Delivery Manager (Public Sector)

5+ лет соответствующего отраслевого опыта в реализации технических проектов Успешное руководство сложными техническими проектами от начала до конца с использованием гибких методологий (Agile) Подтвержденный опыт фасилитации Agile-церемоний для команд среднего размера Опыт наставничества команд по Agile-практикам и стимулирования постоянного совершенствования Специальные знания в области технологий и/или отраслевой вертикали Экспертиза в Agile и управлении проектами Экспертная фасилитация всех Agile-церемоний с возможностью адаптации к потребностям команды Значительный опыт анализа Agile-метрик и оптимизации процессов Подтвержденная способность масштабировать Agile-практики на несколько рабочих потоков Опыт управления зависимостями и координации кросс-командных спринтов Навыки управления бэклогом, уточнения пользовательских историй (user stories) и определения критериев приемки Опыт улучшения скорости команды (velocity) и предсказуемости доставки Опыт работы с Agile-инструментами и отчетностью (Jira, Confluence, Azure DevOps) Технические требования Опыт работы в рамках GDS Опыт реализации проектов цифровой трансформации Коммуникационные и лидерские навыки Отличные навыки фасилитации и разрешения конфликтов Сильное управление заинтересованными сторонами (stakeholders) среди разнообразной аудитории Способность влиять без прямого авторитета Четкая, краткая письменная и устная коммуникация Уверенность в проведении презентаций для руководителей уровня C-suite

Общие сильные возможности в области управления доставкой / управления проектами Опыт в реализации бизнес-, комплаенс- / процессных проектов. Знание внедрения строгого контроля процессов или комплаенса. Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации. Глубокое знание Agile, PRINCE 2 или PMP и практический опыт их применения. Управление бюджетом, коммерческий опыт и опыт работы с клиентами.

В Version 1 мы верим в предоставление нашим сотрудникам комплексного пакета льгот, который ставит во главу угла их благополучие, профессиональный рост и финансовую стабильность. Разделяйте наш успех с помощью нашей схемы ежеквартального распределения прибыли в зависимости от результатов работы (Quarterly Performance-Related Profit Share Scheme), где сотрудники коллективно получают долю от прибыли нашей компании. Сильные возможности для карьерного роста и наставничества через наши программы Strength in Balance & Leadership с выделенной ежеквартальной программой развития карьеры Pathways. Гибкий / удаленный график работы: Version 1 прекрасно понимает жизненные обстоятельства и индивидуальные ситуации людей и предлагает гибкость для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью. Инициативы по финансовому благополучию, включая: пенсионное обеспечение, частное медицинское страхование, страхование жизни, финансовые консультации и схему скидок для сотрудников. Программы по благополучию сотрудников, включая скидки в спортзалах, программу Bike to Work, фитнес-классы, семинары по осознанности (Mindfulness Workshops), программу поддержки сотрудников (Employee Assistance Programme) и многое другое. Щедрое пособие по праздникам, улучшенный отпуск по беременности и родам/отцовству, отпуск по случаю бракосочетания/гражданского партнерства и специальные политики отпусков. Образовательная помощь, стимулируемые сертификации и аккредитации, включая AWS, Microsoft, Oracle и Red Hat. Схемы вознаграждений, включая ежегодные награды Version 1 за превосходство (Annual Excellence Awards) и платформу «Call-Out». Инициативы «Environment, Social and Community First» позволяют вам участвовать в местной фандрайзинге и возможностях развития в рамках наших схем, способствующих разнообразию, инклюзивности и принадлежности. И многие другие интересные льготы… напишите нам, чтобы узнать больше.

Version 1 является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся к созданию разнообразной, инклюзивной и уважительной рабочей среды, где каждый чувствует себя ценным и может добиться успеха. Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, идентичности и жизненного опыта, и мы ценим различные точки зрения, которые приносят люди, в том числе сформированные инвалидностью и нейроразнообразием. Мы хотим, чтобы каждый кандидат имел положительный и доступный опыт подбора персонала. Если вам требуются разумные приспособления на любом этапе процесса, пожалуйста, свяжитесь с вашим рекрутером в Version 1. Мы будем внимательно, с уважением и конфиденциально рассматривать все запросы.

Version 1 отпраздновала 30 лет успешной работы и продолжает пользоваться доверием мировых брендов для предоставления технологических решений и трансформационных решений, способствующих успеху клиентов. Наша глубокая экспертиза позволяет нашим клиентам ориентироваться в быстро развивающемся технологическом ландшафте. Мы развиваем прочные партнерские отношения с мировыми технологическими лидерами, включая Microsoft, AWS, Oracle, Red Hat, OutSystems, Snowflake, гарантируя, что нашим клиентам предоставляются самые качественные решения и услуги. Мы — отмеченный наградами работодатель, что отражает то, что наши сотрудники находятся в самом центре всего, что мы делаем: Ведущий партнер AWS, Microsoft и Oracle в Великобритании и Ирландии Более 3300 сотрудников, бизнес с доходом 350 млн евро/300 млн фунтов стерлингов Более 10 лет как «Great Place to Work» в Ирландии и Великобритании Лучшее место для работы для женщин в Великобритании и Ирландии по версии GPTW Лучшее место для работы с учетом благополучия в Великобритании по версии GPTW Мы — компания, ориентированная на основные ценности. Мы нанимаем людей, которые разделяют наши ценности, и вознаграждаем тех, кто их демонстрирует и развивает; это глубоко вплетено в нашу ДНК. Инвестируйте в нас, и мы инвестируем в вас.