Lead Product Manager - AI Platform

Title: Lead Product Manager - AI Platform Company: Joko Location: Paris / Barcelona / Remote

Наша миссия в Joko — помогать потребителям экономить время и деньги при покупках онлайн или в магазинах.

Joko, основанная в Париже, — это технологическая компания, сертифицированная B Corp, в которой работает более 120 талантливых специалистов в Париже, Барселоне и Нью-Йорке (и за их пределами). Более 7 миллионов пользователей уже ежедневно экономят деньги у более чем 10 000 продавцов с Joko.

От кэшбэка и автоматических купонов до уведомлений о ценах — мы постоянно расширяем наши продукты, чтобы сделать покупки более умными. Сегодня Joko — это ИИ-приложение для покупок: с Juno, нашим помощником по покупкам, пользователи могут найти нужный товар по лучшей цене всего за несколько секунд, получая рекомендации, которые становятся точнее по мере использования.

Достигнув прибыльности на нашем основном рынке, мы теперь масштабируемся по всему миру, уделяя особое внимание США.

Это всё ещё день первый, присоединяйтесь к нам, чтобы построить будущее шопинга!

📱 НАША ПРОДУКТ-КОМАНДА

Продукт-команда Joko, возглавляемая Фабьеном, нашим VP Product, объединяет увлеченных специалистов, стоящих за удовлетворением наших пользователей! От мозгового штурма до разработки и запуска, основная миссия продуктовой команды — воплощать идеи в реальность, работая рука об руку с командами Engineering, Design и Business.

Joko организована в четыре продуктовые трибы, каждая из которых отвечает за ключевое измерение ценности компании:

• Business lines отвечает за текущее основное ценностное предложение, охватывая онлайн-шопинг, покупки в магазинах и подарочные карты, каждая из которых является отдельной командой.
• Scale фокусируется на росте и усилении этой ценности через развитие, международную экспансию и общие пользовательские возможности во всем приложении.
• Juno создает следующее ценностное предложение: ИИ-помощник по покупкам, который за секунды находит нужный товар по лучшей цене, опираясь на универсальный каталог того, что фактически продают продавцы.
• AI Platform помогает Joko стать передовой ИИ-компанией изнутри, отвечая за инфраструктуру внутренних агентов, слой автоматизации, внутренние инструменты, инфраструктуру, соответствие требованиям, безопасность и операционную масштабируемость.

⚡ TRIBE AI PLATFORM

Миссия AI Platform — сделать Joko передовой ИИ-компанией изнутри. Триба создает инфраструктуру внутренних агентов, которая позволит каждой команде работать быстрее, автоматизировать сложные рабочие процессы и создавать новые функции 0-to-1 с помощью ИИ.

Её флагманский продукт — Joker, внутренний ИИ-коллега Joko. Уже работающий в Slack, Notion и Linear, Joker может понимать контекст, использовать инструменты, действовать в разных системах и выполнять реальную работу от идеи до исполнения. Амбиция состоит не только в автоматизации повторяющихся задач, но и в том, чтобы сделать агентов новым производственным слоем для того, как Joko создает и работает.

Для того чтобы это работало в масштабах компании, AI Platform также отвечает за лежащую в основе основу: Gotham, слой идентификации и разрешений, который позволяет агентам действовать с точным доступом того человека, за которого они работают; а также внутренние инструменты, инфраструктуру, соответствие требованиям, безопасность, надежность и основы стоимости серверов, которые поддерживают скорость, безопасность и масштабируемость Joko.

Пользователями трибы являются команды внутри Joko. Её цель проста: помочь им управлять чрезвычайно эффективными процессами, устранить операционные узкие места и предоставить компании рычаги, необходимые для масштабирования в ближайшие годы.

🎯 ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

Как Lead Product Manager для Platform tribe, ваша миссия — сделать собственную машину Joko быстрее, безопаснее и всё более агентной. Вы будете подчиняться Фабьену, нашему VP Product, полностью отвечать за дорожную карту трибы и руководить Product Managers в их целевых группах по мере роста команды. Триба в настоящее время комплектуется, поэтому ожидайте быть активно вовлечённым с первого дня в области, за которые вы отвечаете лично, и развивать эту функцию по мере роста команды.

• Определяйте стратегию трибы: Вы будете решать, что Platform будет строить, в каком порядке, и от чего отказываться. Вы будете картировать, что команды по всей компании делают сегодня в наших внутренних инструментах, сколько это им стоит и что им нужно дальше, а затем превратите это в дорожную карту, которую вы можете защитить перед руководством. Этот процесс приёма запросов работает постоянно, являясь постоянной частью работы.
• Отвечайте за Joker и Gotham: Это наиболее стратегические ставки трибы, и вы будете лично руководить ими. Перевод Joker из того, что есть сегодня, в платформу продакшн-уровня агентов и внедрение модели разрешений Gotham, чтобы агенты никогда не имели большего доступа, чем человек, за которого они действуют, — это работа с наивысшим потенциалом в вашей зоне ответственности.
• Создавайте слой автоматизации: Подход заключается в первую очередь в возможностях: экспонируйте действие как ограниченный инструмент, пишите инструкции, которые нужны агенту для его правильного использования, а затем позвольте агенту выполнить работу. Интерфейсы появляются только там, где они оправдывают своё место, и решение о том, что по-прежнему заслуживает экрана, является подлинно новым видом продуктовой оценки.
• Откажитесь от того, что не должно существовать: Часть мандата является деструктивной: миграция с инструментов, которые пережили своё назначение, и постепенное отключение устаревших систем, не нарушая работу команд, которые зависят от них каждый день.
• Отвечайте за безопасность, соответствие требованиям и надёжность: Идентификация и доступ, хранение и минимизация данных, централизация логов, аудит, тестовое покрытие. Требование часто поступает от юридического отдела или аудитора, и его всё равно нужно преобразовать во что-то, что люди фактически примут.
• Руководите и развивайте команду: Вы будете нанимать, наставничать и руководить Product Managers, которые отвечают за целевые группы трибы, устанавливать высокую планку для обнаружения и доставки, и быть человеком, на которого инженеры и дизайнеры трибы смотрят за продуктовым направлением.
• Будьте интерфейсом для всей компании: Вы будете контактным лицом для Engineering, Ops, Finance, Legal, Data и Care, структурируя их запросы и выступая посредником между ними. Вы определите успех по сэкономленному времени, устранённым расходам, сниженному риску и принятию внутренними командами, и будете отчитываться об этом в этих терминах.

👀 КОГО МЫ ИЩЕМ

• Опыт: У вас есть 5+ лет опыта в Product, включая опыт руководства или наставничества других Product Managers. Опыт работы с внутренними инструментами, бэк-офисными продуктами, API, платформами или сложными B2B-продуктами является большим плюсом.
• ИИ-грамотность, практический опыт: Эта область перестраивается вокруг агентов, поэтому этот критерий имеет наибольший вес. Вы ежедневно используете ИИ-инструменты в своей работе, понимаете, что агенты реально умеют и чего не умеют, и у вас есть своё мнение о том, где принадлежит автоматизация, а где человеческий интерфейс всё ещё оправдывает своё место.
• Мышление «продукт для команд»: Вы комфортно работаете с внутренними пользователями, где критерием являются эффективность, надёжность и принятие, а не безупречность. Вас по-прежнему мотивируют проблемы, которые никто за пределами компании никогда не увидит. Если вас мотивирует ремесло на потребительском интерфейсе, видимом миллионам, эта область вас разочарует.
• Сильный технический интерес: Вы любопытны и практичны в отношении инфраструктуры, идентификации, разрешений, надёжности, безопасности, соответствия требованиям и архитектуры данных. Кодирование не требуется, но вам нужно понимать, как всё работает.
• Управление: У вас есть подтверждённый опыт в управлении людьми. Вы знаете, как развивать Product Managers, устанавливать высокую планку для rigor, и давать направление, не принимая все решения самостоятельно.
• Лидерство заинтересованных сторон: Вы преуспели в согласовании, приоритизации и умении говорить «нет». Вы можете управлять множеством зависимостей, выступать посредником между старшими заинтересованными сторонами и делать компромиссы явными.
• Аналитический склад ума и прагматизм: Вы ориентированы на данные, на результат и прямо подходите к реальной операционной проблеме.
• Коммуникация: Вы — чёткий, структурированный коммуникатор, способный переводить сложные технические темы в бизнес-воздействие для руководства.
• Местоположение: Базирование во Франции или Испании.
• Языки: Свободное владение английским, как письменным, так и устным. Французский — плюс, но необязательно.
• Мышление: Вы движимы ответственностью, устойчивы и мотивированы решением сложных, неприметных, но высокоэффективных проблем, которые делают всю компанию лучше. У вас предпринимательский склад ума, вам нравятся вызовы, вы приветствуете обратную связь и любите постоянно учиться и совершенствоваться.

💎 НАШИ ПЕРКИ

(Некоторые из перечисленных ниже преимуществ доступны только для штатных сотрудников)

В Joko мы верим, что гибкость и доверие — это основа. Наша рабочая среда отражает это благодаря:

• Гибкий удалённый формат: Если вы живете в Париже, вы можете работать из нашего офиса или из дома без каких-либо ограничений. Если вы живете в другом месте, мы можем предоставить доступ к коворкингу и бюджет на коворкинг.
• Работа из любой точки мира: Хотите провести месяц в Италии, работая? Вы можете работать из большинства стран мира до 3 месяцев в году.

Вдобавок к этому мы предлагаем множество льгот:

• 💸 Компенсация на высшем рыночном уровне
• 📈 Акции для всех с возможностью владеть частью того, что вы создаёте
• 🤖 Полдня каждую неделю, посвященные повышению квалификации в области ИИ путем изучения новых инструментов, активного итеративного подхода и оттачивания навыков
• 🌴 Ежегодный выезд в удивительные места и бюджет на мероприятия по тимбилдингу и ежемесячные очные встречи
• 💪 Вклад в вашу подписку на ClassPass
• 🍼 8-недельный отпуск с 100% оплатой для второго родителя
• …и многое другое, полный список здесь

🤝 НАШ ПРОЦЕСС НАЙМА

1. Вводный звонок: Быстрый скрининг с Hiring Manager или командой Talent.
2. Шаг 1 – Собеседование в команде (45 мин): Разговор с двумя членами команды Joko (может включать Hiring Manager, людей из команды, к которой вы присоединитесь, или коллег из других команд).
3. Шаг 2 – Оценка, специфичная для роли
   • Для неинженерных ролей: Тестовое задание на дом с последующим собеседованием (45 мин). Мы оцениваем как ваш результат, так и ход ваших мыслей в реальном времени. Задание будет соответствовать вашей роли (например, анализ, стратегия или разработка процесса).
   • Для инженерных ролей: 90-минутное техническое собеседование в реальном времени на CoderPad, охватывающее понимание кода, обзор, проектирование систем и продуктовое мышление (с использованием ИИ в качестве инструмента сотрудничества).
4. Шаг 3 – Собеседование с руководством (45 мин): Разговор с членом SteerCo и основателем.
5. Рекомендации: До 3 звонков с бывшими коллегами или менеджерами.

☕ Вас также могут пригласить на кофе с членами команды, чтобы вы могли лучше почувствовать нашу культуру.