Вакансия HR Generalist в Free VPN Planet

Детали

Грейд

Middle

Опыт работы

от 3 лет

Формат работы

Удалённо

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

HR Department · Полная занятость

Мы — быстрорастущая компания в сфере кибербезопасности, создающая решения для обеспечения конфиденциальности и безопасности, которыми пользуются миллионы людей по всему миру. Наша полностью удаленная команда руководствуется приверженностью к цифровой свободе, конфиденциальности и открытому интернету.

О роли Мы перестраиваем нашу HR-команду, привлекая двух HR-генералистов, которые будут отвечать за весь жизненный цикл сотрудника. Вы будете заниматься подбором персонала на технические и нетехнические должности, а затем самостоятельно оформлять кандидатов и проводить их онбординг. Вы будете работать напрямую с VP of HR и делить обязанности со вторым генералистом, чтобы вы могли подменять друг друга в любой задаче.

Задачи

Проводить полный цикл подбора персонала, в основном на должности в сфере инженерии, QA, DevOps, маркетинга и бэк-офиса: сбор требований у нанимающих менеджеров, поиск кандидатов, скрининг, координация собеседований, формирование предложений
Готовить договоры с подрядчиками и документы для онбординга ваших кандидатов, а также проводить их онбординг в компанию
Поддерживать актуальность и точность данных сотрудников и записей в нашей HR-системе
Готовить HR-отчеты и метрики подбора (время до найма, конверсия воронки, текучесть кадров) для VP of HR и тимлидов
Поддерживать внутреннюю базу знаний и помогать в разработке внутренних политик
Проводить индивидуальные беседы с сотрудниками, когда возникает такая необходимость
Организовывать мероприятия по тимбилдингу, как онлайн-мероприятия для распределенной команды, так и очные встречи и выезды, от идеи и бюджета до логистики и последующих шагов
Координировать внутреннее обучение: планировать тренинги и семинары, помогать в подготовке материалов и презентаций, собирать обратную связь от участников и отслеживать посещаемость
Реализовывать активности по развитию бренда работодателя: вакансии, контент для социальных сетей, коммуникация с кандидатами
Участвовать в автоматизации HR-процессов с помощью AI-инструментов

Требования

Опыт работы в HR от 3 лет, включая практический опыт подбора персонала на должности в IT, маркетинге и бэк-офисе
Опыт работы с HR-операциями: документы, онбординг, HR-данные и аналитика
Опыт работы с удаленными или распределенными командами
Регулярное использование AI-инструментов в повседневной работе
Свободное владение русским и английским языками на уровне B2 или выше
Способность самостоятельно вести процесс от начала до конца без пристального надзора и параллельно выполнять несколько задач по подбору персонала и операционной деятельности

Будет плюсом

Опыт подбора персонала на должности в сфере кибербезопасности
Опыт автоматизации HR-процессов

Условия

Создание персональных AI-агентов с использованием нашей премиальной инфраструктуры
Премиальные аккаунты наших продуктов для защиты ваших данных
Свобода удаленной работы из любой точки в пределах GMT+1 – GMT+5
Возможности для внутренних R&D
Оплачиваемый отпуск и больничные
Прямое влияние на крупный глобальный B2C-продукт
Совместная работа в международной команде
Предоставление оборудования после завершения испытательного срока

HR Department · Full-time employment

About us We are a fast-growing cybersecurity company building privacy and security solutions used by millions of people worldwide. Our fully remote team is guided by a commitment to digital freedom, privacy, and an open internet.

About the role We are rebuilding our HR team around two HR Generalists who cover the full employee lifecycle. You will recruit for technical and non-technical roles and then take your hires through paperwork and onboarding yourself. You will work directly with the VP of HR and share responsibilities with a second generalist, so the two of you can step in for each other on any task.

What you will do

Run end-to-end hiring, mostly in engineering, QA, DevOps, marketing and back office: intake with hiring managers, sourcing, screening, interview coordination, offers.
Prepare contractor agreements and onboarding documents for your hires, and onboard them into the company.
Keep employee data and records in our HR system accurate and up to date.
Prepare HR reports and recruiting metrics (time to hire, funnel conversion, turnover) for the VP of HR and team leads.
Maintain the internal knowledge base and help develop internal policies.
Hold 1:1 conversations with employees when a situation calls for it.
Organize team-building activities, both online events for the distributed team and in-person meetups and offsites, from idea and budget to logistics and follow-up.
Coordinate internal learning: schedule trainings and workshops, help prepare materials and presentations, collect feedback from participants, and track attendance.
Execute employer brand activities: job posts, social media content, candidate communication.
Take part in automating HR processes with AI tools.

What we are looking for

3+ years of experience in HR, including hands-on recruiting for IT, marketing and back-office roles.
Experience with HR operations: documents, onboarding, HR data and analytics.
Experience working with remote or distributed teams.
Regular use of AI tools in your daily work.
Fluent Russian and English at B2 level or higher.
Ability to own a process from start to finish without close supervision, and to keep several hiring and operational tasks moving in parallel.

Will be a plus

Experience recruiting for cybersecurity roles.
Experience automating HR processes.

What we offer

Build personal AI agents using our premium infrastructure.
Premium accounts for our products to keep your data protected.
Freedom to work remotely from any location within GMT+1 – GMT+5.
Internal R&D opportunities.
Paid time off and sick leave.
Direct impact on a large-scale global B2C product.
A collaborative international team.
Hardware upon completion of probation.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Recruiting
HR Operations
Адаптация
HR-аналитика
Employer Branding
Автоматизация процессов
Искусственный интеллект

Оценка зарплаты

32 100USDв год

Чаще всего от 25 100 до 43 600

HR Department · Full-time employment

What you will do

Run end-to-end hiring, mostly in engineering, QA, DevOps, marketing and back office: intake with hiring managers, sourcing, screening, interview coordination, offers.
Prepare contractor agreements and onboarding documents for your hires, and onboard them into the company.
Keep employee data and records in our HR system accurate and up to date.
Prepare HR reports and recruiting metrics (time to hire, funnel conversion, turnover) for the VP of HR and team leads.
Maintain the internal knowledge base and help develop internal policies.
Hold 1:1 conversations with employees when a situation calls for it.
Organize team-building activities, both online events for the distributed team and in-person meetups and offsites, from idea and budget to logistics and follow-up.
Coordinate internal learning: schedule trainings and workshops, help prepare materials and presentations, collect feedback from participants, and track attendance.
Execute employer brand activities: job posts, social media content, candidate communication.
Take part in automating HR processes with AI tools.

What we are looking for

3+ years of experience in HR, including hands-on recruiting for IT, marketing and back-office roles.
Experience with HR operations: documents, onboarding, HR data and analytics.
Experience working with remote or distributed teams.
Regular use of AI tools in your daily work.
Fluent Russian and English at B2 level or higher.
Ability to own a process from start to finish without close supervision, and to keep several hiring and operational tasks moving in parallel.

Will be a plus

Experience recruiting for cybersecurity roles.
Experience automating HR processes.

What we offer

Build personal AI agents using our premium infrastructure.
Premium accounts for our products to keep your data protected.
Freedom to work remotely from any location within GMT+1 – GMT+5.
Internal R&D opportunities.
Paid time off and sick leave.
Direct impact on a large-scale global B2C product.
A collaborative international team.
Hardware upon completion of probation.

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии