О Avalere Health
Объединены одной глубокой целью: охватить КАЖДОГО ПАЦИЕНТА ВОЗМОЖНО. В Avalere Health мы гарантируем, что каждый пациент будет выявлен, вылечен, поддержан и получил уход. Равноценно. Наши консультативные, медицинские и маркетинговые команды объединяются — мощно и целенаправленно — для установления нетрадиционных связей, строя будущее, где здравоохранение не является барьером и ни один пациент не остается позади.
Достижение нашей миссии начинается с предоставления обогащающей, целеустремленной карьеры для нашей команды, которая дает им возможность оказывать ощутимое влияние на жизнь пациентов. Мы стремимся создать культуру, в которой наши сотрудники имеют возможность проявлять себя целиком на работе и использовать силу разнообразного опыта и навыков, чтобы внести свой вклад в улучшение жизни каждого пациента, везде.
Наш гибкий подход к работе позволяет нашим глобальным командам решать, где они хотят работать, будь то в офисе или дома, в зависимости от потребностей команды и клиентов. Крупные городские центры в Лондоне, Манчестере, Вашингтоне, округ Колумбия, и Нью-Йорке, а также небольшие офисы по всему миру служат центрами для сотрудничества, позволяя нашим командам собираться вместе, когда это важно. Удаленные работники получают равную поддержку, с выделенными социальными возможностями и ресурсами.
Наша инклюзивная культура лежит в основе всего, что мы делаем. Мы с гордостью поддерживаем наших сотрудников, позволяя им быть собой на работе, благодаря нашим шести Группам сотрудников (Employee Network Groups) — Разнообразные возможности (Diverse Ability), Семья (Family), Гендер (Gender), ЛГБТК+ (LGBTQ+), Психическое здоровье (Mental Health) и Раса/Этническая принадлежность (Race/Ethnicity). Эти группы предоставляют возможности для продвижения разнообразия, равенства и инклюзивности, а также для общения, обучения и социализации посредством регулярных встреч и программ мероприятий. Мы являемся аккредитованным работодателем, дружественным к фертильности, с нашей Политикой фертильности, расширенным родительским отпуском и культурой гибкости, гарантирующей, что каждый сотрудник чувствует поддержку на протяжении всего пути планирования семьи и может работать так, как это удобно его семье.
Мы глубоко заинтересованы в поддержке профессионального роста наших сотрудников посредством повседневного карьерного опыта, доступа к тысячам обучающих сессий по запросу, регулярных карьерных бесед и возможности для глобальных карьерных перемещений между различными областями деятельности.
Мы гордимся тем, что являемся частью Программы поддержки людей с ограниченными возможностями (Disability Confident Scheme). Это помогает гарантировать, что вы можете пройти собеседование справедливо, если у вас есть инвалидность, хроническое заболевание или вы являетесь нейроотличным человеком. Если вы хотите подать заявку и вам нужны корректировки, вы можете сообщить нам об этом в своем заявлении.
Должность
Руководитель отдела по комплаенсу и конфиденциальности данных отвечает за текущую операционную деятельность и постоянное развитие глобальных программ комплаенса и конфиденциальности данных Avalere Health. Эта должность помогает бизнесу управлять регуляторными, клиентскими и репутационными рисками посредством прагматичных, ориентированных на бизнес советов и эффективных мер контроля.
Отчетность и взаимодействие. Отчитываясь перед Генеральным юрисконсультом (GC), эта должность работает с старшими руководителями и соответствующими функциями по всему бизнесу, эскалирует существенные риски и применяет групповые стандарты, одновременно учитывая применимые законы, нормативные акты и потребности бизнеса в соответствующих юрисдикциях.
Подавайте пример: Продвигайте позитивную, этичную культуру по всему бизнесу и демонстрируйте стандарты, ожидаемые от других.
Что вы будете делать
Программа комплаенса
- Руководить и развивать глобальную программу комплаенса Avalere Health.
- Предоставлять прагматичные консультации по комплаенсу, оценивать новые бизнес-инициативы и эскалировать существенные риски Генеральному юрисконсульту с четкими вариантами и последствиями для бизнеса.
- Отслеживать регуляторные изменения и поддерживать внедрение пропорциональных мер контроля и процессов управления.
Конфиденциальность данных
- Управлять соответствием требованиям конфиденциальности и рисками в организации в соответствии с применимыми глобальными требованиями конфиденциальности, при необходимости эскалируя существенные вопросы Генеральному юрисконсульту.
- Консультировать по ответственному использованию данных, конфиденциальности по дизайну, гарантиям и пропорциональным мерам контроля, а также оценивать риски конфиденциальности, связанные с новыми продуктами, системами, поставщиками, услугами и использованием данных, включая международные передачи и обработку третьими сторонами.
- Управлять или поддерживать ключевые процессы конфиденциальности, включая DPIA, DSR, уведомления о конфиденциальности, ROPA и оценку инцидентов, связанных с персональными данными.
Комплаенс в области ИИ
- Отслеживать применимое законодательство в области ИИ, нормативные рекомендации, ожидания отрасли и требования клиентов, а также переводить требования в пропорциональные, практичные процессы комплаенса и меры контроля для услуг Avalere Health, внутреннего использования ИИ, поставщиков и деятельности по развитию бизнеса.
- Поддерживать оценку сценариев использования ИИ, включая идентификацию рисков, документирование, человеческий надзор, соображения защиты данных, проверку поставщиков и требования к одобрению, работая с командой по управлению ИИ, юридическим отделом, отделом информационной безопасности, технологическим отделом и заинтересованными сторонами бизнеса для внедрения требований комплаенса в области ИИ.
Борьба с подкупом, конфликты и проверка третьих сторон
- Консультировать и поддерживать эффективную работу мер контроля по борьбе с подкупом и коррупцией, включая конфликты интересов, подарки, гостеприимство и взаимодействие с третьими сторонами.
- Осуществлять надзор за пропорциональной, основанной на оценке рисков проверкой клиентов, поставщиков и других третьих сторон. Выявлять, документировать и эскалировать проблемы, связанные с проверкой, обеспечивать наличие необходимых смягчающих мер и разрешений, а также передавать вопросы, выходящие за рамки делегированных полномочий.
- Заполнять соответствующие разделы клиентских опросников и материалов для проверки, а также поддерживать процессы KYC и KYV.
Политики, обучение, обеспечение и отчетность
- Поддерживать и развивать политики, процедуры, рекомендации и системы управления в области комплаенса, конфиденциальности данных и комплаенса в области ИИ. Управлять обучением, мониторингом прохождения, записями и целевой деятельностью по повышению осведомленности.
- Координировать мониторинг комплаенса, конфиденциальности данных и комплаенса в области ИИ, обзоры мер контроля и деятельность по обеспечению. Готовить четкие отчеты и аналитические данные о существенных рисках, инцидентах, тенденциях, неурегулированных действиях и извлеченных уроках для высшего руководства и соответствующих управляющих форумов.
Инциденты, расследования и внешние запросы
- Управлять сообщениями о проблемах, инцидентах и расследованиях в области комплаенса, конфиденциальности данных и комплаенса в области ИИ.
- Работать с заинтересованными сторонами и экспертами для сохранения записей, документирования выводов, выявления коренных причин, отслеживания исправительных мер и координации ответов в области комплаенса и конфиденциальности данных регуляторам, аудиторам и по существенным клиентским запросам, когда это применимо.
Лидерство и взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Обеспечивать четкое руководство, надзор и поддержку развития прямых подчиненных.
- Строить эффективные рабочие отношения с высшим руководством и неспециализированными заинтересованными сторонами, адаптируя коммуникацию к аудитории и обеспечивая вовлеченность в требования комплаенса, конфиденциальности данных и комплаенса в области ИИ.
- Тесно сотрудничать с отделами информационной безопасности, технологий, кадров и другими функциональными командами, чтобы обеспечить соответствие комплаенса, конфиденциальности данных и комплаенса в области ИИ справедливым, последовательным и коммерчески практичным результатам.
- Преобразовывать сложные вопросы комплаенса и конфиденциальности данных в четкие, действенные советы, которые поддерживают информированные решения и балансируют коммерческие цели, риски и этические стандарты.
О вас
- Значительный опыт в области комплаенса и конфиденциальности данных, полученный в рамках компании, в профессиональных услугах или в регулируемой среде, включая практический опыт работы или улучшения программ комплаенса.
- Глобальный опыт в области конфиденциальности данных: Практический опыт работы с DPIA, запросами DSR, утечками персональных данных, уведомлениями о конфиденциальности и записями о видах обработки данных (ROPA), с глубоким знанием UK GDPR и EU GDPR, пониманием HIPAA и осведомленностью о других глобальных требованиях конфиденциальности, актуальных для международного бизнеса.
- Опыт в области комплаенса ИИ: Практические знания EU AI Act и опыт оценки сценариев использования ИИ, консультирования по внедрению, рискам и применению мер комплаенса в рамках более широкой системы управления.
- Проверка третьих сторон и ABAC: Опыт проверки третьих сторон, мер по борьбе с подкупом и коррупцией, а также процессов управления конфликтами интересов.
- Конфиденциальность и подотчетность: Сильное чувство ответственности, последовательность, честность и осмотрительность при работе с конфиденциальными вопросами, с здравым суждением относительно того, когда следует обратиться за разрешением.
- Консультирование высшего руководства: Способность консультировать высшее руководство по конфиденциальным вопросам комплаенса и конфиденциальности данных и преобразовывать существенные риски в практические бизнес-варианты.
- Лидерская подотчетность: Опыт постановки ожиданий, проверки работы, управления производительностью и наставничества членов команды для развития их потенциала.
Что мы можем предложить
Вы получите пенсионный взнос до 7%, страхование жизни, страхование от потери трудоспособности и медицинскую страховку для вашего спокойствия. Наслаждайтесь гибкими условиями работы, включая гибридную работу с гибким графиком, а также возможность работать из любой точки мира в течение двух недель в году. Мы предоставляем 25 дней ежегодного отпуска плюс два дня личного благополучия, а также подарочные выходные в конце года и раннее завершение работы в пятницу в июне, июле и августе.
Получите доступ к бесплатным консультациям через нашу программу поддержки сотрудников, а также к персонализированной медицинской поддержке. Расширенные политики в отношении отпусков по беременности, родам, семейных отпусков и фертильности обеспечивают поддержку на каждом этапе вашего пути к планированию семьи, а также поддержку по запросу от нашего партнера Peppy. Вы также можете воспользоваться постоянными возможностями для профессионального развития благодаря обучению по запросу, поддержке и возможностям глобальной мобильности по всей компании.
Мы призываем всех кандидатов ознакомиться с нашим уведомлением о конфиденциальности кандидатов перед подачей заявки в Avalere Health.
