Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
hyperexponential
Варшава, Польша20 часов назад
Грейд
Staff
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
В hyperexponential мы создаем платформу на базе ИИ, которая позволяет принимать важнейшие мировые решения в индустрии объемом 7 трлн долларов — какие риски принимать и как их оценивать. Это решения, которые формируют реальные результаты: успешно ли запустятся ракеты в космос, выйдут ли на рынок автономные транспортные средства или восстановятся ли сообщества после крупных штормов.
До сих пор страхование принимало многомиллиардные решения, используя устаревшие инструменты. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от заявки до решения — помогая им действовать быстрее, умнее и уверенно принимать на себя больше рисков.
При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся по всему миру — нам уже доверяют почти 50 крупнейших мировых страховщиков, без оттока клиентов и с миллиардами страховых премий, проходящих через hx.
То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в многопродуктовую, многотерриториальную платформу, обеспечивающую каждый этап ценообразования и андеррайтинга. ИИ находится в центре всего, что мы делаем — от создания первого в мире специализированного ИИ-помощника для написания кода в сфере страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью по актуарной науке) до формирования агентских рабочих процессов, которые преобразуют работу этой отрасли.
Отличием hx являются люди, которые ее создают. Здесь влияние не связано с должностью или стажем; оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы привносите. В окружении коллег, которые вас развивают, вы будете выполнять лучшую и самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долгосрочного успеха.
Если это звучит для вас, присоединяйтесь к нам, чтобы создавать будущее.
Мы находимся в процессе осознанного изменения подхода к разработке в hx. Каждый в отделе разработки продуктов — это Builder (Создатель), и Product Engineer (Инженер продукта) является стандартной единицей нашей работы.
Мы организуемся вокруг проблем, а не постоянных команд. Небольшие группы (поды), обычно из двух-четырех инженеров продукта, формируются вокруг наиболее ценной проблемы, полностью отвечают за нее — от исследования до запуска в продакшн — и переформировываются по мере изменения приоритетов. Поды находятся внутри потоков ценности (value streams), каждый из которых отвечает за результат для клиента и управляется Stream Lead, который решает, какие проблемы будет решать поток, и устанавливает планку качества для выпускаемых продуктов. Ваш рост находится в другом месте: Career Mentor (Ментор по карьере) отвечает за ваше развитие и продвижение, чтобы вы могли перейти к решению наиболее важной проблемы, не привязываясь к организационной структуре.
Мы нанимаем Product Engineers в hx, а не в фиксированную команду, домен или уровень стека. Вы начнете в потоке, где ваши сильные стороны соответствуют нашим наиболее ценным проблемам, и будете перемещаться по мере изменения проблем.
Product Engineers имеют T-образный профиль: глубокую экспертизу в разработке программного обеспечения плюс достаточные знания продукта и дизайна, чтобы самостоятельно принимать рутинные решения. Встроенный PM или дизайнер повышает потолок возможностей пода для решения самых сложных задач, но никогда не является барьером между вами и клиентом. Это также намеренно ИИ-ориентированная роль, и одна из областей, где мы движемся быстрее всего.
Под из трех человек полностью отвечает за свою проблему, что означает работу в любом направлении: фронтенд, бэкенд, данные или инфраструктура. Вам не нужно быть full-stack разработчиком по профессии, но вы должны быть готовы работать за пределами вашей самой сильной области.
Роль Product Engineer одинакова на любом уровне. Масштабируется размер проблемы, за которую вы отвечаете, стоимость отмены ваших решений и дальность вашего влияния за пределы вашего пода. На уровне 5 это выглядит так:
Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы создаем. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразия точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может преуспевать, развиваться и добиваться результатов. Мы признаем, что всегда есть над чем работать, и берем на себя ответственность за формирование рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.
Разнообразие — это не только правильный поступок, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Привлекая людей из разных слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать решения, которые выдерживают испытание временем.
Проводить клиентскую проблему от исследования до продакшена внутри пода, тесно взаимодействуя с клиентами, формулируя проблему и выпуская продукт небольшими итерациями, руководствуясь реальными сигналами от клиентов, а не внутренним мнением
Направлять ИИ-агентов для подготовки реализации, тестов и миграций, затем проверять, интегрировать и укреплять эту работу. Вы будете писать запросы с достаточной точностью, чтобы проинструктировать как члена команды, так и агента, и будете нести ответственность за корректность и поддерживаемость независимо от того, как был создан первый вариант
Разрабатывать и внедрять надежные производственные системы, где важны корректность, производительность и эффективность использования ресурсов, с тестами и средствами наблюдения, которые делают сложное поведение безопасным для развития
Работать с кодовой базой везде, где это требуется проблемой, включая области, которые не находятся под управлением вашего пода, привлекая управляющих пропорционально риску, а не передавая работу и ожидая
Перемещаться между подами, проблемами и потоками по мере изменения приоритетов, быстро осваивая незнакомые домены и оставляя построенное вами хорошо работающим позади
Брать на себя полную ответственность за результаты, а не только за изменения в коде: своевременно сообщать о рисках и принимать решения, а не эскалировать их
Создавать и выпускать производственные системы от начала до конца, от проектирования до развертывания, мониторинга и итераций, в условиях, где важны корректность, производительность и эффективность использования ресурсов
Разрабатывать тестирование и средства наблюдения, которые делали сложное поведение понятным, удобным для отладки и безопасным для развития
Эффективно работать в полиглотной среде, выбирая подходящий инструмент для решения проблемы и быстро осваивая незнакомые языки, домены и кодовые базы. Ценится сильный опыт работы с системами, например, на Rust, C/C++ или Python, и мы будем обучать вас при наличии пробелов
Выпускать работу за пределами вашей самой сильной области стека, когда этого требовала проблема, осваивая фронтенд, слой данных или инфраструктуру, а не ожидая, пока это сделает кто-то другой
Использовать ИИ-инструменты как серьезную часть вашего рабочего процесса, обладая достаточным пониманием для управления, проверки и поддержки результатов их работы
Привносить в инженерную работу понимание продукта и дизайна, формируя решение, а не просто реализуя спецификацию, и принимая разумные решения в условиях неопределенности
Брать на себя ответственность за результаты, выходящие за рамки вашей непосредственной задачи, принимая решения, а не эскалируя их
Установление технического направления для сложной проблемы, на основе которой работали другие инженеры, и оценка ваших достижений по тому, насколько вы ускорили и обезопасили их работу, а не по размеру вашей команды
Поддержание планки качества работы других людей, не становясь для них препятствием, на которое они ждут
Руководство кросс-функциональной или декуплинговой работой, которую команды принимали, потому что это был лучший путь, а не потому, что это было предписано
Вы предпочитаете следовать подробным инструкциям, а не экспериментировать и находить свой собственный подход
Вы чувствуете себя некомфортно, работая напрямую с нетехническими заинтересованными сторонами для понимания их проблем
Вы избегаете решения неоднозначных или открытых проблем, решение которых не очевидно
Если чтение нашего Документа о культуре вызывает у вас нейтральные эмоции, а не прилив энергии, hx может оказаться не тем местом, где вы сможете выполнять свою лучшую работу. Мы создаем нечто, требующее приверженности и убежденности, и хотим, чтобы вы с энтузиазмом относились к возможности расти вместе с нами.
В hx мы придерживаемся прозрачности в отношении заработной платы. Вы всегда будете иметь ясность по оплате на ранних этапах процесса — наш Talent Partner поделится подробностями во время первоначальных бесед — и мы работаем над публикацией информации о заработной плате для всех должностей по всему миру.
Поскольку мы создаем продукты на стыке технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда точно соответствуют традиционным ориентирам. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая конкурентоспособна на рынке, справедлива между командами и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.
B2B
Трудовой договор (UoP)
At hyperexponential, we're building the AI-powered platform that enables the world's most critical decisions in a $7 trillion industry - which risks to take, and how to price them. These are the decisions that shape real-world outcomes: whether rockets successfully launch into space, autonomous vehicles make it to market, or communities recover after major storms.
Until now, insurance has been making billion-dollar decisions using outdated tools. We're changing that. Our platform brings together data, AI, and human expertise to give insurers the fastest path from submission to decision - helping them move faster, act smarter, and take on more risk with confidence.
Backed by a16z, Highland Europe, and Battery Ventures, we're scaling globally - already trusted by nearly 50 of the world's largest insurers, with zero churn and billions in premiums flowing through hx.
What began as a single product in one market has rapidly evolved into a multi-product, multi-territory platform powering every stage of pricing and underwriting. AI is at the core of what we do - from building the world's first domain-specific AI peer programmer for insurance (think GitHub Copilot with a PhD in actuarial science) to shaping agentic workflows that reinvent how this industry operates.
What makes hx different is the people who build it. Here, impact isn't tied to title or tenure; it's defined by the challenges you take on and the discipline you bring. Surrounded by peers who stretch you, you'll do the best, hardest work of your life in a company engineered to endure.
If that sounds like you, join us in building what comes next.
We're in the middle of a deliberate shift in how hx builds. Everyone in product development is a Builder, and the Product Engineer is the default unit of how we work.
We organise around problems, not permanent teams. Small pods, usually of two to four Product Engineers, form around the highest-value problem, own it end-to-end from discovery through to running it in production, and re-form as priorities change. Pods sit inside value streams, each owning a customer outcome and led by a Stream Lead who decides which problems the stream takes on and holds the bar for what ships. Your growth sits elsewhere: a Career Mentor owns your development and progression, so you can move to where the most important problem is without your career following the org chart.
We hire Product Engineers into hx, not into a fixed team, domain, or layer of the stack. You'll start in the stream where your strengths and our highest-value problems meet, and move as the problems move.
Product Engineers are T-shaped: deep expertise in software engineering, plus enough product and design judgement to make routine calls yourself. An embedded PM or designer raises a pod's ceiling on the hardest problems, but is never a gate between you and the customer. This is also a deliberately AI-native role, and one of the areas where we're moving fastest.
A pod of three owns its problem whole, which means going wherever it leads: front end, back end, data, or infrastructure. You don't need to be full-stack by trade, but you do need to be comfortable working outside your strongest layer.
The Product Engineer role is the same at every level. What scales is the size of the problem you own, how expensive your decisions are to reverse, and how far your judgement travels beyond your pod. At Level 5, that looks like this:
Taking a customer problem from discovery to production inside a pod, getting close to customers yourself, framing the problem, and shipping in small increments guided by real customer signal rather than internal opinion.
Directing AI agents to draft implementation, tests, and migrations, then reviewing, integrating, and hardening that work. You'll write intent precisely enough to brief both a teammate and an agent, and own correctness and maintainability regardless of how the first draft was produced.
Designing and delivering robust production systems where correctness, performance, and resource efficiency matter, with the tests and observability that make complex behaviour safe to evolve.
Working across the codebase wherever the problem leads, including areas your pod doesn't steward, with stewards looped in proportionate to the risk rather than handing work off and waiting.
Moving between pods, problems, and streams as priorities change, ramping fast on unfamiliar domains and leaving what you built running well behind you.
Taking full accountability for outcomes rather than just your code changes: raising risks early, and deciding rather than escalating.
Built and shipped production systems end-to-end, from design through rollout, monitoring, and iteration, in settings where correctness, performance, and resource efficiency mattered.
Designed testing and observability that made complex behaviour understandable, debuggable, and safe to evolve.
Worked effectively in a polyglot environment, choosing the right tool for the problem and picking up unfamiliar languages, domains, and codebases fast. Strong systems experience, for example in Rust, C/C++, or Python, is valued, and we'll upskill you where there are gaps.
Shipped work outside your strongest layer of the stack when the problem needed it, picking up the front end, the data layer, or the infrastructure rather than waiting for someone else to.
Used AI tools as a serious part of how you build, with the judgement to direct, review, and stand behind what they produce.
Carried product and design judgement into your engineering work, shaping the solution rather than only implementing a spec and making sensible calls under ambiguity.
Owned outcomes beyond your immediate task, taking decisions rather than escalating them.
Set technical direction on a hard problem other engineers built on, and been judged on whether you made them faster and safer rather than on the size of your team.
Held a quality bar across other people's work without becoming the gate they wait on.
Led cross-cutting or decoupling work that teams adopted because it was the best path, not because it was mandated.
You prefer following detailed instructions rather than experimenting and finding your own approach.
You are uncomfortable working directly with non-technical stakeholders to understand their challenges.
You avoid tackling ambiguous or open-ended problems where the solution isn’t obvious.
If reading our Culture Document leaves you feeling neutral rather than energised, hx may not be the place where you’ll do your best work. We’re building something that asks for commitment and conviction, and we want you to feel excited by the opportunity to grow with us.
At hx, we’re committed to salary transparency. You’ll always have clarity on pay early in the process - our Talent Partner will share details with you during initial conversations - and we’re working towards publishing salary information for all roles globally.
Because we’re building at the intersection of technology/SaaS and insurance, our roles don’t always map neatly onto traditional benchmarks. Our approach is to design compensation that’s competitive in the market, fair across teams, and aligned with the impact our people make.
B2B
Contract of Employment (UoP)
hxers are at the centre of everything we build. We know that progress depends on diverse perspectives, and we are committed to creating an environment where everyone can thrive, grow, and make an impact. We recognise there is always more to do, and we take responsibility for shaping a workplace that is not only diverse but genuinely inclusive.
Diversity is not just the right thing to do, it is key to solving the complex challenges we choose to take on. By welcoming people from all backgrounds and experiences, we strengthen our ability to question assumptions, push boundaries, and design solutions that endure.
If you're energised by complexity and motivated to grow, we encourage you to apply and join our global team.
If this opportunity resonates with you, we encourage you to apply or share it with your connections! Our dedicated talent team reviews all applications, and we promise to provide feedback regardless of the outcome.
For more information about applying and to view other opportunities, you can visit our careers page.
Please note that background checks will be conducted as part of the hiring process to ensure compliance with our governance policies. We handle all background checks sensitively and in full compliance with relevant regulations. All applicant data will be processed in accordance with data protection regulations and our privacy policy.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 34 300 до 42 400
