О Remote

Remote решает самую большую проблему современных организаций — беспрепятственное и соответствующее законодательству управление глобальной занятостью. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, платить и управлять международными командами. Руководствуясь нашими основными ценностями и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами асинхронно, по всему миру. Вы можете встретить ремитеров, работающих на 6 разных континентах (Антарктида еще не освоена!), и все наши вакансии являются полностью удаленными.

Инновации как одна из основных ценностей побудили нас встроить возможности автоматизации и ИИ в требования к каждой должности.

Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе HR-платформу.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что может предложить вам эта работа

Это захватывающее время, чтобы присоединиться к Remote и формировать будущее отчетности и аналитики в качестве Senior Product Manager, Reporting & Insights.

Ваша миссия: дать клиентам и внутренним командам возможность с уверенностью отвечать на критически важные вопросы, касающиеся рабочей силы, расчета заработной платы, финансов и соблюдения нормативных требований, благодаря надежным, хорошо спроектированным отчетам и аналитике.

Тесно сотрудничая с отделами Product, Engineering, Design, Data, GTM, Sales, Customer Success, Security, Legal и Operations, вы привнесете суждения о клиентах, техническую глубину и продуктовый опыт, необходимые для создания точной, масштабируемой, простой в использовании отчетности, готовой к рабочим процессам с поддержкой ИИ и аналитическим выводам.

Вы будете подчиняться Senior Group Product Manager и ежедневно сотрудничать с кросс-функциональными партнерами, чтобы обеспечить коммерческий, технический и операционный успех каждой функции отчетности и аналитики.

Что вы принесете с собой

• Опыт уровня Senior: Подтвержденный опыт работы Product Manager с сильным акцентом на отчетность, аналитику, платформы данных, рабочие процессы или аналитические продукты.
• Владение Cursor и/или Claude Code (Обязательно): Вы должны быть способны самостоятельно создавать, отлаживать и выпускать функциональный код и прототипы — а не просто писать спецификации. Вы можете работать с схемами данных, паттернами запросов, аналитическим кодом и рабочими процессами с поддержкой ИИ.
• Понимание данных и свободное владение ими (Обязательно): Глубокое понимание данных от начала до конца, включая модели/схемы, происхождение данных и генерацию отчетов. Удобство работы с уровнями детализации/соединениями/агрегациями и распространенными подводными камнями (двойной подсчет, валюта/часовые пояса, эффективная датировка, поздние данные).
  • Умение читать/писать SQL для проверки результатов, расследования расхождений и обеспечения того, чтобы метрики были четко определены, согласованы и заслуживали доверия. Эффективно сотрудничать с отделами Data/Engineering для решения проблем определения и моделирования.
• Ориентация на клиента: Глубокое понимание клиентов и четкое представление о том, что наиболее важно в их повседневной работе.
• Управление заинтересованными сторонами: Сильная способность согласовывать интересы кросс-функциональных заинтересованных сторон, управлять компромиссами и концентрировать команды на самом важном для клиентов.
• Сильное чувство UX: Страсть к простоте использования. Вы считаете, что сложные данные, отчетность и аналитические рабочие процессы должны быть простыми, надежными и полезными для конечного пользователя.
• Выдающиеся коммуникативные навыки: Отличные письменные и устные коммуникативные навыки. Вы можете объяснить сложные компромиссы в области данных, отчетности, ИИ и соблюдения нормативных требований нетехническим руководителям и четко сформулировать ценность для клиентов и внутренних заинтересованных сторон.
• Язык: Владение английским языком на деловом уровне (письменный и устный).
• Опыт в предметной области (желательно): Опыт работы с HR Tech, расчетом заработной платы, финансами, соблюдением нормативных требований или продуктами B2B SaaS. Вы понимаете модели данных, потребности в отчетности, ограничения соответствия требованиям и распространенные проблемы рабочих процессов в этой области.

Основные обязанности

• Определить стратегию отчетности и аналитики: Определить видение и дорожную карту для многоканальной системы отчетности, включая создание отчетов в приложении, панели мониторинга, запланированную доставку, экспорт, API/коннекторы, встроенные интерфейсы партнеров и интерфейсы с поддержкой ИИ/агентов.
• Глубоко понимать потребности клиентов в отчетности: Развить эмпатию к ролям сотрудников отдела расчета заработной платы, финансов, HR, руководителей, менеджеров, внутренних операторов, партнеров/разработчиков — переводя различные рабочие процессы, уровни доверия и готовности к использованию ИИ в четкие продуктовые приоритеты.
• Создать надежные основы отчетности: Владеть функциями отчетности уровня расчета заработной платы, включая стандартные отчеты, настраиваемое создание отчетов, экспорт в GL/журнал, отчеты о разницах, сверку, определения, разрешения, отслеживание происхождения данных, аудируемость и наблюдаемость.
• Разработать интеллектуальные аналитические интерфейсы: Определить, где ИИ, обнаружение аномалий, анализ драйверов и проактивные рекомендации могут помочь пользователям понять, что изменилось и что делать дальше — при этом результаты должны быть объяснимыми, подкрепленными источником и соответствовать требованиям.
• Достигать результатов за счет сильного кросс-функционального исполнения: Сотрудничать с отделами Data, Engineering, Design, Security, Legal, Sales, CX, Finance, Operations и партнерами, чтобы преобразовать потребности клиентов в технически обоснованные, масштабируемые решения для отчетности.
• Измерять и улучшать воздействие: Установить KPI для внедрения, вовлеченности, доверия, точности отчетов, использования дистрибуции, удержания, расширения и внутреннего использования; постоянно использовать обратную связь и данные для улучшения продукта.

Практические моменты

• Вы будете подчиняться: Senior Group Product Manager
• Местоположение: Мы приветствуем всех для подачи заявок на эту должность.
• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявки

1. Собеседование с рекрутером
2. Собеседование с будущим руководителем
3. Прямая сессия
4. Собеседование с членами команды
5. Собеседование с Bar Raiser
6. Собеседование с CTO
7. Предложение и проверка предыдущего трудового стажа

#LI-DNP

Философия Total Rewards компании Remote заключается в обеспечении справедливой, непредвзятой компенсации и справедливой выплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны и не поощряем практику дешевой рабочей силы и поэтому гарантируем выплату выше ставок, действующих в данной местности. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку найма мировых талантов и привнесение местного богатства в развивающиеся страны.

На первый взгляд наши диапазоны заработной платы кажутся довольно широкими — вот некоторый контекст. В Remote у нас есть международные операции и распределенная по всему миру рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета дифференциалов в оплате труда в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, одновременно нанимая сотрудников по всему миру.

Наши диапазоны заработной платы определяются должностью, уровнем и местоположением, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата для успешного кандидата на этой должности зависит от множества факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой заработной платы может быть изменен.

В Remote мы поощряем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсации, гарантирующей справедливость оплаты и честность. Поэтому все изменения в компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в индивидуальном порядке.

Годовой диапазон заработной платы для этой штатной должности составляет

$60 000–$135 000 USD

Льготы

Наши полные льготы и привилегии объясняются в нашем руководстве по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии есть для всех ремитеров:

• работа из любого места
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий рабочий график (мы работаем асинхронно)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• услуги поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование
• бюджет на местные очные социальные мероприятия или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свое расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.

Вы будете наделены полномочиями брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между работой и личной жизнью важен, и вам будет предложено ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.

Если это звучит как то, что вы хотите, подайте заявку сейчас!

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF.
2. Мы просим вас подать заявку и резюме на английском языке, поскольку это стандартизированный язык, который мы используем здесь, в Remote.
3. Если у вас нет актуального резюме, но вы все еще заинтересованы в общении с нами, пожалуйста, приложите копию своего профиля LinkedIn.

Мы не только поощряем участие людей из всех этнических групп, полов, сексуальных ориентаций, возрастов, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп, но и отдаем приоритет чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, люди с инвалидностью, квиры, меньшинства в сфере технологий), которые регулярно встречаются с командой People. Во время собеседований и после них мы просим и поощряем всех, кому требуется помощь, запрашивать ее у своего рекрутера.

Мы попросим вас добровольно сообщить свои местоимения на этапе собеседования, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную анкету демографических данных при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех профессий, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчетными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, уделяя при этом первостепенное внимание человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждем встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинным опытом и знаниями. Чтобы узнать больше о правилах использования ИИ в Remote, см. здесь.

Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.