Senior Staff Software Engineer, Money Group

В Gusto мы стремимся развивать экономику малого бизнеса. Мы берем на себя сложную работу — расчет заработной платы, медицинское страхование, пенсионные планы 401(k) и управление персоналом — чтобы владельцы могли сосредоточиться на своем ремесле и клиентах. Имея команды в Денвере, Сан-Франциско и Нью-Йорке, мы поддерживаем более 500 000 малых предприятий по всей стране и строим рабочее место, отражающее людей, которым мы служим. Все штатные сотрудники получают конкурентоспособную базовую заработную плату, льготы и опционы на акции (RSU) — потому что каждый, кто помогает строить Gusto, должен разделять его успех. Размер предложений определяется ролью, уровнем и местоположением. Узнайте больше о нашей философии Total Rewards. ИИ является фундаментальной частью того, как выполняется работа в Gusto. Мы ожидаем, что все члены команды будут активно использовать инструменты ИИ, связанные с их ролью, и повышать свою грамотность по мере развития технологий. Требования к опыту работы с ИИ варьируются в зависимости от роли и будут оцениваться в процессе собеседования. Мы ищем старшего штатного инженера (Senior Staff Engineer), который будет выступать в качестве технического руководителя (Technical Lead) нескольких команд (pods) в Money Group — самой быстрорастущей организации Gusto и краеугольном камне трансформации компании в платформу для финансирования малого бизнеса. Вы будете использовать глубокие отраслевые знания, чтобы помочь сформировать техническое видение систем, обеспечивающих финансовое благополучие потребителей и бизнеса, включая финансовые счета, денежные переводы, кредитование, контроль расходов и т. д., — обеспечивая масштабируемость архитектуры по мере нашего роста. Эта роль охватывает стратегию и исполнение: руководство архитектурным направлением в группе из 15-20 инженеров, проверка внешних партнеров, прототипирование новых продуктовых линеек для принятия продуктовых решений, выделение сервисов из нашего монолита и наставничество окружающих инженеров. Вы будете тем, кто займет любую роль, необходимую группе для достижения ее целей — от практического кодирования до стратегического планирования и решения проблем других команд. Если вы заинтересованы в создании финансовой инфраструктуры, оказывающей реальное влияние на людей и бизнес, которые являются движущей силой современной экономики, мы будем рады, если вы присоединитесь к нам. Money — самая быстрорастущая группа Gusto, создающая финансовые продукты для обеих сторон трудовых отношений. Для малого бизнеса мы расширяем категорию финансовых услуг для работодателей — оплата счетов, выставление счетов, оборотный капитал, корпоративные карты и анализ денежных потоков, которые помогают SMB быстрее получать платежи и уверенно производить их. Для сотрудников мы создаем инструменты, снижающие финансовый стресс: оплата по требованию, высокодоходные денежные счета, автоматизированные сбережения и функции построения кредитной истории. Это глубоко техническая область, охватывающая платежную инфраструктуру, кредитование, многосторонние интеграции и мобильные решения — со сложной задачей и масштабом, соответствующими этому. Вместе эти команды работают над созданием унифицированной финансовой операционной системы для малого бизнеса — бухгалтерский учет, банковские услуги, платежи, кредитование и налоги — все связано с платформой расчета заработной платы и управления персоналом Gusto. Наше уникальное преимущество — это контроль Gusto над данными о расчете заработной платы, который мы используем для создания механизма уверенности в расчете заработной платы, который не может воспроизвести ни один отдельный финтех. Подразделения Business Money: Business Money создает финансовую операционную систему для малого бизнеса на Gusto. Мы помогаем владельцам управлять денежными потоками в их бизнесе и из него — от своевременной оплаты счетов и расчета заработной платы до доступа к капиталу и контроля расходов сотрудников. Наши инструменты (управление расходами, кредитование/защита заработной платы, анализ денежных потоков, выставление счетов) дают владельцам бизнеса больше уверенности и контроля над их денежными потоками, чтобы они могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса. Будь то Money Dashboard, предупреждающий о рисках в расчете заработной платы до их возникновения, или кредит Payroll Bridge, покрывающий дефицит денежных средств, мы формируем решения, которые действительно меняют ситуацию для SMB. Consumer Money: Consumer Money существует для того, чтобы помочь каждому сотруднику достичь финансового спокойствия через связь между их работой и личными финансами. Наши команды создают продукты, которые дают работникам больше контроля над их деньгами — оплата по требованию, высокодоходные денежные счета, автоматизированные сбережения и функции построения кредитной истории — все это привязано к отношениям по выплате заработной платы, которые уже обеспечивает Gusto. Мы зарабатываем долгосрочные отношения с участниками, снижая финансовый стресс и помогая им сохранять больше из того, что они зарабатывают. Tax Credits: Tax Credits создает автоматизированные продукты для получения налоговых льгот — начиная с R&D credits — напрямую интегрированные в финансовый механизм Business Money. Встраивая возможность получения льгот и подачи документов в ту же модель данных, которая обеспечивает бухгалтерский учет и анализ денежных потоков, мы превращаем ежегодную экономию на налогах в автоматизированный, постоянно действующий рычаг для малого бизнеса. Payments: Payments Engineering отвечает за инфраструктуру, которая перемещает деньги в Gusto — ACH, платежи в реальном времени, выплаты и денежные потоки, которые лежат в основе расчета заработной платы, кредитования и всех финансовых продуктов группы. Эта команда обеспечивает надежное, соответствующее требованиям и все более быстрое перемещение денежных средств.

Вот что вы будете делать изо дня в день: Выступать в качестве технического руководителя нескольких команд (pods) в Money Group — определяя архитектурное направление, устраняя препятствия для инженеров и обеспечивая высокое качество результатов в соответствии с долгосрочными целями. Помогать определять техническое видение в ваших областях знаний в Money Group и руководить краткосрочными проектами, которые приближают нас к нему. Вносить вклад в архитектуру, связывающую Gusto's People Stack и Finance Stack, отвечая за части в пределах областей знаний ваших команд. Руководить миграцией сервисов из большого монолита Ruby-on-Rails в сервис-ориентированную архитектуру, определяя четкие границы предметных областей для денежных переводов, кредитования и налогов. Управлять сложной экосистемой партнеров, включая проведение технической комплексной проверки при оценке поставщиков. Создавать прототипы и proof-of-concepts для снижения рисков новых идей и быстрого принятия продуктовых решений. Решать сложные, неоднозначные проблемы в тесном сотрудничестве с менеджерами по продукту, дизайнерами, специалистами по обработке данных, отделами соответствия требованиям и операций. Принимать решения в области AI-native архитектуры — от категоризации транзакций на основе LLM и оптимизации налогов до диалоговых систем управления финансами. Выступать в качестве технического консультанта для ваших команд и партнерских команд, способствуя архитектурной согласованности в рамках группы. Устанавливать стандарты технического совершенства — через код, обзоры проектов и стандарты, которые вы устанавливаете для группы. Наставлять коллег-инженеров, способствовать росту старших и штатных инженеров, а также помогать строить здоровые, высокопроизводительные команды.

Вот что мы ищем: 10+ лет опыта в разработке программного обеспечения (успешные кандидаты обычно соответствуют этому или превышают его). Глубокий практический опыт создания финансовой инфраструктуры в регулируемой среде — управление счетами/балансами, денежные переводы, карточные системы, кредитование и т. д. Подтвержденный опыт проектирования, масштабирования и эксплуатации крупных, взаимосвязанных производственных систем. Опыт внесения вклада в техническое видение и управление многомесячными архитектурными инициативами в одной или нескольких командах, а также обеспечение того, чтобы сильные технические кураторы руководили исполнением. Подтвержденная способность отвечать за OKR на уровне команды и вносить вклад в техническую стратегию группы. Способность привнести ясность в сложные проблемы — доносить технические компромиссы до нетехнических заинтересованных сторон, своевременно выявляя риски и возможности. Опыт повышения технического уровня — через качество кода, строгость проектирования, лучшие практики тестирования и безопасности, а также стандарты, которые вы устанавливаете для окружающих. Комфорт в использовании инструментов разработки с поддержкой ИИ и привычка быть в курсе новых подходов к разработке программного обеспечения. Преуспевает в быстро меняющейся среде, где приоритеты меняются, создаются новые продуктовые области и команды, и ценится способность быстро переходить от прототипа к производству.

Наша компенсация за эту должность составляет примерно 189 000–236 000 долларов США в год в Денвере и большинстве удаленных локаций, и 223 000–278 000 долларов США в год в Сан-Франциско, Сиэтле и Нью-Йорке. Акции предлагаются дополнительно. Окончательные суммы предложений определяются множеством факторов, включая опыт и знания кандидата, и могут отличаться от указанных выше диапазонов. В Gusto мы не используем названия должностей традиционным способом, как сигнал ранга или иерархии. Вместо этого наши названия должностей описывают две вещи одновременно — ваше ремесло (что вы делаете, например, Engineering, Design) и сферу вашей ответственности (за что вы отвечаете), — поэтому вы увидите что-то вроде «Head of X», а не слово ранга, такое как «Director», которое не сообщает вам ничего из этого. Из-за этого название в этом объявлении может отличаться от того, что вы ожидали бы, исходя из сферы и уровня роли, и от того, как обычно называются аналогичные роли в других местах. Если у вас есть вопросы о том, как эта роль соотносится с вашим текущим названием должности или уровнем, ваш рекрутер поможет вам разобраться. У Gusto есть физические офисы в Денвере, Сан-Франциско и Нью-Йорке. Сотрудники, которые находятся в этих местах, должны будут работать в офисе в установленные дни примерно 2-3 дня в неделю (или больше, в зависимости от роли). Те же ожидания относительно работы в офисе применяются ко всем ролям Symmetry, дочерней компании Gusto, чей физический офис находится в Скоттсдейле. Примечание: Ожидания работы в офисе в Сан-Франциско охватывают как метрополитенские районы Сан-Франциско, так и Сан-Хосе. При одобрении работы в месте, отличном от офиса Gusto, требуется безопасное, надежное и стабильное подключение к Интернету. Это включает в себя нерабочие дни для гибридных сотрудников. Надежное, стабильное присутствие: мы ожидаем регулярного и предсказуемого посещения, независимо от того, работаете ли вы в офисе, в гибридном режиме или полностью удаленно, чтобы вы оставались тесно связаны со своей командой, клиентами и заинтересованными сторонами в режиме реального времени и обеспечивали своевременную поддержку и отзывчивость, которых заслуживают коллеги и клиенты. Наши клиенты приходят из разных слоев общества, как и мы. Мы нанимаем отличных людей из самых разных слоев общества не только потому, что это правильно, но и потому, что это делает нашу компанию сильнее. Если вы разделяете наши ценности и наш энтузиазм по отношению к малому бизнесу, вы найдете свой дом в Gusto.