Senior Staff Machine Learning Engineer

Altana — это сеть для доверенной торговли. Наша сетевая платформа на базе ИИ позволяет правительствам и компаниям строить более устойчивую и безопасную мировую экономику, обеспечивая при этом бесперебойную торговлю.

Возможность в Altana

Мы ищем инженера по машинному обучению старшего уровня (Senior Staff Machine Learning Engineer), который возглавит разработку ИИ для Altana Nexus — нашей агентируемой платформы для глобальной торговли. Вы будете работать с непрерывным потоком общедоступных и проприетарных торговых данных (грузы, таможенные декларации, торговые документы), создавать модели и ИИ-агентов, которые преобразуют эти данные в решения о рисках, соответствии требованиям и правоприменении в реальном времени для правительств и крупнейших мировых компаний.

Ваши обязанности

• Определять техническое направление развития агентируемых систем. Формулировать архитектуру и дорожную карту для моделей и агентируемых систем, которые обрабатывают торговые данные по мере их поступления (грузы, таможенные декларации, счета-фактуры, коносаменты) и в режиме реального времени преобразуют их в решения о рисках, классификации и соответствии требованиям.
• Создавать конвейер от приема данных до принятия решений. Руководить проектированием надежных и экономически эффективных систем для приема данных, понимания документов, разрешения сущностей, инференса и маршрутизации между моделями в масштабах глобальной торговли.
• Адаптировать модели к особенностям торговли. Использовать отзывы аналитиков, результаты работы в продакшене и следы агентов для донастройки и постобучения моделей (SFT, DPO, RL с использованием доменных оценщиков), где это измеримо превосходит промптинг, и постоянно улучшать каждую модель.
• Разрабатывать стек для наблюдаемости и обратной связи. Создавать системы оценки, трассировки и циклы обратной связи, которые определяют, что попадает в продакшен, и выявляют регрессии.
• Возглавлять работу за пределами своей команды. Наставлять старших инженеров, повышать технический уровень всего инженерного отдела и помогать формировать наши подходы к найму и оценке талантов в области ML.
• Формировать продукт и бизнес. Взаимодействовать с инженерами-программистами, специалистами по данным, менеджерами по продуктам и клиентами для генерации новых бизнес-идей и преобразования неопределенных проблем в реализованные возможности.

О вас

• Степень бакалавра/магистра в области компьютерных наук, машинного обучения или смежной области, или эквивалентный опыт.
• Более 10 лет опыта создания и внедрения ML-систем в продакшене, с подтвержденным опытом разработки ориентированных на продукт ML-решений, включая недавний опыт работы с продуктами на базе LLM.
• Глубокие знания PyTorch и современного стека ML на Python (Hugging Face, scikit-learn, NumPy, Pandas/Polars).
• Практический опыт создания LLM-приложений в продакшене: генерация с дополненным поиском (RAG), вызов инструментов/функций, структурированные выходные данные и агентируемые рабочие процессы.
• Вы внедряли агентируемые системы в продакшен и знаете их возможные сбои: использование инструментов, планирование, управление состоянием, восстановление и участие человека в процессе.
• Опыт постобучения или адаптации LLM (SFT, DPO, RLHF/RLAIF, моделирование вознаграждения) для производственного использования.
• Строгий подход к оценке: вы создавали наборы тестов, эталонные наборы данных и конвейеры LLM-as-a-judge.
• Хорошее понимание того, когда следует использовать API передовых моделей, донастроенную модель с открытым весом или классическую ML-модель, балансируя стоимость, задержку и точность.
• Техническое лидерство уровня Senior Staff: вы определяете архитектурное направление для команд, наставляете инженеров и превращаете неопределенные проблемы в дорожные карты.
• Энтузиазм в применении передовых методов для решения реальных задач, готовность глубоко погружаться в данные и предметную область для достижения измеримых результатов.
• Вы уделяете большое внимание инженерному совершенству, поддержке и обмену знаниями.
• У вас отличные навыки письменного и устного общения.
• Активный пользователь инструментов для написания кода на базе ИИ (Cursor, Claude Code) в вашей повседневной работе.

Желательно, но не обязательно

• Создание мультиагентных систем и инструментов для агентов (например, LangGraph).
• Гибридный поиск: векторный поиск, переранжировщики и донастройка эмбеддингов.
• Визуально-языковые модели для понимания документов (счета-фактуры, коносаменты, таможенные формы).
• Многоязычная обработка естественного языка.
• LLMOps: MLflow, Databricks Mosaic AI и guardrails.
• Опыт работы с безопасностью, guardrails или аудитом ИИ в регулируемых или высокорисковых областях (например, таможня, юриспруденция, здравоохранение, финансы).

Технологии, которые мы любим

• Языки: Python, Spark
• Инструменты: Docker, Git, Kubernetes, Swagger/OpenAPI, AWS, Azure
• Хранилища данных: Databricks, OpenSearch, Postgres
• Инструменты ML: PyTorch, Hugging Face, FAISS, MLflow
• Инструменты LLM: vLLM, LangGraph, LangSmith/Braintrust, API передовых моделей

Эта позиция предполагает удаленную работу или гибридный формат с возможностью работы из наших хабов в Нью-Йорке, Бостоне, Вашингтоне или Лондоне. Работа возможна на территории США и Великобритании.

Диапазон заработной платы в США и льготы

$250 000 - $295 000 USD

Указанный диапазон заработной платы для данной должности является добросовестным представлением минимального и максимального уровня годовой базовой зарплаты для этой позиции. Базовая зарплата, предлагаемая успешному кандидату, будет зависеть от широкого спектра факторов компенсации, включая, но не ограничиваясь, опытом работы, образованием и/или обучением, критически важными навыками и/или деловыми соображениями. Конкурентоспособные опционы на акции включены в большинство предложений для штатных сотрудников и считаются частью общего компенсационного пакета Altana. Altana также предлагает либо дискреционный бонус, либо план переменной компенсации в зависимости от роли. Кроме того, Altana предлагает лучшие в своем классе льготы для штатных сотрудников, включая:

• Гибкое время отпуска (Flexible Time Off, FTO): Altana работает по политике FTO, которая дает вам свободу распоряжаться своим временем отпуска, чтобы максимизировать баланс между работой и личной жизнью.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (Parental Leave): Мы предлагаем лучший в отрасли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL), предоставляя 14 недель отпуска для нерожающих родителей, усыновителей и приемных родителей, и до 26 недель отпуска для рожающих родителей, все с оплатой 100% базовой зарплаты.
• Медицинское страхование: У нас есть полный пакет медицинских, стоматологических и офтальмологических услуг с щедрыми взносами работодателя, разработанный для предоставления вам гибкости и выбора в зависимости от вашей индивидуальной ситуации со здоровьем. Наш план медицинского страхования с высокой франшизой полностью оплачивается работодателем для сотрудников и дополняется взносом работодателя в вашу накопительную медицинскую учетную запись (HSA). Также имеется вариант счета гибких расходов (FSA).
• Дополнительные льготы: Altana предоставляет страхование жизни, страхование от временной и постоянной нетрудоспособности, а также страхование от несчастных случаев со смертельным исходом (AD&D) без каких-либо затрат для вас, чтобы вы знали, что вы и ваши близкие защищены в случае чрезвычайной ситуации.
• Пенсионные накопления 401(k): Накапливайте и инвестируйте в свое будущее, используя нашу программу пенсионных накоплений Fidelity 401(k).
• Льготы на проезд: Экономьте на поездках на работу, откладывая средства до налогообложения для общественного транспорта или парковки!
• Велнес: Поскольку мы ценим психическое и эмоциональное здоровье, каждый сотрудник Altana имеет доступ к бесплатной премиальной подписке на Calm — приложение №1 для медитации, сна и осознанности.
• Страхование домашних животных: Питомцы — тоже члены семьи! Обеспечьте их здоровье с помощью страхования Wishbone и/или нашего комплексного плана ветеринарных услуг и телемедицины Total Pet.
• Программа поддержки сотрудников: Бесплатный доступ к конфиденциальной личной поддержке.
• Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (Dependent Care FSA): У вас будет доступ к счету Dependent Care FSA, который позволяет откладывать средства до налогообложения для расходов на уход за детьми.

Рекрутер, отвечающий за эту вакансию, может предоставить более подробную информацию о конкретной компенсации и льготах, связанных с этой должностью, в процессе найма.

Наши ценности

Наши ценности — это основополагающие убеждения, которые формируют нас, наши принципы и наше поведение. Они составляют основу культуры и целостности Altana и руководят тем, как мы нанимаем, проектируем, создаем и взаимодействуем друг с другом и с нашими клиентами.

• Доверие: Наши клиенты и партнеры доверяют нам миссии высочайшей важности. Мы чтим это, сдерживая обещания, выполняя обязательства и гарантируя, что каждое наше действие укрепляет уверенность в нас. Мы полагаемся друг на друга в выполнении задач, открыто высказываемся и несем ответственность.
• Устойчивость: В мире неопределенности и сложности наша работа должна выдерживать трудности, развиваться в соответствии с условиями и обеспечивать надежность с течением времени. Устойчивость — это как то, как мы работаем, так и то, что мы поставляем. Это то, как мы реагируем, когда что-то идет не по плану — мы адаптируемся, поддерживаем друг друга и движемся вперед.
• Ответственное управление: Мы являемся ответственными за каждую миссию, к которой прикасаемся. Поскольку наша работа влияет на жизни и будущее, мы несем ответственность за достижение результатов миссии и никогда не идем на компромисс. Наша ответственность выходит за рамки отдельных проектов и охватывает более широкую систему глобальной торговли. Мы верим, что ответственное управление начинается изнутри, чтобы мы могли сосредоточить творчество и превосходство в нашей работе. Каждый из нас лично отвечает за создание рабочей среды, в которой люди могут процветать. И мы являемся ответственными за общее благо компании. Неся ответственность за себя и друг за друга, мы создаем культуру инноваций и коллективного успеха, отражающую масштаб нашей миссии.
• Смелость: Смелость позволяет нам решать невозможные задачи для наших клиентов. Это основная ценность, которая побуждает нас принимать смелые решения и браться за большие, сложные сетевые проблемы — те, которых избегают другие. Мы знаем, что успех не гарантирован, но у нас есть дерзкое видение, чтобы поверить в возможность решения и создать его. Смелость подпитывает наш образ мышления роста. Это означает принятие вызовов, которые делают нас сильнее, и проявляется в том, как мы подходим к трудным разговорам и сложным проектам.

В Altana мы верим, что разнообразный коллектив способствует большей креативности, производительности и адаптивности. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и приглашаем вас присоединиться к нам такими, какие вы есть. Наши возможности трудоустройства и решения принимаются на основе потребностей бизнеса и индивидуальных квалификаций, независимо от расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, происхождения, возраста, физических или умственных недостатков, состояния здоровья, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, генетической информации, статуса семейного ухода или медицинского отпуска, статуса военнослужащего или ветерана, или любой другой характеристики, защищенной законами или нормативными актами в тех областях, в которых мы работаем. Мы запрещаем дискриминацию и преследование любого типа, в любой ситуации.

Предложения, связанные с трудоустройством в Altana, будут поступать с адреса электронной почты Altana.ai. Мы никогда не будем запрашивать оплату в рамках процесса собеседования или приема на работу.