Director, Global Labeling Strategy, Team Leader

Должность: Директор, Глобальная стратегия маркировки, Руководитель группы Местоположение: Варшава-WeWork-PL

Местоположение: Варшава-WeWork-PL Занятость: Полный рабочий день

Работа с нами

Сложная. Значимая. Меняющая жизнь. Это слова, которые обычно не ассоциируются с работой. Но работа в Bristol Myers Squibb — это все, что угодно, но только не обычная. Здесь каждый день, в каждом отделе происходит уникально интересная работа. От оптимизации производственной линии до последних прорывов в клеточной терапии — это работа, которая меняет жизнь пациентов и карьеру тех, кто ее выполняет. У вас будет возможность расти и развиваться благодаря возможностям, превосходящим по масштабу и объему, вместе с высокоэффективными командами. Продвиньте свою карьеру дальше, чем вы думали, что возможно.

Bristol Myers Squibb признает важность баланса и гибкости в нашей рабочей среде. Мы предлагаем широкий спектр конкурентных льгот, услуг и программ, которые предоставляют нашим сотрудникам ресурсы для достижения их целей как на работе, так и в личной жизни. Читать далее: .

Директор, руководитель группы по глобальной стратегии маркировки — базирующийся в Варшаве — обеспечивает стратегическое руководство и надзор за командой глобальных специалистов по маркировке, обеспечивая превосходство в маркировке, особенно в портфеле продаваемых продуктов, одновременно формируя стратегию, политику и инновации в области нормативно-правовой маркировки совместно с руководителем отдела глобальной маркировки и соответствующими внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

Обязанности:

• Ответственность за команду глобальных специалистов по маркировке, в первую очередь поддерживающих портфель продаваемых продуктов.
• В составе руководящей команды отдела глобальной маркировки участвует в создании и реализации стратегии и видения глобальной маркировки.
• Выступает в качестве стратегического голоса глобальной маркировки.
• Обеспечивает руководство и развитие непосредственных подчиненных, создавая основу для обмена знаниями.
• Строит сильную, готовую к будущему организацию по маркировке посредством коучинга, наставничества, планирования преемственности и развития компетенций.
• Управляет непосредственными подчиненными для обеспечения охвата назначенных продуктов.
• Гарантирует выполнение задач программы и единообразие маркировочных утверждений по программам / терапевтическим областям (включая портфель, выходящий за рамки продаваемых продуктов).
• Руководит ключевыми инициативами (улучшение процессов, разработка новых инструментов, технологий) для поддержки эффективной разработки глобальной маркировки и мировых подач, обзоров и утверждений.
• Определяет возможности для влияния на нормативно-правовую политику и климат в отношении содержания маркировки.
• Обеспечивает эффективное планирование всех междисциплинарных мероприятий по маркировке.
• Продвигает модернизацию маркировки посредством цифровой маркировки, структурированного контента, основанных на данных процессов и решений с использованием ИИ для повышения скорости, качества и устойчивости.

Требования к образованию:

• Степень магистра в области наук о жизни или эквивалент, с глубоким пониманием научных принципов и не менее 10 лет опыта в области маркировки / нормативно-правовой деятельности; степень бакалавра в области наук о жизни с не менее чем 15-летним опытом в области маркировки / нормативно-правовой деятельности;
• Опыт работы как минимум с одним представлением нового лекарственного средства (NME) или расширением показаний к применению на глобальном уровне.
• Высоко желательно наличие продвинутого академического образования (PharmD, PhD, MD).

Ключевые требования к компетенциям:

• Опыт управления людьми, включая, но не ограничиваясь, развитие и управление (а) высокопроизводительными командами, с участием удаленных членов команды.
• Знание руководств по глобальной маркировке, разработке лекарственных средств и коммерциализации рецептурных препаратов.
• Подтвержденное понимание динамики и назначения основных данных по препаратам компании (CCDS) и последствий CCDS.
• Подтвержденная способность понимать нормативно-правовые последствия стратегии продукта, связанные с разработкой, оценкой и управлением маркировкой.
• Продемонстрированная способность развивать прочные и позитивные рабочие отношения с различными командами и в глобальной среде.
• Опыт работы руководителем в матричной структуре с отличными навыками решения проблем.
• Способность влиять и руководить разнообразной группой экспертов из различных дисциплин, а также способствовать дискуссиям и принятию решений.
• Подтвержденная способность развивать и управлять высококомпетентной и технически квалифицированной командой.
• Опыт управления проектами от высокого до среднего уровня сложности.
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Острая внимательность к деталям и точность.
• Способность усваивать клиническую и научную информацию и представлять ее в краткой форме.
• Способность мыслить творчески и отличные навыки решения проблем.

Могут потребоваться командировки.

Если вы столкнулись с ролью, которая вас интригует, но не полностью соответствует вашему резюме, мы призываем вас все равно подать заявку. Вы можете быть в одном шаге от работы, которая изменит вашу жизнь и карьеру.

Обзор компенсации:

Варшава - PL: 541 830 - 656 574 злотых.

Указанные выше диапазоны начальной компенсации для этой должности указаны для штатного сотрудника (FTE). Могут быть доступны дополнительные возможности получения бонусных наличных и акций (в зависимости от соответствия требованиям). Начальная заработная плата учитывает характеристики работы, такие как требуемые навыки, место выполнения работы, график работы сотрудника, знания и опыт, связанные с работой. Окончательная компенсация будет определяться на основе продемонстрированного опыта и в соответствии с принципами равенства в оплате труда и применимыми законами о труде.

Уникально интересная работа, меняющие жизнь карьеры

С единым видением, столь же вдохновляющим, как «Преобразование жизни пациентов с помощью науки™», каждый сотрудник BMS играет неотъемлемую роль в работе, которая выходит далеко за рамки обыденности. Каждый из нас наделен полномочиями применять свои индивидуальные таланты и уникальные перспективы в поддерживающей культуре, способствуя глобальному участию в клинических испытаниях, в то время как наши общие ценности — страсть, инновации, срочность, ответственность, инклюзивность и честность — раскрывают наивысший потенциал каждого из наших коллег.

Протокол присутствия на объекте

BMS имеет структуру занятости, которая определяет, где сотрудник обязан выполнять свою работу. Эта структура включает в себя рабочие места, требующие обязательного присутствия на объекте, разработанные с учетом присутствия на объекте, выездные и дистанционные рабочие места. Тип занятости, к которому вы отнесены, определяется характером и обязанностями вашей роли:

Рабочие места, требующие обязательного присутствия на объекте, требуют 100% рабочего времени на объекте по месту прикрепления. Рабочие места, разработанные с учетом присутствия на объекте, могут претендовать на гибридную модель работы с присутствием на объекте не менее 50% по месту прикрепления. Для этих ролей присутствие на объекте считается существенной должностной функцией и имеет решающее значение для сотрудничества, инноваций, производительности и позитивной корпоративной культуры. Для выездных и дистанционных рабочих мест возможность физически путешествовать для посещения клиентов, пациентов или деловых партнеров и посещения встреч от имени BMS по указанию является существенной должностной функцией.

Поддержка людей с ограниченными возможностями

BMS стремится к тому, чтобы люди с ограниченными возможностями могли преуспевать благодаря прозрачному процессу найма, разумным рабочим приспособлениям/корректировкам и постоянной поддержке на своих должностях. Кандидаты могут запросить разумные рабочие приспособления/корректировки до принятия предложения о работе. Если вам требуются разумные приспособления/корректировки для заполнения этой заявки или любой части процесса найма, направьте свои запросы по адресу контакт рекрутера. Посетите careers.bms.com/ eeo -accessibility, чтобы ознакомиться с полным заявлением о равных возможностях трудоустройства.

Права кандидатов

BMS будет рассматривать для трудоустройства квалифицированных кандидатов с записями об арестах и судимостях в соответствии с применимыми законами вашего региона.

Если вы проживаете или планируете работать из округа Лос-Анджелес при найме на эту должность, посетите эту страницу для получения важной дополнительной информации:

Защита данных

Мы никогда не будем запрашивать платежи, финансовую информацию или номера социального страхования в процессе подачи заявки или найма. Узнайте больше о том, как защитить себя, на сайте .

Любые данные, обрабатываемые в связи с заявками на должности, будут обрабатываться в соответствии с применимыми политиками и нормативными актами о конфиденциальности данных.

Если вы считаете, что в объявлении о вакансии отсутствует информация, требуемая местным законодательством, или оно каким-либо образом неверно, пожалуйста, свяжитесь с BMS по адресу контакт рекрутера. Пожалуйста, укажите название должности и номер заявки, чтобы мы могли проверить. Сообщения, связанные с вашей заявкой, не должны отправляться на этот адрес электронной почты, и вы не получите ответа. Запросы относительно статуса вашей заявки следует направлять в Chat with Ripley.

R1601866 : Director, Global Labeling Strategy, Team Leader