О Компании
VBET — отмеченный наградами оператор спортивных ставок и игр с 21-летним опытом работы в индустрии, работающий на собственной платформе SoftConstruct. Мы прошли путь от стартапа до крупной международной компании, имеющей более 10 лицензий и действующей более чем в 120 странах. Миссия VBET — предоставить нашим клиентам лучший опыт ставок и игр в безопасной и надежной среде.
О Роли
Мы ищем проактивного и опытного HR Business Partner (HR бизнес-партнёра), который станет стратегическим партнёром для наших распределенных команд в различных географических регионах. Эта ключевая роль направлена на повышение производительности, управление трудовыми отношениями и обеспечение последовательного внедрения HR-политик и программ в наших физических и виртуальных средах.
Вы будете отвечать за консультирование руководства по сложным кадровым вопросам, продвижение организационной эффективности и преобразование бизнес-целей в действенные HR-стратегии.
Ключевые обязанности
- Выступать в качестве основного стратегического HR-партнёра и наставника для назначенных бизнес-подразделений и руководителей, консультируя по вопросам организационного дизайна, планирования талантов и управления изменениями.
- Способствовать формированию культуры высокой производительности, обучая менеджеров эффективной обратной связи, планированию развития и управлению полным циклом оценки эффективности.
- Отвечать за обзор, документирование и официальное внедрение новых и пересмотренных HR-политик и процедур в организации, обеспечивая ясность, соответствие законодательству и последовательное применение во всех юрисдикциях.
- Руководить непрерывным совершенствованием и стандартизацией основных HR-процессов (например, циклы оценки эффективности, внедрение L&D, управление данными) для обеспечения эффективности и масштабируемости. Вы будете выявлять узкие места и инициировать необходимые изменения процессов для оптимизации опыта сотрудников.
- Разрабатывать и инициировать запуск новых стратегических HR-инициатив (например, глобальные опросы вовлеченности, программы оздоровления), которые отвечают меняющимся потребностям организации.
- Проактивно управлять и разрешать сложные вопросы трудовых отношений, проводя объективные расследования и обеспечивая справедливое применение политик.
- Контролировать полный жизненный цикл сотрудника, обеспечивая стандартизацию и эффективность высокоэффективного онбординга, офбординга и процессов культурной интеграции для всех команд.
Идеальный кандидат
- Минимум 5+ лет прогрессивного HR-опыта, из которых не менее 2 лет в качестве HR Business Partner / Lead HR BP / Head of HR, поддерживающего локальные и международные команды.
- Подтвержденный опыт в управлении сложными трудовыми отношениями, управлении эффективностью и коучинге на уровне руководства.
- Продемонстрированная способность ориентироваться в сложностях многоюрисдикционного трудового законодательства и применять лучшие практики.
- Высокоэффективный коммуникатор и наставник, способный выстраивать доверие и авторитет среди высшего руководства и разнообразного персонала.
- Сильные аналитические навыки с опытом использования данных HRIS и People Analytics для выработки стратегических рекомендаций.
- Свободное владение армянским, русским и английским языками.
Приветствуется
Прямой опыт работы в iGaming или строго регулируемой отрасли, что дает знакомство с проблемами соответствия требованиям, выходящими за рамки стандартных коммерческих ролей.
Льготы и преимущества
Конкурентоспособная заработная плата (в зависимости от опыта) / Семейное медицинское страхование / Социальные мероприятия, корпоративные вечеринки / 4 оплачиваемых выходных дня в году / Обучение и развитие / Транспорт
