Staff Forward Deployed AI Engineer (m/f/d)

О НАС: Sportradar — это компания, специализирующаяся на спортивных данных и технологиях. В качестве инженера по внедрению ИИ (Staff Forward Deployed AI Engineer) вы будете работать как внутренний консультант: вас будут направлять в другие отделы и бизнес-подразделения, чтобы вы общались с бизнесом, выявляли реальные проблемы, устраняли сложность, упрощали процессы, а затем создавали решения на основе ИИ. Вы будете работать самостоятельно с минимальным надзором, ориентироваться в организационной сложности и конкурирующих приоритетах для достижения целей, определять техническую стратегию для своих случаев использования и руководить внедрением LLM и агентских систем от этапа поиска идей до вывода в продакшн. ЗАДАЧА: Встречайтесь с руководителями отделов и командами, чтобы понять, как выполняется работа сегодня, выявлять проблемы и четко их формулировать. Разбивайте неясные, запутанные ситуации на четко определенные проблемы, области применения, критерии успеха и план реализации. Оптимизируйте и упрощайте бизнес-процессы, и определяйте, где ИИ помогает, а где нет. Прагматично управляйте заинтересованными сторонами, процессами утверждения и конкурирующими приоритетами, чтобы работа продвигалась. Отвечайте за техническую стратегию и архитектуру ваших внутренних проектов. Разрабатывайте и внедряйте продакшн-системы с использованием агентных моделей и LLM, включая retrieval (RAG), использование инструментов, контекст и дизайн запросов, средства защиты и наблюдаемость. Определяйте и проводите оценки (тестовые наборы, регрессионные тесты, мониторинг), которые руководят дизайном и выбором моделей. Обучайте коллег, просматривайте дизайны и делитесь многоразовыми шаблонами. О ВАС: Обычно 8+ лет опыта разработки программного обеспечения, включая опыт работы на старших позициях с бизнес-стейкхолдерами. Отличные коммуникативные навыки с бизнес- и техническими аудиториями, включая старших стейкхолдеров. Самомотивированность и способность работать самостоятельно с минимальным надзором над неясными задачами. Способность ориентироваться в организационной сложности и конкурирующих приоритетах для достижения целей. Сильные навыки поиска и анализа проблем; опыт упрощения сложных процессов или систем. Опыт создания и эксплуатации продакшн-систем; сильный системный дизайн. Практический опыт работы с LLM и агентами (prompting, tool use, RAG, evaluation). Отличное знание Python; опыт работы с конвейерами данных и основными облачными платформами (AWS, Azure или GCP). Желательно: Опыт консалтинга или внутреннего консалтинга. Модель работы: Базируется в Варшаве. Могут потребоваться командировки между офисами Sportradar; объем будет подтвержден командой по найму. НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Совместная рабочая среда с коллегами со всего мира (инженерные офисы в Европе, Азии и США), включая различные социальные мероприятия и тимбилдинги. Возможность формировать свой рабочий день и карьеру с помощью четко определенного плана профессионального и личного развития. Возможность развиваться в вдохновляющей и быстрорастущей компании благодаря возможностям нашего карьерного роста. Яркое и инклюзивное сообщество, включая группы Women in Tech и Pride, которые приветствуют всех участников. Глобальная программа поддержки сотрудников (Global Employee Assistance Programme). Приложения Calm и Reulay (управление стрессом, поддержание концентрации, улучшение сна, повышение устойчивости). Онлайн-видеокурсы. Гибкий график работы. Хотя мы ценим гибкость и преимущества работы на дому, мы твердо убеждены, что личные встречи способствуют укреплению связей, стимулируют сотрудничество и способствуют инновациям — как на индивидуальном, так и на корпоративном уровне. Энергия, обмен идеями и поддержка команды, которые мы получаем в офисе, укрепляют основу нашего успеха и культуры. По этой причине мы работаем в офисе по модели полного присутствия, когда члены команды работают в офисе пять дней в неделю, чтобы строить отношения, обмениваться идеями и расти вместе. В зависимости от местоположения могут применяться некоторые исключения — ваш местный контакт-центр предоставит более подробную информацию. НАШ ПРОЦЕСС ПОДБОРА: Первичный отбор: Короткая беседа с нашим партнером по подбору талантов, чтобы понять ваш опыт и ожидания. Техническая оценка: Небольшое (домашнее) задание, чтобы продемонстрировать ваши технические навыки. Два технических собеседования: Встреча с технической командой, а затем с менеджером по найму, чтобы подробно обсудить ваше решение, а также командную совместимость. Финальный этап: Получение обратной связи и, в случае успеха, предложение о работе!

В Sportradar мы ценим нашу разнообразную команду трудолюбивых сотрудников. Sportradar стремится обеспечить равный доступ к своим программам, объектам и возможностям трудоустройства. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства без учета возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана. Мы призываем вас подавать заявку, даже если вы соответствуете только большинству требований (но не 100% перечисленным критериям) — мы верим, что навыки развиваются со временем. Если вы готовы учиться и расти вместе с нами, мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде!

Мы — ведущая мировая компания в сфере спортивных технологий, находящаяся на стыке спорта, медиа и ставок. Более 1700 спортивных федераций, СМИ, букмекерских операторов и потребительских платформ в 120 странах полагаются на наши ноу-хау и технологии для развития своего бизнеса.