Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
hirehire.me
6 месяцев назад
Грейд
Head
Формат работы
Удалённо
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
C1, продвинутый
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Мы ищем нового штатного Head of Agency. Не просто сотрудника, а партнера.
Вы будете управлять этим бизнесом (как CEO) и получать долю от выручки — среди прочего.
Мы твердо убеждены, что подбором персонала должны заниматься компетентные профессионалы.
В hirehire agency лидеры в области Product и Design с опытом работы в Meta, Intercom, Stripe, Revolut, Deel, Apple и других ведущих компаниях делятся своими контактами и оценивают кандидатов (я до сих пор не могу поверить, когда это пишу — я очень этим горжусь!).
И эта модель работает. Мы успешно сотрудничали с множеством отличных компаний: это микс из глобальных AI-стартапов (включая компании из YC), корпоративных клиентов и русскоязычных основателей, строящих глобальные бизнесы. Большинство наших поисков — это роли уровня Senior Product и Design: Heads of Product, Heads of Design и Senior+ IC.
Наша выручка за 2025 год составила шестизначную сумму (в верхней части диапазона) — рост на 250% по сравнению с 2024 годом.
Костя Горский, соучредитель — бывший Senior Design Manager в Intercom (AI-powered products). Бывший Head of Design в Яндексе (100M+ пользователей).
Мариам Празян, соучредитель — бывший Head of Talent в Pivot, построила функцию найма с нуля, масштабировала найм на три континента за два месяца.
Мы также разрабатываем hirehire.ai — продукт для анализа данных найма на базе AI.
Агентство — это наша лаборатория (среди прочего): мы постоянно тестируем новые разработки в области AI и экспериментируем с различными продуктами и подходами.
Мариам руководила агентством с первого дня. Сейчас она переходит в продуктовый отдел, и нам нужен человек, который возьмет на себя управление агентством и сделает его своим.
Мы останемся вовлечены на стратегическом уровне (представьте себе совет директоров) — мы будем регулярно встречаться, совместно формировать стратегию, и вы всегда сможете обратиться к нам с любым вопросом.
Вы будете отвечать за: стратегию и исполнение текущей деятельности, команду рекрутинговых партнеров (найм, производительность, развитие), клиентскую базу и ценообразование, выполнение проектов и их качество, операционные системы и P&L агентства.
Совместно мы будем отвечать за: крупные стратегические изменения, бренд и позиционирование, а также связь между агентством и нашим AI-продуктом.
Рекрутинговые партнеры (сегодня 2, полный рабочий день, планируется рост до 3-4) — отвечают за процесс рекрутинга от начала до конца: поиск (в нашей сети контактов и за ее пределами), координация, коммуникации и выполнение проектов.
Доменные эксперты (12, частичная занятость) — наше прекрасное сообщество практикующих PM и дизайнеров из ведущих компаний, которые привносят свой опыт в оценку как контекста клиента, так и кандидатов.
Нас объединяет любовь. Глубокая любовь к людям и к тому, чтобы помогать им находить друг друга профессионально. Серьезно, ничего не работает без искренней любви к абсолютно каждому кандидату и нанимающему менеджеру.
Каждый член нашего сообщества — зрелый, независимый профессионал. У нас нет менеджмента, обязательных встреч или рабочего графика. И мы не говорим людям, что делать. Вообще.
Мы ценим каждого не только как профессионала, но и как человека. Поэтому мы много вкладываем в то, чтобы узнать друг друга поближе.
Все работает удаленно, и мы все находимся в разных городах. Время от времени мы встречаемся офлайн.
Мы любим учиться на каждом проекте и открыто обсуждаем все наши успехи и неудачи внутри команды. Возможно, поэтому сейчас мы работаем намного эффективнее, чем год назад.
Вы всегда можете обратиться к коллективному разуму сообщества или к любому из нас. Мы рады помогать друг другу.
Внутри мы обсуждаем свежие мемы, что происходит на рынке труда, кто кого и как ищет, чего хотят и о чем беспокоятся нанимающие менеджеры и кандидаты, и кто и как использует AI.
Мы AI-first, но ценим подлинные человеческие отношения и оптимизируем их, когда это возможно.
И вы будете напрямую способствовать реализации миссии, которая нам небезразлична: помогать AI-компаниям создавать исключительные продуктовые и дизайнерские команды, и помогать выдающимся профессионалам находить работу, которая делает их счастливыми.
Вы берете на себя управление работающим бизнесом. На практике это сводится к трем вещам:
Отвечать за P&L и результаты. Каждый проект, от привлечения клиента до успешного трудоустройства. Вы будете отслеживать прогресс, управлять ожиданиями, обеспечивать качество и вмешиваться при необходимости. Вы используете аналитику для управления финансами и операционной эффективностью. И вы никогда не останавливаетесь — постоянно аудируя и улучшая нашу работу.
Возглавлять команду и сообщество. Напрямую управлять рекрутинговыми партнерами — задавать темп, добиваться ответственности, проводить брифинги и стартовые совещания. Координировать доменных экспертов: онбордить новых, поддерживать их вовлеченность и обеспечивать их плавное и своевременное участие в проектах. И поддерживать жизнь и вовлеченность в нашем небольшом прекрасном сообществе.
Продвигать нас дальше в области AI. Некоторые из нас — AI-агенты. Каждый в нашей команде ежедневно работает с Claude Code, и все наши процессы AI-нативные. Мы активно строим и развиваем наш Second Brain, чтобы весь контекст был доступен и пригоден для использования AI. Мы ожидаем, что вы будете работать так же и продвигать нас дальше.
Увеличить выручку, сохраняя или улучшая текущую маржинальность.
Масштабировать команду с 2 до 3-4 рекрутинговых партнеров без потери культуры.
Успешно закрывать вакансии для наших клиентов.
Реализовать как минимум один значимый операционный прорыв — новую возможность Second Brain, новую линейку услуг или эксперимент с ценообразованием/моделью.
Обладает реальным опытом в найме — возможно, в качестве Talent Partner, Recruitment Lead или Hiring Manager. И рассматривает рекрутинг как создание долгосрочных профессиональных отношений, а не просто «закрытие вакансий».
Имеет опыт прямого управления людьми и знает, как создать теплую, поддерживающую культуру, требуя при этом высоких результатов.
Глубоко понимает суть отличных продуктовых команд: их структуру, культуру и потребности в найме. Наши клиенты, кандидаты и эксперты — все они являются специалистами мирового класса в области продуктов, и вам нужно говорить на их языке.
Активно использует AI во всем, что делает, и комфортно решает проблемы с помощью агентов и кода.
Отлично общается на английском и русском языках, имеет опыт работы как с англоязычными, так и с русскоязычными клиентами и командами.
Комфортно себя чувствует, работая в европейских часовых поясах: большинство из нас работает в диапазоне от GMT до GMT+4.
Мыслит как владелец — не терпит неэффективности и сочетает данные с человеческим подходом.
Обладает высокой степенью самостоятельности и не нуждается в «подсказках».
непосредственный опыт работы в сфере услуг — агентстве, консалтинге, фрилансе или подобном.
построить эту компанию вместе с нами, повысить свои навыки и расширить сеть контактов
Это идеальная роль, если вы хотите перейти из корпоративной занятости к реальному владению бизнесом. Мы уже построили много вспомогательных структур, но вы получите редкую возможность владения и ответственности поверх них.
Ваше вознаграждение: базовая зарплата (в зависимости от опыта и местоположения) + бонус за результаты (% от выручки агентства), с возможностью роста по мере масштабирования результатов.
Также:
Удаленная работа, полный рабочий день с реальной гибкостью и самые теплые офлайн-встречи несколько раз в год.
Плавный онбординг в течение 1-2 месяцев с Мариам — она передаст вам контекст, отношения и процессы.
Поток захватывающих, сложных, значимых проектов — помощь в поиске лучших талантов для отличных компаний.
Вся наша сеть контактов, опыт, плейбуки, инструменты и коллективный разум сообщества — за вашей спиной.
We're looking for a new full-time Head of Agency. Not just an employee, but a partner.
You'll run this business (like a CEO) and earn a share of revenue - among many other things.
We have a strong opinion that recruiting is best done by competent professionals.
At hirehire agency, Product and Design leaders with experience at Meta, Intercom, Stripe, Revolut, Deel, Apple, and other top companies share their network and evaluate candidates.(I still can't believe it as I'm typing it - super proud of this!)
And the model works. We've successfully collaborated with a bunch of great companies: a mix of global AI startups (incl. YC companies), enterprise clients, and Russian-speaking founders building globally. Most of our searches are for senior Product and Design roles - Heads of Product, Heads of Design, and Senior+ ICs.
Our 2025 revenue landed in the upper six-digit range - up 250% from 2024.
Kostya Gorsky, co-founder - Former Senior Design Manager at Intercom (AI-powered products). Former Head of Design at Yandex (100M+ users).
Mariam Prazyan, co-founder - Former Head of Talent at Pivot, built talent function from scratch, scaled hiring across three continents in two months.
We’re also building hirehire.ai - an AI-powered hiring intelligence product.
The agency is our lab (among other things): we constantly test new AI developments and experiment with different products and approaches.
Mariam has been running the agency since day one. She's now moving to the product side, and we need someone to take over the agency and make it their own.
We'll stay involved at a strategic level (think of it like a board) - we'll meet regularly, shape strategy together, and you can always ask us about anything you need.
You'll own: day-to-day strategy and execution, the recruiting partner team (hiring, performance, development), client roster and pricing, project delivery and quality, operational systems, and the agency P&L.
We'll own together: major strategic pivots, brand and positioning, and the connection between the agency and our AI product.
Recruiting partners (2 today, full-time, growing to 3-4) - own the recruiting process end to end: sourcing (in our network and elsewhere), coordination, communications, and project delivery.
Domain experts (12, part-time) - our lovely community of practicing PMs and Designers from top companies who bring their expertise in assessing both the client's context and the candidates.
We're united by love. Deep love for people and for helping them find each other professionally. Seriously, nothing works without genuine love to absolutely every candidate and hiring manager.
Each of our community members is a mature independent professional. We have no management, no mandatory meetings or work schedule. And we don't tell people what to do. Like at all.
We value everyone not only as professionals but also as human beings. That's why we invest a lot in getting to know each other.
Everything is remote, and we're all scattered across different cities. From time to time, we meet offline.
We love learning from each project and openly discuss all our successes and failures internally. Maybe that's why we work so much more efficiently now than a year ago.
You can always tap into the collective wisdom of the community or any of us. We're happy to help each other.
Inside, we discuss fresh memes, what's happening in the hiring market, who is looking for whom and how, what hiring managers and candidates want and worry about, and who is using AI and how.
We are AI-first but we value genuine human relationships and optimize for them whenever possible.
You're taking the wheel of a working business. In practice, it comes down to three things:
Own the P&L and the outcomes. Every project, from client intake to successful placement. You'll track progress, manage expectations, ensure quality, and step in when needed. You use analytics to drive financials and operational excellence. And you're never settled - constantly auditing and improving how we work.
Lead the team and community. Manage recruiting partners directly - set the pace, drive accountability, run briefings and kick-offs. Coordinate domain experts: onboard new ones, keep them engaged, and make sure their involvement on projects is smooth and well-timed. And keep our small lovely community alive and engaging.
Push us further on AI. Some of us are AI agents. Everyone on our team works with Claude Code every day and all our processes are AI-native. We are actively building and evolving our Second Brain so that all context is accessible and usable for AI. We expect you to work the same way and push us further.
This is an ideal role if you want to move from corporate employment into real business ownership. We've already built a lot of supporting structures, but you'll get a rare amount of ownership and accountability on top of them.
And you'll directly contribute to a mission we care about: help AI companies build exceptional product and design teams, and help great professionals find jobs that make them happy.
Your comp: base salary (depending on experience and location) + performance bonus (% of agency revenue), with room to grow as performance scales.
Also:
Remote, full-time with real flexibility, and the warmest offsites a few times a year.
A smooth 1-2 month onboarding with Mariam - she'll hand over context, relationships, and processes.
A stream of exciting, challenging, meaningful projects - helping find top talent for great companies.
All our network, experience, playbooks, tools, and the collective intelligence of the community behind you.
Has real experience in hiring - maybe as a Talent Partner, Recruitment Lead, or a Hiring Manager. And thinks about recruitment as creating lasting professional relationships, not just “filling roles”
Has managed people directly and knows how to create a warm, supportive culture while demanding strong performance.
Deeply understands great product teams: their structure, culture, and hiring needs. Our clients, candidates, and experts are all world-class product professionals, and you need to speak their language.
Actively uses AI in everything they do and is comfortable solving problems with agents and code.
Communicates excellently in English and Russian, with experience working with both English-speaking and Russian-speaking clients and teams.
Feels comfortable working in European timezones: most of us work in GMT to GMT+4.
Thinks like an owner - doesn't tolerate inefficiency, and balances data with a human touch.
Has high agency and doesn't need to be “prompted”.
Nice to have: first-hand experience in a service business - agency, consultancy, freelance, or similar.
Grow revenue while holding or improving current margins.
Scale the team from 2 to 3-4 recruiting partners without losing the culture.
Deliver successful placements across our range of clients.
Ship at least one meaningful operational leap - a new Second Brain capability, a new service line, or a pricing/model experiment.
Send your applications here.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 40 000 до 70 800
