основ работы с данными.

Быть примером постоянного повышения квалификации — оставаться в курсе новых инструментов, получать соответствующие сертификаты и участвовать в сообществах практиков.

7. Финансовый менеджмент IT

Управлять IT-финансами площадки, включая бюджет, прогноз и фактические расходы. Обеспечивать прозрачность затрат и соблюдение утвержденных расходов.

Требования:

Степень бакалавра в области информационных систем, инженерии, компьютерных наук или смежной области. 5+ лет прогрессивного опыта работы в IT, из которых не менее 2 лет на руководящей должности в IT на уровне площадки или практического опыта работы в производственной или промышленной среде.

Практические технические навыки работы с корпоративными low-code и ИИ-инструментами (Power Platform, Copilot Studio, одобренные сервисы Azure AI), базовый скриптинг (Python, SQL), современное управление конечными точками и автоматизация рабочих процессов — способность создавать небольшие прототипы и автоматизацию, а также достаточное понимание кода для ведения доверительных бесед с инженерными командами.

Практические знания IT/OT — практическая поддержка сред MES/SCADA, сетевых подключений производственных цехов, подключения edge и IIoT, а также цеховых систем, с возможностью содержательного сотрудничества с инженерами по автоматизации и технологами производства.

Подтвержденный опыт развертывания и продвижения внедрения корпоративных инструментов ИИ (Copilots, интеллектуальная автоматизация, ответственное использование ИИ) на уровне площадки, включая обучение пользователей и внедрение инструментов ИИ в повседневные рабочие процессы.

Практические знания в области кибербезопасности — принципы нулевого доверия, OT-безопасность, управление идентификационными данными, уязвимости и управление исправлениями — достаточные для правильного применения корпоративных стандартов и решительного реагирования на локальные инциденты.

Мышление, ориентированное на постоянное повышение квалификации — личная привычка оставаться в курсе событий посредством экспериментов с новыми инструментами, получения технических сертификатов и активного участия в сообществах практиков.

Сильная ориентация на превосходное обслуживание, включая практическое управление инцидентами, дисциплину анализа первопричин и основы ITIL.

Управление поставщиками и подрядчиками на уровне площадки, с возможностью привлечения местных поставщиков к ответственности за соблюдение установленных технических стандартов и корпоративных соглашений.

Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, включая руководство завода и технологического центра, цеховые команды и региональных/глобальных IT-коллег.

Информация о подчинении и масштабе деятельности

Подчиняется региональному старшему IT-менеджеру.

Выступает в качестве единой точки IT-контакта для руководства завода и технологического центра.

Несет полную IT-ответственность на площадке.

Руководит локальными IT-ресурсами (где применимо) и координирует работу корпоративных сервисных команд и поставщиков.

Что мы ценим:

Инклюзивность — мы ценим разнообразие людей, идей и опыта.

Добросовестность — мы верим в прозрачность, искренность и полагаемся друг на друга для выполнения обещаний.

Совершенство — мы вносим вклад в наше развитие, стремясь к знаниям и делясь информацией.

Ответственность — мы заботимся о наших местных сообществах и глобальной окружающей среде.

Сотрудничество — мы — одна команда BorgWarner.

Безопасность

Эта должность будет соответствовать Глобальной программе безопасности Star, включая правила безопасности, практики и обучение, изложенные в Руководстве по политике безопасности BorgWarner PTC, которое включает использование оборудования, защитных устройств или одежды, требуемых работодателем. Этот сотрудник будет работать таким образом, чтобы подчеркнуть важность предотвращения несчастных случаев и заболеваний. Он/она должен предпринять все разумные меры предосторожности в данных обстоятельствах для защиты себя и коллег. Кроме того, он/она несет ответственность за сообщение обо всех травмах и/или потенциально опасных ситуациях, инцидентах или происшествиях непосредственному руководителю.

Равные возможности трудоустройства

BorgWarner является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства, поэтому все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться на предмет трудоустройства без учета расы, цвета кожи, возраста, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности/выражения, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана.

Визовая поддержка

BorgWarner предоставляет визовую поддержку для получения рабочего разрешения на основании потребностей бизнеса.