Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
24 дня назад
Грейд
Middle
Опыт работы
от 2 лет
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
LinkedIn 🚀 Ищу сразу двух Recruiters в свою команду!
Для усиления команды мне нужно два самостоятельных рекрутера, которым интересно не только закрывать вакансии, но и влиять на результат найма: выстраивать стратегию поиска, работать напрямую с Hiring Managers, экспериментировать с новыми sourcing-подходами и использовать AI в ежедневной работе. Будем работать с разными IT и Non-IT позициями.
• 2+ года опыта в full-cycle recruitment; • сильный sourcing и headhunting — LinkedIn Recruiter и другие каналы; • умение самостоятельно вести вакансии от снятия требований до оффера; • опыт работы с Hiring Managers и умение выстраивать с ними партнерские отношения; • понимание recruitment-метрик: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Funnel Conversion и др.;• умение работать на результат и достигать KPIs; • использование AI-инструментов для sourcing, автоматизации рутины и улучшения процессов; • английский Upper-Intermediate (B2)+
• высокая зарплата + performance-бонусы и salary review; • гибкое начало рабочего дня; • 24 дня отпуска; • корпоративный английский; • разные IT и Non-IT направления без зацикленности на одном типе вакансий; • много самостоятельности и возможности влиять на то, как мы нанимаем, а не только на количество закрытых позиций; • сильная команда, где можно обмениваться экспертизой и расти вместе
LinkedIn 🚀 Ищу сразу двух Recruiters в свою команду!
Для усиления команды мне нужно два самостоятельных рекрутера, которым интересно не только закрывать вакансии, но и влиять на результат найма: выстраивать стратегию поиска, работать напрямую с Hiring Managers, экспериментировать с новыми sourcing-подходами и использовать AI в ежедневной работе. Будем работать с разными IT и Non-IT позициями.
Что важно: • 2+ года опыта в full-cycle recruitment; • сильный sourcing и headhunting — LinkedIn Recruiter и другие каналы; • умение самостоятельно вести вакансии от снятия требований до оффера; • опыт работы с Hiring Managers и умение выстраивать с ними партнерские отношения; • понимание recruitment-метрик: Time-to-Hire, Offer Acceptance Rate, Funnel Conversion и др.;• умение работать на результат и достигать KPIs; • использование AI-инструментов для sourcing, автоматизации рутины и улучшения процессов; • английский Upper-Intermediate (B2)+.
✨ Что предлагаем: • высокая зарплата + performance-бонусы и salary review; • гибкое начало рабочего дня; • 24 дня отпуска; • корпоративный английский; • разные IT и Non-IT направления без зацикленности на одном типе вакансий; • много самостоятельности и возможности влиять на то, как мы нанимаем, а не только на количество закрытых позиций; • сильная команда, где можно обмениваться экспертизой и расти вместе.
📩 Если хочешь к нам — присылай CV в Telegram:
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 1 290 до 2 220
