FP&A AI Architect

О Gusto В Gusto мы стремимся развивать экономику малого бизнеса. Мы берем на себя сложные задачи — расчет заработной платы, медицинское страхование, пенсионные планы 401(k) и кадровое дело — чтобы владельцы могли сосредоточиться на своем ремесле и клиентах. Имея команды в Денвере, Сан-Франциско и Нью-Йорке, мы поддерживаем более 500 000 малых предприятий по всей стране и создаем рабочее место, отражающее людей, которым мы служим. Все штатные сотрудники получают конкурентоспособную базовую заработную плату, льготы и опционы (RSU) — потому что каждый, кто помогает строить Gusto, должен разделять его успех. Суммы предложений определяются ролью, уровнем и местоположением. Узнайте больше о нашей философии "Total Rewards". ИИ является фундаментальной частью того, как делается работа в Gusto. Мы ожидаем, что все члены команды будут активно использовать инструменты ИИ, соответствующие их роли, и развивать свою компетентность по мере развития технологий. Требования к опыту работы с ИИ различаются в зависимости от роли и будут оцениваться в процессе собеседования.

О роли Команда финансов Gusto перестраивает процессы планирования, прогнозирования и анализа с упором на ИИ. В роли Staff FP&A AI Architect вы будете разрабатывать и руководить технической и процессной архитектурой, которая превратит FP&A из ручного процесса, основанного на электронных таблицах, в автоматизированную функцию, генерирующую аналитические данные. Вы — гибрид: достаточно глубоки в финансах, чтобы понимать драйверное планирование, анализ отклонений и отчетность для совета директоров, и достаточно глубоки в данных и ИИ, чтобы проектировать системы, которые автоматизируют их. Вы будете сотрудничать с CFO org, FP&A, Accounting, Data и Engineering.

О команде Это новая роль в команде Enterprise AIT, которая способствует интеллектуальной трансформации корпоративных систем Gusto путем интеграции ИИ, автоматизации и продвинутой аналитики во внутренние приложения. Команда тесно сотрудничает с отделами финансов, бизнес-операций, ИТ и безопасности, и эта роль обеспечивает выделенную экспертизу в области архитектуры ИИ для FP&A и CFO org.

Что вы будете делать Определять стратегию: Разрабатывать многолетнюю архитектуру и дорожную карту для планирования, прогнозирования и отчетности с использованием ИИ, определяя приоритеты вариантов использования по ценности, осуществимости и риску. Создавать системы прогнозирования: Проектировать основанные на драйверах прогнозы с помощью ML для выручки, численности персонала, операционных расходов и денежных средств, сочетая статистические модели с рабочими процессами LLM и сравнивая их с прогнозами, сделанными людьми. Автоматизировать анализ: Создавать агентные рабочие процессы для комментариев к отклонениям, анализа потоков, моделирования сценариев, нарративов для совета директоров и QBR, а также для решения ad-hoc вопросов типа "спроси у цифр". Владеть фундаментом финансовых данных: Сотрудничать с Data Engineering по моделям данных с управлением доступом, связывающим GL, биллинг, CRM, HRIS и инструменты планирования, чтобы результаты ИИ были отслеживаемыми и поддающимися аудиту. Внедрять контроль и доверие: Создавать системы оценки, контрольные точки "человек в цикле", отслеживание происхождения данных и аудиторские следы, соответствующие требованиям SOX, безопасности и конфиденциальности. Оценивать и выбирать инструменты: Принимать решения "создать или купить" для платформ планирования, поставщиков LLM и фреймворков оркестрации. Руководить через влияние: Менторство аналитиков и инженеров, создание повторно используемых паттернов и шаблонов, а также стимулирование принятия ИИ в отделе финансов. Измерять влияние: Отчетность о сокращении времени цикла, точности прогнозов, освобождении ресурсов аналитиков и задержке принятия решений.

Кого мы ищем Обязательно 10+ лет опыта работы в FP&A, корпоративных финансах, финансовых системах, науке о данных или финансовой инженерии, включая 3+ года проектирования или руководства разработкой ИИ/ML или продвинутой автоматизацией для финансов Сильные основы FP&A: драйверное моделирование, операционные планы, скользящие прогнозы, метрики SaaS или финтех, анализ отклонений Практический опыт работы с LLM и агентными системами (промптинг, RAG, использование инструментов, оценка) и классическим прогнозированием (временные ряды, регрессия, ансамбли) Владение SQL и Python, современным стеком данных (например, Snowflake, Databricks, dbt) и инструментами BI Опыт работы с корпоративными платформами планирования и системами ERP/GL Опыт успешной разработки и внедрения производственных решений, прошедших проверку SOX, управление данными и безопасность Исключительные коммуникативные навыки: способность объяснить поведение модели финансовому директору и дизайн системы инженеру Желательно Опыт работы в сфере расчета заработной платы, HR-технологий, финтеха или финансов SaaS Опыт создания внутренних инструментов совместно с отделом разработки Знакомство с интеграциями типа MCP и фреймворками управления ИИ Сертификат CPA, CFA или степень в области количественных наук

Идеальные качества Финансово-ориентированный разработчик, системный мыслитель, дотошный в вопросах доверия (оценка, происхождение данных и "человек в цикле" как требования к дизайну), прагматичный в вопросах "создать или купить", наставник и учитель, ориентированный на результат.

Ожидания по владению ИИ Экспертный/Трансформерный уровень, ожидается установка стандартов ИИ для отдела финансов. Продвинутые знания платформ LLM (Anthropic, OpenAI, Gemini), фреймворков агентов и MCP, а также Python/SQL; уверенное владение Snowflake/Databricks/dbt, платформами планирования (Anaplan, Adaptive, Pigment), ERP/GL (NetSuite) и инструментами BI.

Наша денежная компенсация за эту роль составляет примерно 185 000–205 000 долларов США в год в Денвере и большинстве удаленных локаций, и 225 000–250 000 долларов США в год для Сан-Франциско, Сиэтла и Нью-Йорка. Окончательные суммы предложения определяются множеством факторов, включая опыт и экспертизу кандидата, и могут отличаться от вышеуказанных сумм.

В Gusto мы не используем должности традиционным способом, как сигнал ранга или иерархии. Вместо этого наши должности описывают две вещи одновременно — вашу ремесленную область (что вы делаете, например, Engineering, Design) и сферу вашей ответственности (за что вы отвечаете), — поэтому вы увидите что-то вроде "Head of X" вместо слова ранга, такого как "Director", которое не говорит вам ни о чем. Из-за этого название должности в этом объявлении может отличаться от того, что вы ожидаете, исходя из сферы и уровня роли, и от того, как аналогичные роли обычно называются в других местах. Если у вас есть вопросы о том, как эта роль соотносится с вашей текущей должностью или уровнем, ваш рекрутер может помочь с переводом. В Gusto есть физические офисы в Денвере, Сан-Франциско и Нью-Йорке. От сотрудников, проживающих в этих местах, ожидается работа в офисе в установленные дни примерно 2-3 дня в неделю (или больше, в зависимости от роли). Те же ожидания по работе в офисе применимы ко всем ролям Symmetry, дочерней компании Gusto, чей физический офис находится в Скоттсдейле. Примечание: Ожидания по работе в офисе в Сан-Франциско охватывают как метрополитенский район Сан-Франциско, так и Сан-Хосе. При одобрении работы в месте, отличном от офиса Gusto, требуется безопасное, надежное и стабильное подключение к Интернету. Это включает дни, когда гибридные сотрудники не работают в офисе. Надежное, стабильное присутствие: Мы ожидаем регулярного и предсказуемого посещения, независимо от того, работаете ли вы в офисе, по гибридной схеме или полностью удаленно, чтобы вы оставались на связи с командой, клиентами и заинтересованными сторонами в режиме реального времени и гарантировали, что коллеги и клиенты получают своевременную поддержку и отзывчивость, которую они заслуживают. Наши клиенты — люди из всех слоев общества, и мы тоже. Мы нанимаем отличных людей из самых разных слоев общества, не только потому, что это правильно, но и потому, что это делает нашу компанию сильнее. Если вы разделяете наши ценности и наш энтузиазм по отношению к малому бизнесу, вы найдете свой дом в Gusto. Gusto гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы не дискриминируем при приеме на работу или при принятии любых кадровых решений на основе расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), семейного положения, родословной, физических или психических нарушений, генетической информации, статуса ветерана, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации или других применимых юридически защищенных характеристик. Gusto рассматривает квалифицированных кандидатов с судимостью в соответствии с применимым федеральным, государственным и местным законодательством. Gusto также стремится предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и ветеранов с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления о приеме на работу. Мы хотим, чтобы наши кандидаты могли проявить себя наилучшим образом. Если вам требуются медицинские или религиозные льготы в любое время на протяжении всего пути кандидата, пожалуйста, заполните эту форму, и член нашей команды свяжется с вами. Gusto очень серьезно относится к безопасности и защите вашей личной информации. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим уведомлением о мошеннической деятельности. Персональная информация, собранная и обработанная в рамках вашего заявления в Gusto, подпадает под действие Уведомления о конфиденциальности заявителя Gusto.