Senior Financial Analyst

В JFrog мы заново изобретаем DevSecOps, чтобы помочь крупнейшим компаниям мира внедрять инновации. Наша команда ведущих экспертов по безопасности программного обеспечения является настоящим пионером, постоянно расширяя границы благодаря оригинальным исследованиям и технологическим инновациям. JFrog — это особое место с уникальным сочетанием блестящих умов, духа и просто замечательных людей. Тысячи клиентов, включая большинство компаний из списка Fortune 100, доверяют JFrog управление, ускорение и обеспечение безопасности поставки своего программного обеспечения от кода до производства — концепция, которую мы называем «жидкое программное обеспечение». Было бы замечательно, если бы вы могли присоединиться к нам в этом путешествии?

JFrog ищет старшего финансового аналитика, который станет основным финансовым партнером для наших отделов кадров (HR) и операций. Подчиняясь нашему директору по FP&A в Израиле, вы будете прежде всего бизнес-партнером, а затем — специалистом по моделированию. Вы поможете руководителям HR и операций понять, сколько стоят их инвестиции в персонал, какую отдачу они приносят и куда стоит вложить следующий шекель, чтобы получить максимальную пользу. Любопытство — это ядро этой роли: вы поймете, как и где HR приносит пользу JFrog, почему изменилось число, поговорите с людьми, стоящими за этим, и превратите полученные знания в четкие рекомендации. Вы будете использовать ИИ в первую очередь, используя такие инструменты, как Claude, в рамках своего повседневного анализа.

Партнерство с HR: Выступайте в качестве ежедневного финансового партнера для руководства HR и бизнес-партнеров HR, переводя приоритеты в области кадров в бюджет, штатное расписание и сценарии затрат.

KPI и аналитика персонала: тесно сотрудничайте с нашим отделом HR-аналитики для создания и ведения информационных панелей по персоналу и операциям (штатное расписание по сравнению с планом, текучесть и сожалеемая текучесть, время закрытия вакансии, стоимость найма, доход на сотрудника) и объясняйте изменения простым языком.

Планирование найма: Сотрудничайте с нашим вице-президентом по найму для создания плана и бюджета найма: планирование заявок, загрузка рекрутеров, расходы на агентства, стоимость найма и моделирование предложений. Выступайте в качестве единой точки контакта по планированию штатного расписания компании, представляя FP&A.

Планирование рабочей силы, компенсаций и льгот: Партнерство в ежегодном планировании штатного расписания и пересмотрах в течение года, создание моделей на основе драйверов в Pigment, которые связывают планы найма с затратами. Моделирование циклов повышения заработной платы и премирования, затрат на возобновление опционов, затрат на льготы и сценариев совокупного вознаграждения, а также поддержка обзоров компенсаций и анализа справедливости оплаты труда с HR.

Отчетность по операциям, рабочему пространству и руководству: Сотрудничайте с отделом операций по затратам на рабочее место и объекты в Нетании и Тель-Авиве (анализ недвижимости вторичен) и подготовьте ежемесячные и ежеквартальные обзоры по персоналу и операциям, а также материалы для совета директоров для директора FP&A, финансового директора и руководства HR.

5–8 лет прогрессивного опыта в области финансов, в том числе не менее 3 лет в роли бизнес-партнера, поддерживающего HR, отдел кадров или операции.

Подтвержденный опыт работы в качестве HR-партнера: вы участвовали в совещаниях руководства HR, отвечали за показатели персонала и влияли на решения HR с помощью финансового анализа.

Предыдущее прямое партнерство с командами HR и/или операций, желательно в SaaS, технологической или другой быстрорастущей компании.

Истинное деловое любопытство и ориентация на людей: вы продолжаете спрашивать «почему», вам нравится узнавать, как работают команды, и вы строите доверие с людьми, которые не говорят на языке финансов.

Сильные исполнительные функции: высокая организованность, управление множеством приоритетов в быстро меняющейся глобальной среде.

Практическое моделирование затрат на компенсации и льготы: расчет затрат на повышение заработной платы, премии, опционы и льготы.

Экспертное владение Excel и финансовым моделированием, обязателен опыт работы с Pigment. Опыт работы с Oracle HCM крайне желателен.

Отличное владение как ивритом, так и английским языком, способность излагать сложные финансовые концепции для нефинансовой аудитории.

Рабочий стиль с упором на ИИ: ежедневное практическое использование Claude или аналогичных ИИ-инструментов для создания моделей, анализа данных, составления материалов и автоматизации повторяющейся отчетности — преимущество.

Опыт планирования затрат на недвижимость, рабочее пространство или объекты — преимущество.

Знание компонентов затрат на израильскую рабочую силу (пенсия, учебный фонд, выходное пособие, установленные законом льготы) — преимущество