Head of Talent Acquisition (Руководитель направления по подбору персонала и бренду работодателя)

Алматы, offline, говорить на казахском и понимать казахский язык важно :) отправляй резюме в телегу @TalentDefender

Я в поиске Head of Talent Acquisition (Руководителя направления по подбору персонала и бренду работодателя).

Это позиция для того, кто готов выстроить современную функцию привлечения талантов практически «с нуля», усилить бренд работодателя и обеспечить компанию сильнейшими экспертами на рынке.

🎯 Цель должности: Создание современной функции Talent Acquisition, обеспечивающей своевременное привлечение лучших специалистов, развитие сильного HR-бренда работодателя и формирование устойчивого внешнего кадрового резерва для поддержки масштабирования бизнеса.

💼 Основные задачи и вызовы:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала для всех бизнес-направлений компании.
• Формирование и развитие команды рекрутинга, повышение эффективности процессов и качества найма.
• Развитие систем Executive Search, Talent Mapping и прямого поиска кандидатов на ключевые и экспертные позиции.
• Совместно с командами маркетинга и PR построение сильного бренда работодателя, разработка и продвижение EVP.
• Внедрение современных инструментов автоматизации (ATS/CRM), управление бюджетом и глубокий анализ ключевых HR-метрик (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire, OAR).
• Развитие программ внутренних/внешних рекомендаций, партнерство с вузами и профессиональными сообществами.

📌 Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы: не менее 7 лет в сфере рекрутмента и от 3 лет на руководящей позиции (опыт построения функции TA и управления командой обязателен).
• Желателен опыт работы в компаниях, находящихся в стадии активного роста, масштабирования или цифровой трансформации (в приоритете кандидаты из крупных технологических, логистических, ритейл или международных производственных компаний).
• Русский и казахский — свободно (must have), английский — на уровне Intermediate и выше.
• Глубокое владение технологиями Executive Search, Boolean Search, HR-маркетинга, аналитикой, методами оценки кандидатов и стандартами Candidate Experience.
• Стратегическое мышление, лидерские качества, высокий эмоциональный интеллект (EQ), проактивность, гибкость и предпринимательский подход к решению задач.