Recruiter

Более 30 000 приложений с подпиской работают на Adapty: отслежено 5 млрд долларов дохода, обслужено 4 млрд пользователей, 80 млрд API-запросов в месяц. Это один из самых богатых наборов данных в экономике приложений. Наша миссия проста: сделать приложения прибыльными.

Мы — команда из более чем 210 увлеченных своим делом людей, ориентированных на продукт, которые любят решать масштабные задачи. При поддержке ведущих инвесторов, таких как 500 Startups и Surface Ventures, мы строим одну из самых быстрорастущих SaaS-компаний в мобильной индустрии и стремимся стать номером один в мире.

Почему эта роль важна В 2025 году мы удвоились, с 95 до 200 человек. Сегодня мы нанимаем меньше сотрудников, но более опытных, и каждый новый сотрудник действительно меняет ситуацию. Мы создали систему найма, в которую верим: четкий профиль для каждой роли, структурированные собеседования, реальные кейсы и оценка соответствия корпоративной культуре на каждом финальном этапе. Теперь нам нужны рекрутеры, которые будут ежедневно обеспечивать работу этой системы, находить людей, повышающих планку, и быстро закрывать вакансии.

Вы будете отвечать за портфель ролей по всей Adapty, от инженерии и продукта до маркетинга и продаж, работая напрямую с нанимающими менеджерами и основателями.

• Прямое общение и ответственность. Никакой бюрократии, никакой политики, только результат

• Полностью отвечать за свои вакансии: от обсуждения с нанимающим менеджером до принятого оффера. Каждый поиск начинается с четкого профиля и заканчивается правильным наймом
• Нанимать лучших людей, быстро. Проводить четкий процесс и поддерживать низкое время до оффера, не снижая планку
• Проактивно привлекать лучших специалистов в Adapty. Исследовать рынок, проводить прямой поиск и создавать пайплайны вместо ожидания входящих заявок
• Сотрудничать с нанимающими менеджерами и добиваться согласованности. Оспаривать бриф, если он неверен, поддерживать короткие циклы обратной связи и настаивать на своем, если данные говорят об этом
• Проводить структурированные собеседования и оценивать кандидатов на соответствие нашим ценностям и компетенциям роли
• Поддерживать ATS в чистоте и на основе данных: системы оценки, причины отказа и обновления пайплайна
• Помогать улучшать наш процесс найма: делиться тем, что работает, исправлять то, что не работает, и делать процесс быстрее и лучше

• У вас есть 3+ года опыта полного цикла найма в штате, в идеале в быстрорастущей технологической или SaaS-компании
• Вы закрывали позиции Senior и Lead через прямой поиск, а не только через входящие заявки или агентства
• Вы мыслите цифрами: количество наймов, время до оффера, конверсия воронки и удержание после испытательного срока. Вы знаете свои показатели и можете объяснить, что вы сделали для их улучшения
• Вы — сильный партнер для стейкхолдеров. Вы можете провести встречу по обсуждению вакансии, оспорить мнение нанимающего менеджера и добиться согласованности
• Вы действуете быстро и отвечаете за свои результаты. Когда вакансия застревает, вы первым узнаете об этом и предлагаете план
• Вы свободно владеете английским и русским языками

• Сильный продукт с лучшими в отрасли показателями. Adapty входит в топ 5% самых быстрорастущих SaaS-компаний
• Исключительная компенсация, напрямую зависящая от ваших результатов
• Гибкая удаленная работа. Присоединяйтесь к нам из любой точки мира или работайте в наших офисах в Белграде или Лондоне
• Профессиональная поддержка. Изучение языков, спорт, медицинская страховка, покрытие расходов на ноутбук и многое другое