RocketHuntУмный поиск работы
Свяжитесь напрямую по этой вакансии
По должности
Полная занятость
Тип занятости
Удаленно
Формат работы
Head
Грейд
C1 - Продвинутый
Уровень английского
Рекрутинг
Специализация
HRTech
Отрасль
Агентство
Тип компании
Мы ищем нового штатного Head of Agency. Не просто сотрудника, а партнера.
Вы будете управлять этим бизнесом (как CEO) и получать долю от выручки — среди прочего.
Мы твердо убеждены, что подбором персонала должны заниматься компетентные профессионалы.
В hirehire agency лидеры в области Product и Design с опытом работы в Meta, Intercom, Stripe, Revolut, Deel, Apple и других ведущих компаниях делятся своими контактами и оценивают кандидатов (я до сих пор не могу поверить, когда это пишу — я очень этим горжусь!).
И эта модель работает. Мы успешно сотрудничали с множеством отличных компаний: это микс из глобальных AI-стартапов (включая компании из YC), корпоративных клиентов и русскоязычных основателей, строящих глобальные бизнесы. Большинство наших поисков — это роли уровня Senior Product и Design: Heads of Product, Heads of Design и Senior+ IC.
Наша выручка за 2025 год составила шестизначную сумму (в верхней части диапазона) — рост на 250% по сравнению с 2024 годом.
Костя Горский, соучредитель — бывший Senior Design Manager в Intercom (AI-powered products). Бывший Head of Design в Яндексе (100M+ пользователей).
Мариам Празян, соучредитель — бывший Head of Talent в Pivot, построила функцию найма с нуля, масштабировала найм на три континента за два месяца.
Мы также разрабатываем hirehire.ai — продукт для анализа данных найма на базе AI.
Агентство — это наша лаборатория (среди прочего): мы постоянно тестируем новые разработки в области AI и экспериментируем с различными продуктами и подходами.
Мариам руководила агентством с первого дня. Сейчас она переходит в продуктовый отдел, и нам нужен человек, который возьмет на себя управление агентством и сделает его своим.
Мы останемся вовлечены на стратегическом уровне (представьте себе совет директоров) — мы будем регулярно встречаться, совместно формировать стратегию, и вы всегда сможете обратиться к нам с любым вопросом.
Вы будете отвечать за: стратегию и исполнение текущей деятельности, команду рекрутинговых партнеров (найм, производительность, развитие), клиентскую базу и ценообразование, выполнение проектов и их качество, операционные системы и P&L агентства.
Совместно мы будем отвечать за: крупные стратегические изменения, бренд и позиционирование, а также связь между агентством и нашим AI-продуктом.
Рекрутинговые партнеры (сегодня 2, полный рабочий день, планируется рост до 3-4) — отвечают за процесс рекрутинга от начала до конца: поиск (в нашей сети контактов и за ее пределами), координация, коммуникации и выполнение проектов.
Доменные эксперты (12, частичная занятость) — наше прекрасное сообщество практикующих PM и дизайнеров из ведущих компаний, которые привносят свой опыт в оценку как контекста клиента, так и кандидатов.
Нас объединяет любовь. Глубокая любовь к людям и к тому, чтобы помогать им находить друг друга профессионально. Серьезно, ничего не работает без искренней любви к абсолютно каждому кандидату и нанимающему менеджеру.
Каждый член нашего сообщества — зрелый, независимый профессионал. У нас нет менеджмента, обязательных встреч или рабочего графика. И мы не говорим людям, что делать. Вообще.
Мы ценим каждого не только как профессионала, но и как человека. Поэтому мы много вкладываем в то, чтобы узнать друг друга поближе.
Все работает удаленно, и мы все находимся в разных городах. Время от времени мы встречаемся офлайн.
Мы любим учиться на каждом проекте и открыто обсуждаем все наши успехи и неудачи внутри команды. Возможно, поэтому сейчас мы работаем намного эффективнее, чем год назад.
Вы всегда можете обратиться к коллективному разуму сообщества или к любому из нас. Мы рады помогать друг другу.
Внутри мы обсуждаем свежие мемы, что происходит на рынке труда, кто кого и как ищет, чего хотят и о чем беспокоятся нанимающие менеджеры и кандидаты, и кто и как использует AI.
Мы AI-first, но ценим подлинные человеческие отношения и оптимизируем их, когда это возможно.
Вы берете на себя управление работающим бизнесом. На практике это сводится к трем вещам:
Отвечать за P&L и результаты. Каждый проект, от привлечения клиента до успешного трудоустройства. Вы будете отслеживать прогресс, управлять ожиданиями, обеспечивать качество и вмешиваться при необходимости. Вы используете аналитику для управления финансами и операционной эффективностью. И вы никогда не останавливаетесь — постоянно аудируя и улучшая нашу работу.
Возглавлять команду и сообщество. Напрямую управлять рекрутинговыми партнерами — задавать темп, добиваться ответственности, проводить брифинги и стартовые совещания. Координировать доменных экспертов: онбордить новых, поддерживать их вовлеченность и обеспечивать их плавное и своевременное участие в проектах. И поддерживать жизнь и вовлеченность в нашем небольшом прекрасном сообществе.
Продвигать нас дальше в области AI. Некоторые из нас — AI-агенты. Каждый в нашей команде ежедневно работает с Claude Code, и все наши процессы AI-нативные. Мы активно строим и развиваем наш Second Brain, чтобы весь контекст был доступен и пригоден для использования AI. Мы ожидаем, что вы будете работать так же и продвигать нас дальше.
Это идеальная роль, если вы хотите перейти из корпоративной занятости к реальному владению бизнесом. Мы уже построили много вспомогательных структур, но вы получите редкую возможность владения и ответственности поверх них.
И вы будете напрямую способствовать реализации миссии, которая нам небезразлична: помогать AI-компаниям создавать исключительные продуктовые и дизайнерские команды, и помогать выдающимся профессионалам находить работу, которая делает их счастливыми.
Ваше вознаграждение: базовая зарплата (в зависимости от опыта и местоположения) + бонус за результаты (% от выручки агентства), с возможностью роста по мере масштабирования результатов.
Также:
Удаленная работа, полный рабочий день с реальной гибкостью и самые теплые офлайн-встречи несколько раз в год.
Плавный онбординг в течение 1-2 месяцев с Мариам — она передаст вам контекст, отношения и процессы.
Поток захватывающих, сложных, значимых проектов — помощь в поиске лучших талантов для отличных компаний.
Вся наша сеть контактов, опыт, плейбуки, инструменты и коллективный разум сообщества — за вашей спиной.
Обладает реальным опытом в найме — возможно, в качестве Talent Partner, Recruitment Lead или Hiring Manager. И рассматривает рекрутинг как создание долгосрочных профессиональных отношений, а не просто «закрытие вакансий».
Имеет опыт прямого управления людьми и знает, как создать теплую, поддерживающую культуру, требуя при этом высоких результатов.
Глубоко понимает суть отличных продуктовых команд: их структуру, культуру и потребности в найме. Наши клиенты, кандидаты и эксперты — все они являются специалистами мирового класса в области продуктов, и вам нужно говорить на их языке.
Активно использует AI во всем, что делает, и комфортно решает проблемы с помощью агентов и кода.
Отлично общается на английском и русском языках, имеет опыт работы как с англоязычными, так и с русскоязычными клиентами и командами.
Комфортно себя чувствует, работая в европейских часовых поясах: большинство из нас работает в диапазоне от GMT до GMT+4.
Мыслит как владелец — не терпит неэффективности и сочетает данные с человеческим подходом.
Обладает высокой степенью самостоятельности и не нуждается в «подсказках».
Будет плюсом: непосредственный опыт работы в сфере услуг — агентстве, консалтинге, фрилансе или подобном.
Увеличить выручку, сохраняя или улучшая текущую маржинальность.
Масштабировать команду с 2 до 3-4 рекрутинговых партнеров без потери культуры.
Успешно закрывать вакансии для наших клиентов.
Реализовать как минимум один значимый операционный прорыв — новую возможность Second Brain, новую линейку услуг или эксперимент с ценообразованием/моделью.
Отправляйте заявки сюда.