О нас
Peratera — британская финтех-компания, основанная в 2022 году и авторизованная FCA как учреждение по электронным деньгам. Мы создаем современную универсальную платежную платформу, которая позволяет компаниям беспрепятственно управлять глобальными платежами и финансовыми операциями.
Наше решение позволяет компаниям открывать мультивалютные счета, отправлять и получать платежи по всему миру, а также управлять трансграничными транзакциями с единой платформы. Наша миссия — упростить глобальные финансы и устранить трения в международных бизнес-операциях.
Ваша миссия
В качестве специалиста по подбору персонала (Talent Acquisition Specialist) в Peratera вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала в компании — от проактивного поиска талантов и сорсинга до закрытия вакансий. Вы будете первым выделенным специалистом по подбору персонала, присоединившись к руководителю отдела кадров (Head of People), чтобы создать функцию подбора, основанную на данных, с использованием ИИ и ориентированную на кандидатов.
Вы будете заниматься подбором как технических, так и бизнес-ролей — инженерии, продукта, комплаенса, операций и коммерческих команд — часто осуществляя международный поиск на различных рынках.
Ваша технологическая среда
Вы будете работать с современными инструментами подбора персонала, ориентированными на автоматизацию:
- ATS: Personio (основная), с интеграциями с LinkedIn и job-бордами
- Сорсинг и outreach: LinkedIn Recruiter, JuiceBox и инструменты ИИ для outreach
- ИИ и автоматизация: инструменты для скрининга резюме, оценки кандидатов и аналитики пайплайна
- Пайплайн кандидатов: структурированные оценочные листы, асинхронные собеседования, наборы для проведения интервью
Что вы будете делать
- Отвечать за полный цикл подбора — от определения потребностей и брифинга до предложения о работе и онбординга
- Создавать проактивный пайплайн талантов посредством анализа рынка и разведки талантов
- Искать кандидатов через LinkedIn, нишевые сообщества и реферальные сети
- Управлять международным подбором персонала на различных рынках (ЕС и СНГ)
- Взаимодействовать с менеджерами по найму для определения требований к ролям и процессов собеседований
- Повышать эффективность подбора с помощью автоматизации и инструментов на базе ИИ.
- Поддерживать чистоту данных в Personio — записи о кандидатах, этапы пайплайна, метрики найма
- Отслеживать и отчитываться по ключевым KPI отдела подбора персонала
Что мы ищем
- 4+ года опыта полного цикла подбора персонала в технологических компаниях, ориентированных на продукт, желательно с опытом работы в финтехе или платежных системах.
- Свободное владение современными ATS-платформами — вы понимаете, как они работают, а не только как размещать вакансии
- Подтвержденный опыт найма как на технические, так и на бизнес-роли
- Практический опыт в области анализа рынка талантов, сорсинга и построения пайплайнов с нуля
- Подтвержденный опыт сорсинга и найма талантов на международных рынках
- Активный пользователь ИИ-инструментов для подбора персонала — вы использовали их на практике, а не только слышали о них
- Отличное письменное и устное владение английским языком
Будет плюсом
- Знакомство с LinkedIn Recruiter и инструментами автоматизации outreach
- Опыт построения или улучшения рабочих процессов и шаблонов подбора с нуля
- Понимание найма подрядчиков по сравнению с наймом сотрудников в различных юрисдикциях
Что вы получите
- Конкурентоспособная, соответствующая рынку оплата труда
- Возможность работать над высокоэффективным продуктом с реальным масштабом
- Прямое взаимодействие с руководителем отдела кадров и видимость всех решений по найму
- Настоящая финтех-среда — быстро развивающаяся, международная, никогда не скучная
- Международная, распределенная команда с совместным подходом к работе
- Удаленный формат работы с гибким графиком
- Поддерживающая командная культура, ориентированная на обмен знаниями и ответственность
Похоже на совпадение? Отправьте нам свое резюме — мы будем рады познакомиться с вами.
