Вы отвечаете за полный цикл разработки ваших проектов, от концепции до развертывания.
- Вы участвуете в приемке концепции и принимаете решения об утверждении: архитектура, полнота, риски, стратегия тестирования, трудозатраты. При этом вы проверяете не документ, а понимание. Кто не может объяснить свою концепцию, тот ее не утвердит.
- Вы принимаете обоснованные архитектурные решения с прицелом на будущее, без излишней инженерии.
- Вы анализируете сложные профессиональные требования и разрабатываете на их основе техническое решение. И также говорите, когда желаемое решение является неправильным.
- Вы сами разрабатываете. Близко к коду, в реальных проектах, а не только на доске.
- Вы отвечаете за цепочку развертывания в ваших проектах: CI/CD-конвейеры, инструментарий, автоматизация.
- Вы несете совместную ответственность за общий успех проекта, выходящий за рамки вашего тикета и вашей роли. Если не хватает информации или что-то не получается, вы говорите об этом, не дожидаясь вопросов.
- Вы берете на себя управление разработкой проекта, как только того потребует портфолио.
- Вы определяете, как мы работаем с Claude: пакеты работ, тикеты и требования, построенные таким образом, чтобы ИИ мог быть эффективно использован. Оркестровка нескольких проектов параллельно, обеспечение качества путем собственного ручного тестирования.
- Вы повышаете уровень знаний об ИИ в команде: наставничество, ревью кода с обучающим эффектом, парное программирование, технические доклады и сессии по Claude.
- Вы являетесь техническим контактным лицом для клиента и говорите прямо, для этого у вас есть немецкие языковые навыки на уровне >C1.
Минимум четыре года опыта в разработке программного обеспечения.
- Вы мыслите архитектурой, а не тикетами. Вы видите, какое решение сегодня окажется дорогим через два года, и находите обоснованное решение без излишней инженерии.
- Вы проектировали системы, которые затем работали годами и развивались. И вы знаете, какие из ваших решений оказались неэффективными.
- Вы принимали технические решения, за которые никто другой не брал на себя ответственность.
- Вы можете оценить, утвердить или отклонить чужую концепцию. И обосновать отклонение так, чтобы оно было принято в команде.
- Вы готовы взять на себя руководство разработкой в проектах.
- Вы не только использовали, но и строили CI/CD-конвейеры. Развертывание для вас — часть разработки, а не следующий шаг.
- Вы работаете самостоятельно. Вам не нужен список задач, вы сами определяете, что нужно сделать, и начинаете.
- Вы выполняете обещания. Если срок не может быть соблюден, команда узнает об этом заранее, а не после.
- У вас есть собственные стандарты качества, превосходящие то, что указано в тикете.
- Вы берете на себя личную ответственность за свой результат, даже если что-то пошло не так.
- Вы объясняете техническое решение так, чтобы клиент понял его и поддержал, и отстаиваете свою позицию даже при возражениях.
- Вы развиваете коллег, потому что хотите, чтобы они стали лучше, а не потому, что это прописано в вашей роли.
- Какой язык, какой фреймворк, какой стек: второстепенно. Глубина в чем-то одном, новому вы научитесь у нас.
Открытость к ИИ
Инструменты разработки на базе ИИ являются неотъемлемой частью нашей повседневной работы, в настоящее время преимущественно Claude. Что мы конкретно ожидаем:
- Вы генерируете, несете ответственность и обеспечиваете качество, не впадая в паралич контроля.
- Вы несете ответственность за результат. Код, который несет ваше имя в коммите, — это ваше решение, независимо от того, кто или что его написал.
- Вы понимаете, где ИИ вам помогает, а где ведет в неправильном направлении.
Наше стремление — создать рабочую среду, способствующую личному росту, признанию и вашему благополучию.
Баланс между работой и личной жизнью и гибкость
- Гибридная работа (минимум 2 дня в неделю в офисе) и гибкий график работы с основным рабочим временем с 10:00 до 16:00 (по пятницам до 15:00).
- 30 дней международного удаленного рабочего времени в году.
- Неограниченный оплачиваемый отпуск, чтобы у вас было необходимое время.
Жизнеспособность и здоровье
- Возможность выбора между дотацией на членство в Urban Sports Club.
- Лизинг JobRad для укрепления здоровья.
Финансовое обеспечение и мобильность
- Дотация на корпоративное пенсионное обеспечение (20%).
- Возможность выбора между дотацией на билет общественного транспорта, бесплатным Swapfiets или дотацией на детский сад.
Культура и командные мероприятия
- Корпоративные мероприятия, такие как Thirsty Thursdays, турниры по настольному теннису, а также летние и рождественские вечеринки.
- Плоские иерархии: побеждает лучшая идея, независимо от должности.
- Открытая, профессиональная и межкультурная корпоративная культура.
Мы с нетерпением ждем вашей заявки – желательно без длинного сопроводительного письма, но с конкретными сведениями о вашей предыдущей работе.
