Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Transamerica
Сидар-Рапидс, Соединенные Штаты18 дней назад
69 000 – 85 000 USD
в год
Грейд
Middle
Опыт работы
4 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Должностное направление Актуарий
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердную работу, нестандартное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного коллектива. Мы приветствуем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществом и личными интересами.
В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — сосредоточенной на том, чтобы помочь людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Мы верим, что каждый заслуживает жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были среди первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши решения в области страхования, пенсионного обеспечения и инвестиций помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создавать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на их условиях.
Transamerica организована в три отдельных бизнес-подразделения. К ним относятся: 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, включающие страхование жизни, аннуитеты, льготы для сотрудников, пенсионные планы и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие устаревшие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживает Transamerica Corporate, которая включает Финансы, Людей и Места, Главного юрисконсульта, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и развитие, а также Корпоративные отношения, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Государственные и политические вопросы.
В Transamerica работает около 7000 человек. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной, международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру.
Выполнять расчеты средней сложности, моделирование, отчетность, функции управления рисками и соответствия нормативным требованиям для поддержки разработки продуктов страхования жизни. Квантифицировать и квалифицировать результаты и выполнять действия, необходимые для утверждения перед внедрением.
Мы считаем, что наша приверженность многообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как «Dave Thomas Adoption Friendly Advocate» и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.
Для содействия культуре инклюзивности в нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ многообразия и инклюзивности. К ним относятся спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Ресурсные группы сотрудников (ERG), которые формируются на основе общих интересов или общей характеристики многообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, которая помогает нам лучше ценить наши сходства и различия и понимать, как они приносят пользу всем нам.
Мы считаем, что наша ответственность выходит за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Посредством финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, занимающиеся наиболее важными для наших сотрудников вопросами в сообществах, где мы живем и работаем.
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помочь людям жить своей лучшей жизнью. Как ведущий мировой инвестор и работодатель, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и общественные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и многообразию.
Это гибридная должность, требующая трех дней (со вторника по четверг) работы в офисе в одной из наших основных локаций (Сидар-Рапидс или Денвер). Помощь по переезду для данной должности не предоставляется.
Заработная плата на данной должности обычно составляет от 69 000 до 85 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, и фактическая начальная оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение места работы (в офисе, гибридная, удаленная) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в пределах, разрешенных применимым законодательством.
Кроме того, данная должность обычно дает право на годовой бонус в размере 7,5% на основе Плана бонусных выплат Компании/индивидуальной производительности и предоставляется по усмотрению Компании.
Для имеющих на это право сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержания как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.
Job Family Actuarial
At Transamerica, hard work, innovative thinking, and personal accountability are qualities we honor and reward. We understand the potential of leveraging the talents of a diverse workforce. We embrace an environment where employees enjoy a balance between their careers, families, communities, and personal interests.
Ultimately, we appreciate the uniqueness of a company where talented professionals work collaboratively in a positive environment — one focused on helping people look forward and plan for the best life possible while providing tools and solutions that make it easier to get there.
We believe everyone deserves to live their best life. More than a century ago, we were among the first financial services companies in America to serve everyday people from all walks of life.
Today, we’re part of an international holding company, with millions of customers and thousands of employees worldwide. Our insurance, retirement, and investment solutions help people make the most of what’s important to them.
We’re empowered by a vast agent network covering North America, with diversity to match. Together with our nonprofit research institute and foundation, we tune in, step up, and are a force for good — for our customers and the communities where we live, work, and play. United in our purpose, we help people create the financial freedom to live life on their terms.
Transamerica is organized into three distinct businesses. These include 1) World Financial Group, including Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, comprised of life insurance, annuities, employee benefits, retirement plans, and Transamerica Investment Solutions, and 3) Financial Assets, which includes legacy blocks of long term care, universal life, and variable and fixed annuities. These are supported by Transamerica Corporate, which includes Finance, People and Places, General Counsel, Risk, Internal Audit, Strategy and Development, and Corporate Affairs, which covers Communications, Brand, and Government and Policy Affairs.
Transamerica employs nearly 7,000 people. It’s part of Aegon, an integrated, diversified, international financial services group serving approximately 23.9 million customers worldwide.
Perform moderately complex calculations, modeling, reporting, risk, and compliance functions to support life product development. Quantify and qualify results and perform actions required for sign-off before implementation.
This is a hybrid position requiring three days (Tuesday-Thursday) in office per week in one of our hub locations (Cedar Rapids or Denver). Relocation assistance will not be provided for this position.
The salary for this position generally ranges between $69,000 - $85,000 annually. Please note that the salary range is a good faith estimate for this position and actual starting pay is determined by several factors including qualifications, experience, geography, work location designation (in-office, hybrid, remote) and operational needs. Salary may vary above and below the stated amounts, as permitted by applicable law.
Additionally, this position is typically eligible for an Annual Bonus of 7.5% based on the Company Bonus Plan/Individual Performance and is at the Company’s discretion.
For eligible employees, we offer a comprehensive benefits package designed to support both the personal and financial well-being of our employees.
We believe our commitment to diversity and inclusion creates a work environment filled with exceptional individuals. We’re thrilled to have been recognized for our efforts through the Human Rights Campaign Corporate Equality Index, Dave Thomas Adoption Friendly Advocate, and several Seramount lists, including the Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads, and Top 75 Companies for Executive Women.
To foster a culture of inclusivity throughout our workforce, workplace, and marketplace, Transamerica offers a wide range of diversity and inclusion programs. This includes our company-sponsored, employee-driven Employee Resource Groups (ERGs), which are formed around a shared interest or a common characteristic of diversity. ERGs are open to all employees. They provide a supportive environment to help us better appreciate our similarities and differences and understand how they benefit us all.
We believe our responsibilities extend beyond our corporate walls. That's why we created the Aegon Transamerica Foundation in 1994. Through a mix of financial grants and the volunteer efforts of our employees, the foundation supports nonprofit organizations focused on the things that matter most to our people in the communities where we live and work.
Aegon acquired the Transamerica business in 1999. Since its start in 1844, Aegon has grown into an international company serving more than 23.9 million people across the globe. It offers investment, protection, and retirement solutions, always with a clear purpose: Helping people live their best lives. As a leading global investor and employer, the company seeks to have a positive impact by addressing critical environmental and societal issues, with a focus on climate change and inclusion and diversity.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 88 900 до 108 000
