Вакансия Staff+ Software Engineer в Natter

Детали

Грейд

Staff

Формат работы

Удалённо

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

🗣 Natter использует возможности ИИ и видео, чтобы дать голос каждому.

В начале апреля 2026 года Natter объявил о привлечении серии A. Всего привлечено 23 млн долларов для определения категории интеллектуальной обработки корпоративных разговоров.

Natter уже используется некоторыми из крупнейших мировых компаний, включая ServiceNow, Accenture, Philip Morris, Lego, PwC, Mondelez, Cox Enterprises, SAP, Miro, Deloitte, Synopsys и многих других.

Разговорная ИИ-платформа Natter позволяет десяткам тысяч пользователей одновременно делиться идеями и отзывами через видеоконференции в реальном времени. Ее уникально масштабируемая технология позволяет любому, у кого есть смартфон, буквально высказаться по поводу самых важных решений — от стратегии рабочего места до предложений по новым продуктам.

Мы сотрудничаем с некоторыми из крупнейших и наиболее сложных предприятий в мире (Fortune 500 и эквивалент) и в настоящее время увеличиваем нашу команду с 30 до 60 сотрудников.

Роль

Это одна из самых старших технических ролей в Natter. Вы будете отвечать за техническое направление нашей платформы: на чем мы будем строить, как мы будем масштабироваться и как мы будем этого достигать, не замедляя темп. Вы присоединитесь к сильной инженерной команде и будете тесно сотрудничать с руководством в области продуктов и инженерии.

Мы нанимаем на должности Staff или Principal. Уровень определяется при предложении, исходя из масштаба, в котором вы демонстрируете операционную деятельность.

Эта роль предназначена для инженеров, которые уже определяли техническое направление платформы или организации, проектировали системы, на которых другие строят годами, и сделали всю инженерную команду значительно лучше. Это не ступенька к должности Staff, и это не роль архитектора, оторванная от кода. Вы будете среди самых сильных инженеров-практиков в команде, и от вас ожидается, что вы это докажете.

Задачи

Техническая стратегия. Помогать определять многолетнее техническое направление платформы, увязывать его с бизнес-результатами и превращать в дорожную карту, которую команда сможет реализовать. У нас работают сильные инженеры, и вы должны присоединиться и двигаться вперед вместе
Самые сложные системы. Лично возглавлять проектирование наших наиболее критически важных и высокорисковых систем, таких как наш конвейер ИИ-обработки разговоров, архитектура данных и многопользовательская платформа, от основных принципов до полномасштабного внедрения в продакшене
Решения с наивысшими ставками. Принимать и обосновывать решения, которые дорого отменить, включая выбор между разработкой и покупкой, модели данных, границы сервисов и выбор платформы. Ваши проектные документы будут устанавливать стандарт для того, как мы принимаем решения
Инженерные стандарты. Устанавливать планку надежности, безопасности, наблюдаемости, производительности и затрат на всей платформе и требовать ее соблюдения командой
Инженерная организация. Вносить вклад в то, как мы нанимаем, оцениваем и развиваем инженеров. Менторить старших инженеров до уровня Staff, а также отвечать за планку технического найма
Продуктовое направление. Быть настоящим партнером руководства в области продуктов и инженерии. Привносить техническую экспертизу, которая улучшает то, что мы создаем
Доверие со стороны предприятий. Быть техническим представителем Natter для наших крупнейших клиентов при проверках безопасности, глубоком анализе архитектуры и в критических инцидентах
Код. Оставаться практикующим инженером на критическом пути. Создавать прототипы для снижения рисков при принятии решений, самостоятельно писать самые сложные компоненты и быть человеком, к которому команда обращается, когда что-то серьезно сломалось

Требования

Опыт работы на уровне Staff или выше. Вы были официально признаны на уровне Staff, Principal или эквивалентном, или вы были старшим техническим руководителем в стартапе с явно эквивалентным объемом ответственности. Ваше влияние распространялось на несколько команд или всю инженерную организацию.

Устанавливали техническое направление, которое прижилось. Вы были автором технической стратегии или основного архитектурного направления, добивались согласованности между инженерами и руководством без формальных полномочий и видели его реализацию
Проектировали системы в реальном масштабе и жили с ними. Вы были ведущим проектировщиком производственных систем, обрабатывающих значительную нагрузку, данные или сложность, и оставались достаточно долго, чтобы нести ответственность за последствия: миграции, реархитектуры, инциденты и решения, которые вы бы теперь отменили
Руководили в случае серьезных инцидентов. Вы несли ответственность за производственные инциденты с реальным влиянием на бизнес, от реагирования до выявления корневых причин и системных исправлений
Повышали квалификацию других инженеров в масштабе. Вы можете указать на инженеров, которых вы развили до старших или Staff ролей, а также на стандарты или практики, которые вы внедрили и которые пережили ваше прямое участие
Исключительные навыки письменного общения. Ваши проектные документы и стратегические документы меняют мнения. Мы прочитаем ваши материалы перед встречей с вами
Остаетесь высококлассным практикующим инженером. Вы регулярно и хорошо пишете производственный код. Глубокая экспертиза как минимум в одной области (распределенные системы, инфраструктура данных или фронтенд-архитектура) и достаточная осведомленность о всем стеке, чтобы принимать обоснованные решения в любой его части
Глубокий опыт работы с AWS и инфраструктурой. Архитектура облачных решений в продакшене, инфраструктура как код, CI/CD и наблюдаемость в масштабе

Сильные сигналы

Создавали и эксплуатировали продукты на базе ИИ/LLM в продакшене, включая компромиссы по оценке, задержкам, затратам и надежности
Корпоративное B2B SaaS в масштабе: многопользовательский режим, SSO, изоляция данных и соответствие требованиям (SOC 2, ISO 27001, GDPR)
Событийно-ориентированные и потоковые архитектуры (например, Kafka) в продакшене
Провели платформу и команду инженеров через фазу быстрого роста в стартапе
Публичная техническая работа, такая как выступления, статьи или значимый вклад в open-source

Эта роль не для вас, если...

Вы — сильный Senior инженер, ищущий свою первую должность Staff. Мы будем рады услышать от вас по поводу других вакансий, но не этой
Вы не писали производственный код регулярно в течение последних двух лет
Вам нужна детальная спецификация, стабильная дорожная карта или большая вспомогательная команда для эффективной работы
Ваш опыт в основном сосредоточен в узкой специализации, и вы не курировали общее техническое направление

Стек

Языки: Kotlin, TypeScript, Python, Rust
Frontend: React
Данные: Postgres, DynamoDB, Kafka
Инфраструктура и вычисления: ECS, EKS, Lambda
IaC: AWS CDK

Мы ценим фундаментальные знания выше конкретных языков, но от вас ожидается быстрое освоение данного стека.

Условия

Зарплата уровня Staff+ выше рыночной, в зависимости от уровня, и значительная доля в компании
Прямое влияние на техническое направление компании, работая вместе с CEO и командой руководства
Удаленная работа как основной формат, с частным офисом в Temple/Strand, Лондон, для совместной работы и обедов команды
Ежеквартальные международные встречи команды
6 недель оплачиваемого ежегодного отпуска

About Natter

🗣 Natter harnesses the power of AI and video to give everyone a voice.

In early April 2026, Natter announced its Series A. $23M total raised to define the enterprise conversation intelligence category.

Natter is already being used by some of the world’s largest companies including ServiceNow, Accenture, Philip Morris, Lego, PwC, Mondelez, Cox Enterprises, SAP, Miro, Deloitte, Synopsys and many more.

Natter’s conversational AI platform allows tens of thousands of users to simultaneously share ideas and feedback through real-time video conversations. Its uniquely scalable tech allows anyone with a smartphone to, literally, have a say on the most important decisions - ranging from workplace strategy to new product offerings.

We partner with some of the world’s largest and most complex enterprises (Fortune 500 and equivalent), and are currently growing our team from 30 to 60 employees.

The Role

This is one of the most senior technical roles at Natter. You’ll be accountable for the technical direction of our platform: what we build on, how it scales, and how we get there without slowing down. You’ll join a strong engineering team and work closely with product and engineering leadership.

We’re hiring at Staff or Principal level. The level is set at offer, based on the scope you’ve demonstrably operated at.

This role is for engineers who have already set technical direction for a platform or organisation, designed systems that others build on for years, and made a whole engineering team measurably better. This isn’t a stepping stone into Staff, and it is not an architecture role detached from code. You’ll be among the strongest hands-on engineers on the team, and you’ll be expected to prove it.

What You’ll Own

Technical strategy. Help define the multi-year technical direction for the platform, tie it to business outcomes, and turn it into a roadmap the team can execute against. We have strong engineers working on this, and you’re expected to join and push together.
The hardest systems. Personally lead the design of our most critical and highest-risk systems, such as our AI conversation pipeline, data architecture, and multi-tenant platform, from first principles through to production at scale.
The highest-stakes decisions. Make and defend the decisions that are expensive to reverse, including build vs. buy, data models, service boundaries, and platform choices. Your design docs will set the standard for how we decide things.
Engineering standards. Own the bar for reliability, security, observability, performance, and cost across the entire platform, and hold the team to it.
The engineering organisation. Contribute to how we hire, level, and grow engineers. Mentor senior engineers into Staff-level contributors, and own the technical hiring bar.
Product direction. Be a genuine partner to product and engineering leadership. Bring technical insight that improves what we build.
Enterprise trust. Be the technical face of Natter for our largest clients in security reviews, architecture deep dives, and high-stakes incidents.
Code. Stay hands-on in the critical path. Build prototypes to de-risk decisions, code the hardest pieces yourself, and be the person the team turns to when something is badly broken.

Non-Negotiables

Operated at Staff level or above. You’ve been formally recognised at Staff, Principal, or equivalent, or you’ve been the senior technical lead at a startup with clearly equivalent scope. Your impact reached across multiple teams or the whole engineering organisation.

Set technical direction that stuck. You authored a technical strategy or major architectural direction, drove alignment across engineers and leadership without formal authority, and saw it delivered.
Designed systems at real scale, and lived with them. You were the lead designer of production systems handling significant load, data, or complexity, and you stayed long enough to own the consequences: migrations, re-architectures, incidents, and the decisions you’d now reverse.
Led through serious incidents. You’ve owned production incidents with real business impact, from response through root cause to systemic fixes.
Made other engineers better at scale. You can point to engineers you grew into senior or Staff roles, and to standards or practices you introduced that outlasted your direct involvement.
Exceptional written communication. Your design docs and strategy documents change minds. We will read your writing before we meet you.
Still a top-tier hands-on engineer. You write production code regularly and well. Deep expertise in at least one domain (distributed systems, data infrastructure, or frontend architecture) and enough fluency across the stack to make sound calls anywhere in it.
Deep AWS and infrastructure experience. Production cloud architecture, infrastructure-as-code, CI/CD, and observability at scale.

Strong Signals

Built and operated AI/LLM-powered products in production, including evaluation, latency, cost, and reliability trade-offs.
Enterprise B2B SaaS at scale: multi-tenancy, SSO, data isolation, and compliance (SOC 2, ISO 27001, GDPR).
Event-driven and streaming architectures (e.g. Kafka) in production.
Took a platform and engineering team through a rapid growth phase at a startup.
Public technical work, such as talks, writing, or meaningful open-source contributions.

This Role Isn’t for You If...

You’re a strong Senior engineer looking for your first Staff role. We’d love to hear from you for other openings, but not this one.
You haven’t written production code regularly in the last two years.
You need a detailed spec, a stable roadmap, or a large supporting team to be effective.
Your experience is mainly in a narrow specialism, and you haven’t owned broad technical direction.

The Stack

Languages: Kotlin, TypeScript, Python, Rust
Frontend: React
Data: Postgres, DynamoDB, Kafka
Infra & Compute: ECS, EKS, Lambda
IaC: AWS CDK

We care about fundamentals over specific languages, but you’ll be expected to become credible across this stack quickly.

What We Offer

Top-of-market Staff+ salary, depending on level and significant equity
Direct influence on the technical direction of the company, working alongside the CEO and leadership team
Remote-first working, with a private office in Temple/Strand, London for collaboration and team lunches
Quarterly international team offsites
6 weeks paid annual leave

The Process

Our process typically takes three weeks:

Technical leadership conversation with Head of Engineering (45 mins): your scope, your impact, and how you operate.
Engineering conversation with one of our engineers: your way of working, stack, interests. We’ll get geeky.
Take home assignment (1.5 hours): Prove that you can turn in high caliber work.
Deep dive (1.5 hours): a deep-dive walkthrough of a system you led. Expect us to probe every decision, failure mode, and trade-off or an open-ended design problem.
Cross-functional panel (1 hour) with product leadership: strategy, influence, and disagreement.
Final conversation with the CEO, plus references. We’ll ask to speak with people who worked with you at Staff level.

If you need any adjustments or support during the application process, please let us know.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Техническая стратегия
Распределенные системы
Data Architecture
AWS
Infrastructure as Code
CI/CD
Observability
AI
Large Language Models
Kafka
Multitenancy
Security
Kotlin
TypeScript
Python
Rust
React
PostgreSQL
DynamoDB
AWS ECS
EKS
Lambda
AWS CDK

Оценка зарплаты

192 000USDв год

Чаще всего от 153 000 до 217 000

Детали

Грейд

Staff

Формат работы

Удалённо

Уровень английского

B2, выше среднего

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

🗣 Natter использует возможности ИИ и видео, чтобы дать голос каждому.

Роль

Задачи

Техническая стратегия. Помогать определять многолетнее техническое направление платформы, увязывать его с бизнес-результатами и превращать в дорожную карту, которую команда сможет реализовать. У нас работают сильные инженеры, и вы должны присоединиться и двигаться вперед вместе
Самые сложные системы. Лично возглавлять проектирование наших наиболее критически важных и высокорисковых систем, таких как наш конвейер ИИ-обработки разговоров, архитектура данных и многопользовательская платформа, от основных принципов до полномасштабного внедрения в продакшене
Решения с наивысшими ставками. Принимать и обосновывать решения, которые дорого отменить, включая выбор между разработкой и покупкой, модели данных, границы сервисов и выбор платформы. Ваши проектные документы будут устанавливать стандарт для того, как мы принимаем решения
Инженерные стандарты. Устанавливать планку надежности, безопасности, наблюдаемости, производительности и затрат на всей платформе и требовать ее соблюдения командой
Инженерная организация. Вносить вклад в то, как мы нанимаем, оцениваем и развиваем инженеров. Менторить старших инженеров до уровня Staff, а также отвечать за планку технического найма
Продуктовое направление. Быть настоящим партнером руководства в области продуктов и инженерии. Привносить техническую экспертизу, которая улучшает то, что мы создаем
Доверие со стороны предприятий. Быть техническим представителем Natter для наших крупнейших клиентов при проверках безопасности, глубоком анализе архитектуры и в критических инцидентах
Код. Оставаться практикующим инженером на критическом пути. Создавать прототипы для снижения рисков при принятии решений, самостоятельно писать самые сложные компоненты и быть человеком, к которому команда обращается, когда что-то серьезно сломалось

Требования

Устанавливали техническое направление, которое прижилось. Вы были автором технической стратегии или основного архитектурного направления, добивались согласованности между инженерами и руководством без формальных полномочий и видели его реализацию
Проектировали системы в реальном масштабе и жили с ними. Вы были ведущим проектировщиком производственных систем, обрабатывающих значительную нагрузку, данные или сложность, и оставались достаточно долго, чтобы нести ответственность за последствия: миграции, реархитектуры, инциденты и решения, которые вы бы теперь отменили
Руководили в случае серьезных инцидентов. Вы несли ответственность за производственные инциденты с реальным влиянием на бизнес, от реагирования до выявления корневых причин и системных исправлений
Повышали квалификацию других инженеров в масштабе. Вы можете указать на инженеров, которых вы развили до старших или Staff ролей, а также на стандарты или практики, которые вы внедрили и которые пережили ваше прямое участие
Исключительные навыки письменного общения. Ваши проектные документы и стратегические документы меняют мнения. Мы прочитаем ваши материалы перед встречей с вами
Остаетесь высококлассным практикующим инженером. Вы регулярно и хорошо пишете производственный код. Глубокая экспертиза как минимум в одной области (распределенные системы, инфраструктура данных или фронтенд-архитектура) и достаточная осведомленность о всем стеке, чтобы принимать обоснованные решения в любой его части
Глубокий опыт работы с AWS и инфраструктурой. Архитектура облачных решений в продакшене, инфраструктура как код, CI/CD и наблюдаемость в масштабе

Сильные сигналы

Создавали и эксплуатировали продукты на базе ИИ/LLM в продакшене, включая компромиссы по оценке, задержкам, затратам и надежности
Корпоративное B2B SaaS в масштабе: многопользовательский режим, SSO, изоляция данных и соответствие требованиям (SOC 2, ISO 27001, GDPR)
Событийно-ориентированные и потоковые архитектуры (например, Kafka) в продакшене
Провели платформу и команду инженеров через фазу быстрого роста в стартапе
Публичная техническая работа, такая как выступления, статьи или значимый вклад в open-source

Эта роль не для вас, если...

Вы — сильный Senior инженер, ищущий свою первую должность Staff. Мы будем рады услышать от вас по поводу других вакансий, но не этой
Вы не писали производственный код регулярно в течение последних двух лет
Вам нужна детальная спецификация, стабильная дорожная карта или большая вспомогательная команда для эффективной работы
Ваш опыт в основном сосредоточен в узкой специализации, и вы не курировали общее техническое направление

Стек

Языки: Kotlin, TypeScript, Python, Rust
Frontend: React
Данные: Postgres, DynamoDB, Kafka
Инфраструктура и вычисления: ECS, EKS, Lambda
IaC: AWS CDK

Мы ценим фундаментальные знания выше конкретных языков, но от вас ожидается быстрое освоение данного стека.

Условия

Зарплата уровня Staff+ выше рыночной, в зависимости от уровня, и значительная доля в компании
Прямое влияние на техническое направление компании, работая вместе с CEO и командой руководства
Удаленная работа как основной формат, с частным офисом в Temple/Strand, Лондон, для совместной работы и обедов команды
Ежеквартальные международные встречи команды
6 недель оплачиваемого ежегодного отпуска

About Natter

🗣 Natter harnesses the power of AI and video to give everyone a voice.

In early April 2026, Natter announced its Series A. $23M total raised to define the enterprise conversation intelligence category.

We partner with some of the world’s largest and most complex enterprises (Fortune 500 and equivalent), and are currently growing our team from 30 to 60 employees.

The Role

We’re hiring at Staff or Principal level. The level is set at offer, based on the scope you’ve demonstrably operated at.

What You’ll Own

Technical strategy. Help define the multi-year technical direction for the platform, tie it to business outcomes, and turn it into a roadmap the team can execute against. We have strong engineers working on this, and you’re expected to join and push together.
The hardest systems. Personally lead the design of our most critical and highest-risk systems, such as our AI conversation pipeline, data architecture, and multi-tenant platform, from first principles through to production at scale.
The highest-stakes decisions. Make and defend the decisions that are expensive to reverse, including build vs. buy, data models, service boundaries, and platform choices. Your design docs will set the standard for how we decide things.
Engineering standards. Own the bar for reliability, security, observability, performance, and cost across the entire platform, and hold the team to it.
The engineering organisation. Contribute to how we hire, level, and grow engineers. Mentor senior engineers into Staff-level contributors, and own the technical hiring bar.
Product direction. Be a genuine partner to product and engineering leadership. Bring technical insight that improves what we build.
Enterprise trust. Be the technical face of Natter for our largest clients in security reviews, architecture deep dives, and high-stakes incidents.
Code. Stay hands-on in the critical path. Build prototypes to de-risk decisions, code the hardest pieces yourself, and be the person the team turns to when something is badly broken.

Non-Negotiables

Set technical direction that stuck. You authored a technical strategy or major architectural direction, drove alignment across engineers and leadership without formal authority, and saw it delivered.
Designed systems at real scale, and lived with them. You were the lead designer of production systems handling significant load, data, or complexity, and you stayed long enough to own the consequences: migrations, re-architectures, incidents, and the decisions you’d now reverse.
Led through serious incidents. You’ve owned production incidents with real business impact, from response through root cause to systemic fixes.
Made other engineers better at scale. You can point to engineers you grew into senior or Staff roles, and to standards or practices you introduced that outlasted your direct involvement.
Exceptional written communication. Your design docs and strategy documents change minds. We will read your writing before we meet you.
Still a top-tier hands-on engineer. You write production code regularly and well. Deep expertise in at least one domain (distributed systems, data infrastructure, or frontend architecture) and enough fluency across the stack to make sound calls anywhere in it.
Deep AWS and infrastructure experience. Production cloud architecture, infrastructure-as-code, CI/CD, and observability at scale.

Strong Signals

Built and operated AI/LLM-powered products in production, including evaluation, latency, cost, and reliability trade-offs.
Enterprise B2B SaaS at scale: multi-tenancy, SSO, data isolation, and compliance (SOC 2, ISO 27001, GDPR).
Event-driven and streaming architectures (e.g. Kafka) in production.
Took a platform and engineering team through a rapid growth phase at a startup.
Public technical work, such as talks, writing, or meaningful open-source contributions.

This Role Isn’t for You If...

You’re a strong Senior engineer looking for your first Staff role. We’d love to hear from you for other openings, but not this one.
You haven’t written production code regularly in the last two years.
You need a detailed spec, a stable roadmap, or a large supporting team to be effective.
Your experience is mainly in a narrow specialism, and you haven’t owned broad technical direction.

The Stack

Languages: Kotlin, TypeScript, Python, Rust
Frontend: React
Data: Postgres, DynamoDB, Kafka
Infra & Compute: ECS, EKS, Lambda
IaC: AWS CDK

We care about fundamentals over specific languages, but you’ll be expected to become credible across this stack quickly.

What We Offer

Top-of-market Staff+ salary, depending on level and significant equity
Direct influence on the technical direction of the company, working alongside the CEO and leadership team
Remote-first working, with a private office in Temple/Strand, London for collaboration and team lunches
Quarterly international team offsites
6 weeks paid annual leave

The Process

Our process typically takes three weeks:

Technical leadership conversation with Head of Engineering (45 mins): your scope, your impact, and how you operate.
Engineering conversation with one of our engineers: your way of working, stack, interests. We’ll get geeky.
Take home assignment (1.5 hours): Prove that you can turn in high caliber work.
Deep dive (1.5 hours): a deep-dive walkthrough of a system you led. Expect us to probe every decision, failure mode, and trade-off or an open-ended design problem.
Cross-functional panel (1 hour) with product leadership: strategy, influence, and disagreement.
Final conversation with the CEO, plus references. We’ll ask to speak with people who worked with you at Staff level.

If you need any adjustments or support during the application process, please let us know.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Техническая стратегия
Распределенные системы
Data Architecture
AWS
Infrastructure as Code
CI/CD
Observability
AI
Large Language Models
Kafka
Multitenancy
Security
Kotlin
TypeScript
Python
Rust
React
PostgreSQL
DynamoDB
AWS ECS
EKS
Lambda
AWS CDK

Оценка зарплаты

192 000USDв год

Чаще всего от 153 000 до 217 000

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии

Описание

О вакансии

Роль

Задачи

Требования

Сильные сигналы

Эта роль не для вас, если...

Стек

Условия

About Natter

The Role

What You’ll Own

Non-Negotiables

Strong Signals

This Role Isn’t for You If...

The Stack

What We Offer

The Process

Подходит ли тебе эта вакансия?

Ключевые навыки

Оценка зарплаты

Похожие вакансии

Senior Backend Engineer, Cloud Platform

Software Engineer

Staff Software Engineer

Senior Back-end Developer

Forward Deployed Engineer

Staff Product Engineer

Staff Backend Engineer

Founding Senior Software Engineer

Senior Backend Engineer

Senior Backend IA Developer

Staff Software Engineer, Backend

AWS Backend Senior Software Developer III

Детали

Сопроводительное письмо к вакансии

Описание

О вакансии

Роль

Задачи

Требования

Сильные сигналы

Эта роль не для вас, если...

Стек

Условия

About Natter

The Role

What You’ll Own

Non-Negotiables

Strong Signals

This Role Isn’t for You If...

The Stack

What We Offer

The Process

Подходит ли тебе эта вакансия?

Ключевые навыки

Оценка зарплаты

Похожие вакансии

Senior Backend Engineer, Cloud Platform

Software Engineer

Staff Software Engineer

Senior Back-end Developer

Forward Deployed Engineer

Staff Product Engineer

Staff Backend Engineer

Founding Senior Software Engineer

Senior Backend Engineer

Senior Backend IA Developer

Staff Software Engineer, Backend

AWS Backend Senior Software Developer III