EMEA Payroll Analyst

Должность: Аналитик по расчету заработной платы в регионе EMEA Местоположение: Варшава - PL

Местоположение: Варшава - PL Занятость: Полный рабочий день В Bristol Myers Squibs сотрудники часто задают вопрос: «На кого вы работаете?» — вопрос, который стимулирует сотрудничество, ответственность и оперативность в нашей работе. Наша культура, ориентированная на цели, вдохновляет нас на поиск, разработку и поставку инновационных лекарств для победы над серьезными заболеваниями. Мы предлагаем уникально интересную и значимую работу, возможности для роста и поддерживающую среду, которая ценит инклюзивность, благополучие, гибкость и комплексные льготы. Это работа, которая меняет жизнь пациентов и карьеру тех, кто ее выполняет. Аналитик по расчету заработной платы отвечает за точное и своевременное предоставление услуг по расчету заработной платы для назначенных стран, чтобы обеспечить соответствие организационным и законодательным требованиям; управлять отношениями с поставщиками; отвечать на запросы по операциям расчета заработной платы. Наша модель предоставления HR-услуг представляет собой модель с использованием аутсорсинга в рамках общего центра обслуживания, и вы будете взаимодействовать с бизнес-партнерами, отделами компенсаций, пенсионных планов и льгот, финансовым общим центром обслуживания (бухгалтерия), а также с нашими аутсорсинговыми поставщиками услуг по расчету заработной платы. Аналитик по расчету заработной платы также будет отвечать за загрузку данных, связанных с расчетом заработной платы, в необходимые онлайн-инструменты поставщика услуг по расчету заработной платы, выгрузку результатов расчета заработной платы, проверку этих результатов, обеспечение точной обработки заработной платы и распространение отчетов соответствующим лицам или командам внутри компании. Область ответственности: Обеспечивать своевременную и точную обработку всех операций по расчету заработной платы. Внедрять улучшения процессов, связанных с предоставлением услуг по расчету заработной платы. Своевременно оказывать поддержку по запросам, связанным с расчетом заработной платы, взаимодействовать с поставщиками или эскалировать запросы Региональному руководителю по расчету заработной платы. Использовать глобальные инструменты для расчета заработной платы и готовить расчеты заработной платы для обеспечения надлежащей обработки заработной платы. Выступать в качестве эксперта по учету рабочего времени и посещаемости. Содействовать процессу управления и участвовать в нем, используемому для анализа и утверждения запросов и проектов, связанных с расчетом заработной платы. Сотрудничать с отделом Total Rewards для понимания расчетов пенсионных накоплений и льгот, а также их влияния на расчет заработной платы, а также для выявления и удовлетворения любых административных потребностей, связанных с глобальными программами компенсаций и льгот. Взаимодействовать с аутсорсинговым поставщиком услуг (ADP) по всем политикам, программам и процессам, связанным с расчетом заработной платы. Работать с командой предоставления HR-услуг BMS, чтобы гарантировать, что поставщик услуг достигает SLA. Управлять запросами сотрудников через систему заявок, соблюдая KPI и обеспечивая высокое качество обслуживания клиентов. Оценивать влияние изменений в политике управления персоналом, нормативных или нормативных изменений на поставщика услуг и операции BMS Payroll. Помогать в надзоре за внедрением решений для систем расчета заработной платы при приобретениях. Использовать экспертные знания для создания решений, обеспечивающих глобальную согласованность и стандартизацию, а также способствующих исключительно высокой производительности. Развивать и поддерживать технические знания в области расчета заработной платы, оставаясь в курсе текущих тенденций и лучших практик. При необходимости взаимодействовать с поставщиками услуг по расчету заработной платы и льгот, чтобы обеспечить соблюдение установленных процедур. Требования: Практическое знание французского расчета заработной платы. Опыт сквозной обработки заработной платы, включая обработку платежей, налоги на заработную плату, отчетность, управление рабочим временем, администрирование отпусков, регистрацию и опыт работы с запросами и проблемами сотрудников, связанными с расчетом заработной платы. Комплексное знание расчета заработной платы, налогообложения заработной платы и бухгалтерского учета заработной платы, а также связанных с ними сквозных процессов. Свободное владение английским языком на уровне не ниже среднего (B1 или выше) — требуется. Знание французского языка будет считаться значительным преимуществом. Степень в области делового администрирования, бухгалтерского учета или финансов или эквивалентный опыт. Необходимо проживать недалеко от офиса BMS в Варшаве или быть готовым к переезду, чтобы соответствовать политике компании по работе из дома 50/50. Ориентированность на клиента и комфортное взаимодействие с разнообразными группами людей. Знание пакета MS Office, особенно Excel. Опыт работы конечным пользователем Workday, ADP Celergo и SAP. Опыт работы в среде общего центра обслуживания (Shared Services). Способность управлять несколькими задачами, быть хорошо организованным и иметь подтвержденный опыт выполнения или перевыполнения сроков. Отличные навыки межличностного общения. Успешный кандидат — самостоятельный, высокомотивированный и работает под минимальным надзором. Желание работать в быстро меняющейся, ориентированной на изменения, сложной среде. Мышление, основанное на использовании ИИ, с акцентом на использование технологий для повышения эффективности и оптимизации рабочих процессов, будет считаться значительным преимуществом. Мы нанимаем сотрудников по навыкам и способностям, а не только по квалификации — если эта роль вас привлекает, но не полностью соответствует вашему резюме, мы призываем вас подать заявку в любом случае. Обзор компенсации: Варшава - PL: 151 560 - 183 701 злотых Указанный выше диапазон начальной компенсации предназначен для штатного сотрудника (FTE). Могут быть доступны дополнительные возможности получения бонусных наличных и акций (в зависимости от соответствия требованиям). Начальная оплата учитывает характеристики работы, такие как требуемые навыки, место выполнения работы, график работы сотрудника, знания и опыт, связанные с работой. Окончательная компенсация будет определяться на основе продемонстрированного опыта и в соответствии с принципами равенства оплаты труда и применимыми законами о занятости. Как мы работаем Место работы имеет значение — потому что сотрудничество, инновации и влияние на пациентов происходят в различных условиях. Наши роли структурированы по четырем рабочим моделям: требующие присутствия на месте, разработанные для работы на месте, на выезде и разработанные для удаленной работы. Модель, назначенная этой роли, основана на ее основных обязанностях. Узнайте больше на Ways of Working. Поддержка людей с ограниченными возможностями BMS стремится обеспечить, чтобы люди с ограниченными возможностями могли преуспевать благодаря прозрачному процессу найма, разумным условиям труда/приспособлениям и постоянной поддержке на своих должностях. Кандидаты могут запросить разумные условия труда/приспособления до принятия предложения о работе. Если вам требуются разумные условия труда/приспособления для заполнения этой заявки или для участия в любом этапе процесса найма, направьте свои запросы по адресу контакт рекрутера. Посетите информацию BMS о доступности, чтобы ознакомиться с нашим полным заявлением о равных возможностях трудоустройства. Права кандидата BMS рассмотрит кандидатов с историей арестов и судимостей в соответствии с применимыми законами вашего региона. Только для должностей, базирующихся в округе Лос-Анджелес: Если вы проживаете или планируете работать в округе Лос-Анджелес после найма на эту должность, пожалуйста, посетите эту страницу для получения важной дополнительной информации. Защита данных Мы никогда не будем запрашивать платежи, финансовую информацию или номера социального страхования в процессе подачи заявления или найма. Узнайте больше о защите себя через информацию BMS о защите от мошенничества. Любые данные, обрабатываемые в связи с заявками на вакансии, будут обрабатываться в соответствии с применимыми политиками и нормативными актами о конфиденциальности данных. Если в этом объявлении отсутствует обязательная информация, требуемая местным законодательством, или она некорректна, свяжитесь с BMS по адресу контакт рекрутера, указав Название вакансии и номер заявки. Не отправляйте запросы, связанные с заявкой, на этот адрес электронной почты. Чтобы проверить статус вашей заявки, войдите в свою учетную запись Candidate Home. R1607599 : EMEA Payroll Analyst