Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Inspire11
Чикаго, Соединенные Штаты4 месяца назад
88 000 – 165 000 USD
в год
Location: Chicago, Illinois / Multiple Locations
Compensation (Associate - Managing Consultant Base Pay Range): 88,000 – 165,000 USD per year
Turn it up to 11 as a Data Scientist!
Elevens, as we call ourselves here, are passionately curious, highly collaborative, and unabashedly authentic. At Inspire11, we believe everyone drives change, everyone takes ownership of their career, and no idea is too odd to embrace. Our team learns from each other by pushing the boundaries of what’s possible.
We partner with our clients to define their strategies to optimize their business in all things data and digital. Whether that be modern data architecture, custom application development, or design thinking, and this is just scratching the surface. We are a team of puzzle solvers who take the various pieces that the client already has and assemble them in a way that reveals the bigger picture.
We believe that the most impactful and innovative work includes and fosters a range of diverse perspectives. We’ve created a work environment in which you can expect:
This role requires the willingness and ability to be onsite at the Inspire11 or client location depending on project needs to maximize in-person collaboration and build stronger relationships.
Inspire11 is unable to sponsor employment visas at this time. Applicants must be legally authorized to work in the U.S. at the time of application and throughout the duration of employment.
We may allow employees in Sales, Recruiting, or Leadership to earn periodic bonuses based on sales, revenue, client-specific or practice-specific targets. These targets are communicated to each eligible employee via offer letter or annual update. All such target-based bonuses are calculated based on the Company and an individual’s periodic performance and will only be awarded if: (a) the employee is meeting performance expectations and is an employee in good standing of the Company; (b) the target is met; and (c) the Company’s current financial performance and market conditions permit the bonus to be paid out. All periodic bonuses are discretionary and are earned only when paid out.
Each year, the Company will decide whether the Company’s financial performance, market performance, and business realities allow it to create an annual bonus pool. If the Company decides that annual bonuses may be awarded, then the Leadership Team, Market Directors, and Managing Directors will work together to grant annual bonuses to employees in good standing based on the same factors discussed in the previous paragraph while also considering employees’ diligence, performance, expertise, skill, judgment, and experience. To be eligible to participate in this annual bonus pool, an employee must be hired by no later than October 1st of the preceding year. Annual bonuses and merit increases may be prorated based on hire date. Employees eligible for target-based periodic bonuses are not eligible to participate in the annual bonus pool.
Inspire11 has a legacy program that allowed certain high-performing employees to purchase shares of the Company through an affiliate. The Company also has a newer program that grants options annually to high-performing employees based on their performance reviews, their managers’ recommendation, and leadership approval. These options have a vesting period associated with them.
Full-time employees are eligible for the following contributory benefits, where premiums are partially paid by the Company and partially by the employee:
Full-time employees are eligible for the following benefits provided wholly by the Company:
Full-time employees are also eligible to participate in the Company’s 401(k) plan, which allows employees to contribute to a standard or Roth IRA. According to a vesting schedule, the Company matches 100% of employee contributions up to 3% of an employee’s salary.
Depending on eligibility and their elections, full-time employees may also have access to certain tax-advantaged savings accounts set up through the Company, into which employees contribute withheld funds:
Inspire11 grants all eligible employees any statutory leave required by federal, Illinois, or other applicable law, such as FMLA, bereavement, sick leave, emergency leave, jury duty or witness leave, and VESSA leave.
In addition, Inspire11 has a self-managed paid time off policy (PTO) that does not set predetermined upper limits on the amount of PTO an employee may take. All PTO must be requested in advance and approved by the appropriate supervisor to ensure client work can continue. All full-time employees are expected to take a minimum of one week of PTO each year.
The Company also gives paid parental leave to full-time employees who have worked for Inspire11 for a year prior to taking leave, including up to 12 weeks of paid parental leave to birth parents and up to 6 weeks of paid parental leave to non-birthing parents. This paid leave can be taken within the first 6 months after the child’s arrival and is in addition to short-term disability leave, for eligible parents.
Lastly, Inspire11 has eight paid holidays.
Inspire11 also maintains other programs that provide additional benefits to employees, such as:
This document applies only to the United States and to Inspire11 LLC, not our worldwide partners.
Inspire11 reserves the right to change the benefits offered to employees in accordance with applicable law based on business needs, market conditions, and financial stability. Before changing any benefits, Company will notify all employees of the change and will update this document.
Inspire11 is an Equal Opportunity Workplace and an Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.
Inspire11 follows Title VII of the Civil Rights Act of 1964, the Equal Pay Act of 1963, the Illinois Human Rights Act, the Illinois Equal Wage Act, and the Illinois Equal Pay Act of 2003. We believe that people performing the same role at the same level, with similar levels of ability or experience, should be similarly compensated. We also believe that the most critical factors driving compensation should be an Eleven’s skill, experience, performance, responsibility, and effort. We may also consider an employee’s length of service, relevant education, training, or certification, and the requirements of a specific job. We may also consider whether the cost of living or competition for talent in specific markets requires adjustments in compensation for employees in those markets. Our goal is to fairly compensate all our Elevens based on these factors within the Company’s financial ability.
Compensation may be increased or decreased at Inspire11’s discretion based on an employee’s performance reviews, market conditions, and the Company’s financial performance. Inspire11 will always notify an employee in writing before any change is made to their compensation.
$88,000 — $165,000 USD
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 111 000 до 150 000
Грейд
Middle
Опыт работы
от 2 лет
Формат работы
Офис
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Увеличьте громкость до 11, став Data Scientist!
Мы, Elevens, как мы себя называем, — это люди с неутолимым любопытством, высокой степенью сотрудничества и непоколебимой аутентичностью. В Inspire11 мы верим, что каждый способствует изменениям, каждый сам управляет своей карьерой, и ни одна идея не слишком странная, чтобы ее не принять. Наша команда учится друг у друга, раздвигая границы возможного.
Мы сотрудничаем с нашими клиентами, определяя их стратегии для оптимизации их бизнеса во всем, что касается данных и цифровых технологий. Будь то современная архитектура данных, разработка пользовательских приложений или дизайн-мышление, и это только верхушка айсберга. Мы — команда решателей головоломок, которая берет различные части, которые уже есть у клиента, и собирает их таким образом, чтобы выявить общую картину.
Мы верим, что самая результативная и инновационная работа включает и способствует разнообразию точек зрения. Мы создали рабочую среду, в которой вы можете ожидать:
Эта роль требует готовности и возможности присутствовать на месте в Inspire11 или у клиента в зависимости от потребностей проекта для максимального взаимодействия лично и построения более прочных отношений.
В настоящее время Inspire11 не может спонсировать рабочие визы. Заявители должны быть легально уполномочены работать в США на момент подачи заявления и на протяжении всего срока занятости.
Местоположение: Чикаго, Иллинойс / Несколько местоположений
Компенсация (базовая ставка от Ассоциированного до Управляющего консультанта): 88 000 – 165 000 долларов США в год
Мы можем разрешить сотрудникам отделов продаж, подбора персонала или руководства получать периодические бонусы на основе целевых показателей продаж, выручки, специфических для клиента или специфических для практики. Эти целевые показатели сообщаются каждому соответствующему сотруднику через письмо с предложением о работе или ежегодное обновление. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической производительности Компании и отдельного сотрудника и присуждаются только при условии: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании в хорошем положении; (b) целевой показатель достигнут; (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и зарабатываются только при их выплате.
Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и реалии бизнеса создавать ежегодный бонусный фонд. Если Компания решит, что могут быть присуждены ежегодные бонусы, то Руководящая команда, Руководители рынков и Управляющие директора будут работать вместе, чтобы присуждать ежегодные бонусы сотрудникам в хорошем положении на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, учитывая также усердие сотрудников, производительность, экспертизу, навыки, суждения и опыт. Для получения права на участие в этом ежегодном бонусном фонде сотрудник должен быть нанят не позднее 1 октября предыдущего года. Ежегодные бонусы и повышение заработной платы могут быть пропорционально рассчитаны на основе даты найма. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права на участие в ежегодном бонусном фонде.
Inspire11 имеет давнюю программу, которая позволяла определенным высокопроизводительным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированную структуру. У Компании также есть новая программа, которая ежегодно предоставляет опционы высокопроизводительным сотрудникам на основе их оценки производительности, рекомендации их менеджеров и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, в которых часть премий оплачивается Компанией, а часть — сотрудником:
Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:
Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства в стандартный или Roth IRA. В соответствии с графиком вестинга Компания компенсирует 100% взносов сотрудников до 3% от их зарплаты.
В зависимости от права на участие и своего выбора, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налоговым льготным сберегательным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:
Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой установленный законом отпуск, требуемый федеральным законодательством, законодательством Иллинойса или другим применимым законодательством, таким как FMLA, отпуск по случаю смерти близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по вызову в суд или в качестве свидетеля, а также отпуск VESSA.
Кроме того, Inspire11 имеет политику саморегулируемого оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Весь PTO должен запрашиваться заранее и утверждаться соответствующим руководителем, чтобы обеспечить непрерывность работы с клиентами. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO в год.
Компания также предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком штатным сотрудникам, проработавшим в Inspire11 год до ухода в отпуск, включая до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для родителей, родивших ребенка, и до 6 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для родителей, не рожавших ребенка. Этот оплачиваемый отпуск может быть взят в течение первых 6 месяцев после появления ребенка и предоставляется в дополнение к отпуску по краткосрочной нетрудоспособности для соответствующих родителей.
Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздников.
Inspire11 также поддерживает другие программы, которые предоставляют сотрудникам дополнительные льготы, такие как:
Inspire11 следует Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закону о равной оплате труда 1963 года, Закону о правах человека Иллинойса, Закону о равной оплате труда Иллинойса и Закону о равной оплате труда Иллинойса 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одинаковую роль на одном уровне, с аналогичными способностями или опытом, должны получать одинаковую компенсацию. Мы также считаем, что наиболее важными факторами, определяющими компенсацию, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия Eleven. Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требует ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки компенсации для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо компенсировать всех наших Elevens на основе этих факторов в пределах финансовых возможностей Компании.
Компенсация может быть увеличена или уменьшена по усмотрению Inspire11 на основе оценки производительности сотрудника, рыночных условий и финансовой производительности Компании. Inspire11 всегда уведомит сотрудника в письменной форме перед внесением каких-либо изменений в его компенсацию.
88 000 – 165 000 долларов США
