Chief Product & Technology Officer

Title: Chief Product & Technology Officer | Product & Technology Leadership - Ongoing & Future Opportunities Location: Remote - USA / United States

Banyan Software — это лучшая компания для программного обеспечения, обслуживающего специализированные отрасли, их сотрудников и клиентов. Придерживаясь подхода «покупай-развивай-держи всю жизнь» и используя постоянную базу капитала, Banyan приобретает и развивает компании по всему миру, чтя наследие основателей и помогая портфельным компаниям модернизироваться за счет общего опыта в области ИИ и операционной дисциплины. Основанная в 2016 году, Banyan управляет более чем 120 портфельными компаниями в Северной и Южной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе и шесть лет подряд входит в список Inc. 5000. Banyan Software Foundation, наделенная акциями Banyan на сумму 100 миллионов долларов, использует технологии для создания более зеленого и справедливого мира.

CPTO / Руководство продуктом и технологиями, B2B SaaS (Сообщество талантов) Удаленно | Соединенные Штаты

Давайте начнем разговор

Наш портфель постоянно растет, насчитывая более 100 компаний в сферах здравоохранения, финансовых услуг, государственного управления, образования, транспорта, медиа, энергетики, производства и других. Этот рост регулярно создает новые возможности для руководства продуктом и технологиями.

Мы всегда заинтересованы в общении с выдающимися лидерами в области продукта и технологий в области вертикального SaaS: лидерами, которые в равной степени владеют видением продукта и технической реализацией, руководствуются убеждением «AI-first» и знают, как сделать сам продукт двигателем роста. Если это похоже на вас, мы хотели бы узнать вас сейчас, думая о будущем.

Возможность

В качестве Chief Product and Technology Officer вы присоединитесь к одной из наших портфельных компаний напрямую в качестве ключевого члена руководящей команды, часто подчиняясь генеральному директору. Вы будете отвечать за направление развития продукта, технологическую стратегию, инженерные и продуктовые организации, а также архитектуру платформы для вертикального SaaS-бизнеса, который обслуживает конкретную отрасль с помощью критически важного программного обеспечения. Клиенты зависят от продукта ежедневно и редко уходят. Платформа должна быть надежной, данные должны быть активом, а возможность создания конкурентного преимущества за счет ИИ и движения, ориентированного на продукт, реальна.

Это единая ответственная позиция для продукта и технологий. Название и объем работы будут зависеть от компании и контекста, но задача остается той же: определять направление развития продукта на основе анализа потребностей клиентов и рынка, владеть технической основой, руководить переходом к нативным ИИ продуктам и инжинирингу, а также создавать организацию, которая масштабируется, не теряя гибкости для перестройки, когда этого требует рынок.

Кто вы

Вас вдохновляет полная картина: проблема клиента, продукт, архитектура, команда и влияние бизнеса при правильном решении всех этих аспектов. Вы достаточно близки к продукту и коду, чтобы оставаться лично вовлеченным, и достаточно зрелы, чтобы модернизировать устаревшую платформу, не нарушая работу клиентов и многолетних команд, которые от нее зависят. Вы создали или масштабировали процесс роста, ориентированного на продукт (product-led growth), где активация, внедрение и расширение управляются пользовательским опытом продукта и измеряются фактическими данными использования. Вы используете ИИ ежедневно, вы уже изменили то, как ваши команды создают и выпускают продукты с его помощью, и вы понимаете, как проприетарные данные и глубокая интеграция рабочих процессов могут создавать ценность, которую не могут воспроизвести общие модели. Вы руководили значительной трансформацией продукта и технологий, и больше всего вы помните момент, когда бизнес начал меняться благодаря этому.

Обязательно:

Практический опыт руководства product-led growth (PLG) в B2B SaaS-бизнесе: ответственность за воронки самообслуживания или продуктово-квалифицированные воронки, встроенную в продукт онбординг и активацию, расширение использования на основе потребления или модели freemium/trial с измеримыми результатами по внедрению, конверсии, удержанию или доходу от расширения.

Квалификация для успеха:

Несли ответственность как за управление продуктом, так и за инжиниринг, объединяя видение продукта и техническую реализацию под единым руководством.

Выпускали продукт с интегрированными возможностями ИИ с измеримыми результатами для клиентов и лично использовали ИИ-инструменты в повседневной работе.

Руководили трансформацией продукта и технологий (реплатформинг, модернизация, интеграция ИИ или перепозиционирование продукта), сохраняя при этом импульс доставки и доверие клиентов.

Интегрировали продуктовую аналитику и экспериментирование в работу команды, используя данные об использовании для принятия решений об активации, конверсии и расширении по всему дорожной карте.

Связывали решения по продукту и архитектуре с выручкой, удержанием, маржой и конкурентной позицией, включая кейсы «создать или купить», которые принял бы финансовый директор.

Разработали или переработали архитектуру данных, которая служит основой для продуктовой аналитики, BI и ИИ как унифицированный актив.

Отвечали за безопасность SaaS-платформы и требования соответствия (SOC 2, отраслевые стандарты), включая управление реальным инцидентом.

Создавали и масштабировали команды продукта и инжиниринга, развивали людей до уровня лидеров и создавали культуру, в которой команды принимают решения, не эскалируя каждый вызов.

Выступали в качестве основного партнера генерального директора по продукту и технологиям, представляя видение продукта на совещаниях руководителей, совета директоров, с клиентами и в отделах продаж.

Почему операционная компания Banyan

Постоянный дом. Мы покупаем, держим и развиваем софтверные компании на всю жизнь. Мы не перепродаем. На рынке, где агентный ИИ прямо сейчас реструктурирует вертикальный SaaS, постоянство — это не разрешение ждать. Это свобода двигаться быстрее: инвестировать в смелую модернизацию платформы, продукты с приоритетом ИИ и growth-ориентированный подход (product-led growth), а также принимать решения, которые компании с PE-финансированием, ориентированные на 3-5-летний цикл, не могут себе позволить.

Автономия при поддержке. Стратегия продукта, выбор стека, структура команды, практики доставки, стратегия ИИ. Все это ваше. Мы работаем в культуре совместной децентрализованной работы, в которой сохраняется предпринимательский дух каждой компании. Мы предоставляем капитал, общие услуги и сеть операционных партнеров. Мы не указываем вам, как управлять вашей организацией по продукту и инжинирингу.

Персональный подход. Banyan работает как семейный офис. Мы заботимся о компаниях, которые приобретаем, о людях, которые их создали, и о командах, которые ими управляют. Вы будете работать с людьми, которые понимают программное обеспечение для вертикальных рынков и уважают уникальность каждого бизнеса.

Наследие и преемственность. Мы сохраняем бренд, идентичность и культуру приобретаемых нами компаний. Сотрудники и клиенты, зависящие от платформы, являются одной из причин, по которым мы инвестировали. Вы строите на фундаменте, который будет защищен, а не консолидирован или разобран на части.

Сеть коллег. Сообщество лидеров продуктов и технологий портфельных компаний, решающих одни и те же задачи: модернизация, внедрение ИИ, product-led growth, масштабирование команд и разработка на основе приобретенных кодовых баз. Вы не решаете эти проблемы в одиночку.

Что дальше

Это сообщество талантов для текущих и будущих возможностей в нашем портфеле; это не активная вакансия. Если ваш опыт соответствует нашим ожиданиям, один из наших менеджеров по подбору исполнительного персонала свяжется с вами, чтобы представиться и начать разговор. Оттуда наша цель — построить отношения, чтобы, когда откроется подходящая возможность в нашем портфеле, мы могли быстро действовать вместе.

Если вы видите себя в этом описании и вас вдохновляет идея владеть продуктом и технологиями для вертикального SaaS-бизнеса с реальной автономией, постоянной поддержкой и временем для создания чего-то долговечного, мы хотим услышать от вас.

Разнообразие, равенство, инклюзивность и равные возможности трудоустройства в Banyan: Banyan подтверждает, что неравенство наносит ущерб нашим глобальным командам, сотрудникам, нашим операционным компаниям и сообществам, которые мы обслуживаем. В совокупности наша цель — добиться долгосрочных изменений посредством наших действий. Вместе мы объединяемся ради равенства и справедливости. Banyan стремится к равным возможностям трудоустройства независимо от любых защищенных характеристик, включая расу, цвет кожи, генетическую информацию, вероисповедание, национальное происхождение, религию, пол, сексуальную ориентацию или привязанность, гендерную идентичность или выражение, законный статус иностранца, родословную, возраст, семейное положение или статус ветерана, и не будет дискриминировать кого-либо по признаку инвалидности. Мы поддерживаем инклюзивную рабочую среду, в которой сотрудники преуспевают на основе личных заслуг, квалификации, опыта, способностей и производительности труда.

Обратите внимание: Banyan Software не принимает незапрошенные резюме или заявки, отправленные по электронной почте, LinkedIn или другим прямым каналам. Все кандидаты должны подать заявку через наш официальный карьерный сайт, чтобы быть рассмотренными на предмет трудоустройства. Заявки, поданные вне нашей системы отслеживания соискателей, рассматриваться не будут.

Уведомление о найме

Banyan Software может использовать инструменты искусственного интеллекта (ИИ) для помощи в отборе и/или оценке кандидатов в процессе найма. Все решения о найме принимаются нашей командой. Личная информация, представленная в вашей заявке, будет собираться и использоваться в рекрутинговых целях в соответствии с применимыми законами о конфиденциальности. Свяжитесь с нами в любое время с вопросами о нашем процессе или для запроса размещения.

Остерегайтесь мошенничества при найме

Нам стало известно, что отдельные лица мошеннически выдают себя за членов нашей команды по подбору персонала и делают поддельные предложения о работе. Эти мошенничества могут включать запросы личной информации или оплаты оборудования.

Защитите себя, выполнив следующие шаги:

Убедитесь, что вся переписка нашей команды по подбору персонала осуществляется с адреса электронной почты @banyansoftware.com.

Помните, работодатели никогда не запрашивают платежную или банковскую информацию в процессе найма.

Если вы получили подозрительное сообщение, не отвечайте — вместо этого перешлите его на контакт рекрутера и/или сообщите о нем на платформе, где вы его получили.

Ваша безопасность очень важна для нас. Спасибо за вашу бдительность.