QA Automation Lead (Líder de Automatización de QA) - Remote First

Clara — ведущая платформа в Латинской Америке, позволяющая компаниям выполнять и управлять всеми платежными операциями. Более 50 000 ведущих и быстрорастущих компаний используют наши корпоративные карты, оплату счетов, финансирование и B2B-платежи, а в 2025 году Financial Times назвала Clara самой быстрорастущей компанией региона. Мы увлечены тем, чтобы помогать каждой компании, с которой мы работаем, становиться эффективнее — и тем самым повышать конкурентоспособность региона. Нас около 400 человек, нас поддерживают Notable Capital, Coatue, Kaszek, monashees, DST Global, ICONIQ, General Catalyst, Goldman Sachs и другие.

Мы ищем QA Automation Lead (Лидера по автоматизации тестирования), который возьмет на себя ответственность за стратегию автоматизации тестирования, фреймворки и стандарты качества Clara. Это роль технического лидера для человека, который устанавливает стандарты автоматизации для веб-, API- и мобильных платформ, а не классическая руководящая должность. Вы будете сотрудничать с директорами по инжинирингу, руководителями групп и продуктовыми командами, чтобы автоматизация стала стандартным путем к уверенности в релизе, а также менторить QA-инженеров и разработчиков, которые создают и внедряют фреймворки.

Роль

Вы — технический авторитет в области автоматизации QA в Clara. Вы отвечаете за стратегию, архитектуру и надежность платформы автоматизации (фреймворки для веб/API на базе Playwright, интеграция CI, отчетность и поддержка), чтобы команды могли выпускать продукты с уверенностью, не становясь узким местом для QA.

За что вы отвечаете

Стратегия автоматизации — Определение и развитие дорожной карты автоматизации (пирамида тестирования, приоритизация на основе рисков, практики Shift-Left) в соответствии с выпуском продуктов в таких областях, как платежи, онбординг, карты и счета.

Владение фреймворками — Принятие архитектурных решений для общих фреймворков автоматизации (например, Playwright для веб/API; Appium/Wdio для мобильной автоматизации). Установление стандартов кодирования, шаблонов ревью и правил поддержки кода тестов.

Стандарты качества — Определение общеорганизационных критериев для покрытия, блокирующего релиз, пороговых значений для нестабильных тестов (flakiness) и того, что должно быть автоматизировано, а что исследовано вручную. Обеспечение доверия к результатам автоматизации.

Партнерство со стейкхолдерами — Взаимодействие с директорами по инжинирингу, руководителями групп, продуктовыми командами, а также командами платформы/инфраструктуры по вопросам компромиссов в мощности, зависимостей от окружения/тестовых данных и планов внедрения, чтобы команды отвечали за выполнение, а QA — за возможности.

Менторство и развитие — Обучение QA-инженеров и разработчиков методам автоматизации, ревью кода и использованию общих инструментов. Проведение технических собеседований для найма на должности, связанные с автоматизацией.

CI/CD и наблюдаемость — Интеграция автоматизации в GitHub Actions (smoke-тесты при PR, регрессионные тесты при развертывании), отчетность (например, Allure/Qase или внутренний менеджер тестов) и эффективная триажная система для ошибок.

За что вы НЕ отвечаете

Формальное управление людьми (1:1, оценка производительности, компенсации), если это явно не оговорено с вашим руководителем — это остается за директорами по инжинирингу/QA.

Ответственность за выпуск фич для отдельных групп; вы обеспечиваете их возможностями, но не поглощаете каждый запрос на ручную валидацию.

Технические навыки

6+ лет опыта в разработке программного обеспечения с глубоким опытом автоматизации (не только ручное тестирование).

Практический опыт владения фреймворками автоматизации тестов для веб и API (предпочтительно Playwright; Cypress, Selenium или Webdriver.io также релевантны).

Опыт проектирования модульных, управляемых данными наборов тестов (шаблоны Page Object/screen, тегирование для @smoke/@regression, выборочное выполнение в CI).

Уверенные навыки программирования на TypeScript и/или JavaScript; комфортное чтение и ревью кода, близкого к продакшену (Java/Spring или React — плюс).

Экспертиза в тестировании API (контрактные/интеграционные слои) и знакомство с SQL / дизайном тестовых данных.

Опыт интеграции CI/CD (GitHub Actions или аналогичный); понимание управления нестабильными тестами и параллелизации.

Знакомство с Agile/Scrum или Kanban и приоритизацией тестов на основе рисков.

Опыт работы с мобильной автоматизацией (Appium, BrowserStack) ценен, учитывая многоплатформенные продукты Clara.

Гибкие навыки

Доказанное техническое лидерство: принятие решений по фреймворкам, менторство и повышение уровня качества в нескольких командах.

Сильные коммуникативные навыки со стейкхолдерами — способность объяснять компромиссы в автоматизации для продуктовых и инженерных лидеров.

Стратегическое мышление: вы планируете дорожные карты и внедрение, а не только скрипты на уровне тикетов.

Способность конструктивно отстаивать свою позицию в отношении объема работ, который подрывает надежность или влияет на «bus factor».

Отличное владение английским языком (письменным и устным); испанский — плюс для сотрудничества в LATAM.

Приветствуется

Опыт работы с инструментами QA, использующими ИИ (агенты, генерирующие/выполняющие тесты из тикетов, рабочие процессы MCP/Playwright CLI).

Инструменты оркестрации (например, n8n) и интеграции с системами управления задачами (Linear).

Внутренние платформы управления/отчетности тестов или замена внешних инструментов (Qase) собственными системами.

Опыт работы с финансовыми продуктами/финтехом (платежи, карты, онбординг).

ISTQB или эквивалент; предыдущий опыт работы в качестве QA Tech Lead или SDET Lead.

Отказ от ответственности: «Clara привержена гибридной работе, сочетая гибкость удаленной работы с преимуществами сотрудничества, общения и профессионального развития, которые дает совместная работа в офисе. В команде нет фиксированных дней работы в офисе, но мы призываем наших Claridians приходить в офис в зависимости от потребностей бизнеса или команды».

Где мы работаем

Это роль с фокусом на удаленную работу: вы будете работать из дома ежедневно. Вы пройдете начальное обучение в команде лично, а также будете собираться лично для командных мероприятий, событий и визитов к клиентам в течение года.

Почему Clara

Команда с высокой концентрацией талантов, нацеленная на влияние в Латинской Америке — низкое эго, высокая ответственность.

Конкурентная заработная плата и опционы акций (ESOP) с первого дня.

Ежегодный бюджет на обучение и ускоренные пути развития.

Английский — наш рабочий язык, испанский и португальский используются ежедневно.

Как мы работаем

Ясность — Открытое и прямое общение: мы говорим то, что имеем в виду, и предоставляем контекст там, где это важно.

Простота — Если что-то можно упростить, это следует сделать.

Ответственность — Мы несем полную ответственность за все, что делаем, от начала до конца. Когда что-то нужно сделать, мы не ждем.

Гордость — Мы предъявляем высокие стандарты к себе, и это отражается в наших результатах.

ABC (Always Be Changing) — Мы быстро адаптируемся, принимаем изменения и продолжаем учиться.

Инклюзивность — Разнообразные идеи, истории и точки зрения создают лучшую Clara.

Если вы соответствуете обязательным требованиям, подавайте заявку — желательные навыки являются бонусом, а не требованием.