Software Architect - Data Platform

О нас

Наша ведущая глобальная платформа для трудоустройства на базе SaaS™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться в более чем 180 стран, без сложностей, связанных с созданием местных представительств. В G-P мы стремимся устранять барьеры для ведения международного бизнеса и создавать возможности для всех и везде.

Наши разнообразные, удаленные команды — основа нашего успеха. Мы предоставляем членам нашей "Dream Team" гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.

Работа, которую вы будете выполнять здесь, положительно повлияет на жизни людей по всему миру. Мы выполняем свое обещание: "Возможности становятся реальными". Помимо конкурентоспособной заработной платы и льгот, мы приглашаем вас расширить свои навыки и помочь изменить будущее работы.

В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.

О вакансии

В качестве архитектора данных платформы данных G-P вы будете отвечать за определение и реализацию нашей целевой архитектуры на базе Databricks для нашей платформы данных. Эта роль сочетает в себе стратегическое техническое лидерство с практической технической реализацией, обеспечивая соответствие наших инвестиций в инженерию ожиданиям клиентов и нашему долгосрочному видению технологий.

Отчитываясь перед командой архитекторов, вы будете тесно сотрудничать с отделом управления продуктами, облачными операциями, бизнес-операциями и межфункциональными инженерными командами. Вы будете выступать в качестве надежного технического консультанта и наставника, обеспечивая единообразие платформы, снижая общую стоимость владения (TCO) и далее улучшая наши первоклассные возможности аналитики данных и отчетности.

Ваши задачи

• Целевая архитектура: Разработка и реализация масштабируемой облачной целевой архитектуры для сквозной программной платформы.
• Архитектура приема данных: Определение архитектурных шаблонов для масштабируемого автоматизированного приема данных.
• Практическая реализация и PoC: Реализация практических прототипов (Proof-of-Concepts, PoCs) совместно с инженерными командами с использованием SQL, PySpark, Serverless Python или других языков платформы для проверки проектных решений.
• Управление и единообразие: Обеспечение единообразия архитектуры во всех компонентах платформы для гармонизации интеграции, максимального повторного использования компонентов и устранения технического долга. Выступать в качестве эксперта (SME) по проектированию и внедрению управления данными.
• Безопасность и соответствие требованиям: Определение и обеспечение соблюдения стандартов безопасности платформы данных и безопасности инфраструктуры для предотвращения взломов платформы и утечек данных.
• Соответствие продукту и бизнесу: Сотрудничество с отделом управления продуктами для определения нашей стратегии аналитики приложений и глубокого понимания соответствующих областей бизнеса.
• Технологические инновации: Выступать в качестве стратегического консультанта для проверки и внедрения новых технологий, решений с открытым исходным кодом и сторонних приложений.
• Надежность системы: Обеспечение высокой доступности, низкой задержки и минимального количества сбоев в работе системы и инфраструктуры как основной метрики успеха.
• Совершенствование инженерии: Продвижение лучших архитектурных практик, обучение инженерных команд, а также поддержка непрерывного совершенствования и расширения возможностей разработчиков.
• Вклад в AIDLC: Участие в развитии наших агентивных возможностей разработки с помощью ИИ, связанных с платформой данных, преобразованием данных и аналитикой.

Что мы ищем

Минимальные требования

• Опыт работы с архитектурой данных: Обширный опыт работы с архитектурой данных, принятие архитектурных и проектных решений в облачных платформах данных в программно-ориентированных организациях. Значительный опыт в моделировании данных и управлении данными.
• Платформы данных: Значительный опыт работы с Databricks (или другой платформой lakehouse на базе Spark).
• Техническая компетентность: Подтвержденный практический опыт работы с современным стеком данных и опыт создания/проектирования сложных технических решений. Опыт разработки решений с использованием SQL и PySpark.
• Навыки в области ИИ: Опыт использования агентивного ИИ в SDLC для повышения эффективности и использования GenAI в задачах обработки данных в качестве инструмента для анализа данных.
• Навыки проектирования данных: Подтвержденная способность проектировать схемы данных для аналитики и отчетности.
• Аналитические навыки и навыки работы с данными: Демонстрируемая способность структурировать и обрабатывать качественные/количественные данные для оценки общей стоимости владения (TCO) и принятия обоснованных решений о технологических компромиссах.
• Коммуникация и лидерство: Эффективный коммуникатор с подтвержденной способностью объяснять сложные технические концепции и добиваться принятия архитектурных стратегий в межфункциональных командах.
• Решение проблем: Способность преуспевать в неструктурированных или неоднозначных средах, концептуализировать и проектировать творческие решения сложных технических задач.
• Облачная экспертиза и знание предметной области: Значительный опыт в одной или нескольких из следующих областей: безопасность и контроль доступа, облачные операции и инфраструктура, или сторонние интеграции.
• Отраслевой опыт: Минимум 15 лет работы в индустрии программного обеспечения, из них минимум 3 года на позиции архитектора.

Предпочтительные квалификации

• Облачные платформы: Практический опыт проектирования на основных публичных облачных платформах (AWS, GCP или Azure).
• Serverless: Опыт разработки и поддержки serverless-нагрузок на публичной облачной платформе.
• Стандарты безопасности: Глубокое знание современных протоколов безопасности инфраструктуры, соответствия требованиям конфиденциальности данных и фреймворков контроля доступа.
• Расширение возможностей разработчиков: Подтвержденный опыт активного участия в расширении возможностей разработчиков, наставничестве в инженерии и продвижении лучших практик непрерывной интеграции/непрерывной поставки (CI/CD).

Наши диапазоны установлены на основе объективных рыночных данных для данного уровня работы. Окончательное определение позиции в пределах диапазона осуществляется на основе гендерно-нейтральных критериев, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли.

Фактическая компенсация за эту должность может варьироваться и будет зависеть от нескольких факторов, таких как соответствующие квалификации, опыт, образование и географическое местоположение. Для штатных сотрудников эта должность также дает право на дополнительную компенсацию следующим образом:

• Продажи: Эта должность дает право на комиссионную структуру в дополнение к базовой зарплате.
• Непрофильные роли: Эта должность дает право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, помимо прочего, индивидуальные результаты и результаты компании, в дополнение к базовой зарплате.

Преимущества

G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график отпуска, компенсацию расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страхование зрения, sabbatical через 5 лет и многое другое.

Лицам, проживающим или подающим заявление на работу в Соединенных Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, ознакомьтесь с дополнительной информацией:

G-P будет рассматривать кандидатов с судимостью или арестами в соответствии с Калифорнийским законом о добросовестном шансе (California Fair Chance Act), постановлением Лос-Анджелеса о добросовестном шансе (Los Angeles City Fair Chance Act Ordinance), постановлением округа Лос-Анджелес о добросовестном шансе (Los Angeles County Fair Chance Act Ordinance) и постановлением Сан-Франциско о добросовестном шансе (San Francisco Fair Chance Act Ordinance). Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о постановлении Лос-Анджелеса о добросовестном шансе здесь: Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся постановления Филадельфии о стандартах проверки криминального прошлого (Philadelphia’s Fair Criminal Record Screening Standards Ordinance) здесь: Fair Chance Poster. Любое рассмотрение прошлой судимости или арестов кандидата будет включать индивидуальную оценку, основанную на факторах, требуемых применимым законодательством, включая конкретную запись кандидата, а также обязанности и требования конкретной должности.

G-P. Global Made Possible.

G-P является гордым работодателем, предоставляющим равные возможности, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и преследование сотрудников или соискателей по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, родословной, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и состояния, связанные с беременностью), гендерной идентичности или самовыражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физического или психического заболевания, генетической информации или любого другого статуса, защищенного законом.

G-P также стремится предоставлять разумные условия для лиц с ограниченными возможностями. Лицам с ограниченными возможностями рекомендуется подавать заявки на эти вакансии. Если вам требуются специальные условия из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.