Senior Policy Forms Analyst, Drafting

Название: Старший аналитик по разработке страховых форм Местоположение: Удаленно

Компенсация: $80K - $95K в год

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

Вы будете руководить разработкой форм для вашего направления бизнеса. Возьмите на себя ответственность за архитектуру базовых форм личного автострахования или страхования имущества и управляйте новыми пакетами штатных документов от исследования до подачи, с юридическим рассмотрением. Требуется 5+ лет опыта разработки форм.

КТО МЫ

Kin делает жизнь проще, доступнее и лучше для домовладельцев — особенно в тех местах, где климатические риски, растущие расходы и устаревшие системы создают наибольшие трудности. Мы начинаем со «смехострахования» и расширяемся до всего, что необходимо домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную человеческую поддержку, мы создаем продукты, которые понятны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — так, чтобы домовладельцы не оставались без помощи, когда она им нужна больше всего.

Основанная в 2016 году, Kin является компанией с удаленным форматом работы, где сотрудники («Kinfolk») находятся более чем в 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 14 штатах (и число растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и ориентация на долгосрочную устойчивость способствуют выдающемуся росту, привлекают ведущих инвесторов и приносят признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago's Best Places to Work, Midsize Companies (2021-2026)
• Forbes' America's Best Startup Employers (2026)
• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies
• Forbes' Fintech контакт рекрутера)
• Great Places to Work Certified (2024-2026)

Самое главное, мы строим Kin как место, где люди выполняют значимую работу с реальным влиянием — на наших клиентов, наши сообщества и друг на друга. Мы рады рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильную экономику юнита, прибыльность и отличные рейтинги клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы строим, посетите kin.com и узнайте, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы ищем старшего аналитика по разработке страховых форм, чтобы помочь нам не отставать от агрессивного расширения штатов и продуктов, разрабатывая формы, от которых зависит каждый запуск. Kin выходит на новые штаты и запускает новые продукты сейчас, и этот темп сохранится до 2027 года и далее. Новый штат не может открыться до тех пор, пока не будет разработан полный пакет форм, что ставит эту роль на критический путь роста.

Вы присоединитесь к команде разработки форм в отделе Legal & Compliance, подчиняясь нашему старшему юрисконсульту. Вы будете отвечать либо за личное автострахование, либо за страхование имущества, в зависимости от вашего опыта, и выступать в качестве резерва для другого направления. Вы будете разрабатывать формы самостоятельно, при этом юридическое рассмотрение будет единственной проверкой перед подачей документов. Вы также установите стандарты разработки и создадите повторно используемые шаблоны, на основе которых будет работать остальная часть команды, и займетесь самыми сложными пакетами штатных документов. Подача документов, контроль версий и внедрение систем находятся в ведении выделенных товарищей по команде, поэтому ваше время будет посвящено исследованиям, разработке и повышению качества работы команды.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Разработка самых сложных пакетов документов для новых штатов, включая штаты с обширными или двусмысленными законодательными требованиями, и разработка подхода к написанию форм для команды.
• Разработка полных пакетов форм для новых штатов и продуктов для вашего направления бизнеса, включая базовые полисы, дополнения, дополнения, изменяющие штатные требования, и обязательные уведомления, готовые к подаче.
• Создание и поддержка общенациональных базовых форм и набора повторно используемых штатных документов для вашего направления. Для личного автострахования это включает UM и UIM, PIP, формы выбора и отказа, а также уведомления штатов. Для страхования имущества это включает страхование домовладельцев, мобильных домов, кондоминиумов и страхование от наводнений, включая уведомления о дополнительном страховании, где это применимо.
• Прямое исследование законодательства и нормативных актов штатов и их преобразование в соответствующие, четкие формулировки полиса.
• Составление ответов на возражения Департамента страхования и участие в нормативных дискуссиях вместе с юрисконсультом.
• Отвечайте за свои разработки от первого исследования до окончательного утверждения юристом, работая самостоятельно.
• Установление стандартов разработки и повторно используемого языка, которые делают каждый новый пакет штатных документов более быстрым в производстве, чем предыдущий.
• Руководство внутренним обменом знаниями о страховых формах Kin в вашем направлении бизнеса.
• Выступление в качестве резервного разработчика для других направлений бизнеса, чтобы ни один запуск не зависел от одного человека.
• Использование и оценка инструментов Kin для исследований и разработки с использованием ИИ, включая инструменты для исследования конкурентов, автоматического форматирования и исследований законодательства с помощью ИИ, в качестве части ежедневного рабочего процесса разработки. Применение человеческого суждения для оценки сгенерированного ИИ контента, пометки областей, требующих проверки, и выявления возможностей для улучшения точности, охвата и эффективности инструментов.
• Поддержание и обновление пакетов форм в вашем назначенном направлении бизнеса, пересматривая их в ответ на новые законы, нормативные акты и бюллетени DOI, а также на улучшения продуктов и изменения покрытия.

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6–12 месяцев работы в Kin успех измеряется не столько выполнением задач, сколько достигнутым эффектом. Вы будете использовать свои навыки и суждения для принятия ответственности за значимую работу, улучшения наших операционных процессов и продвижения миссии Kin вперед. При этом вы достигнете результатов, которые реально изменят ситуацию как для сотрудников Kin, так и для домовладельцев, которых мы обслуживаем.

К концу первого года вы должны чувствовать себя уверенно в своей роли, пользоваться доверием как владелец и гордиться достигнутым прогрессом.

• Разработаны и переданы на подачу несколько полных пакетов форм для новых штатов и продуктов в вашем направлении бизнеса.
• Вы являетесь главным экспертом по страховым формам Kin в вашем направлении бизнеса.
• Срок подачи документов может быть соблюден, даже если один разработчик отсутствует, потому что вы можете взять на себя работу другого направления бизнеса.
• Разработанные вами стандарты разработки и повторно используемые шаблоны активно используются командой.
• Ваши разработки последовательно передаются на подачу с минимальной доработкой после юридической экспертизы.

ЧТО ВЫ ПРИНЕСЕТЕ

• 5+ лет опыта разработки страховых форм
• Опыт разработки форм личного страхования для нескольких штатов
• Опыт прямого чтения законодательства и нормативных актов штатов и преобразования требований в формулировки полиса
• Опыт составления ответов на возражения регуляторов по подаче форм
• Подтвержденный опыт самостоятельной разработки полных пакетов форм, при этом юридическая экспертиза является единственной проверкой
• Подтвержденная способность справляться со сложными или двусмысленными законодательными требованиями с минимальным руководством

Бонус, если у вас есть

• Опыт работы с направлениями бизнеса Kin: личное автострахование (UM и UIM, PIP, формы выбора и отказа, уведомления штатов) или страхование имущества (домовладельцы, кондоминиумы, мобильные дома, страхование от наводнений или уведомления о дополнительном страховании).

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный процесс найма должен быть четким, уважительным и человечным. Мы будем принимать заявки на эту должность до 15 ноября 2026 года. Хотя наша команда по подбору персонала использует инструменты ИИ для повышения эффективности, резюме по-прежнему просматриваются штатными рекрутерами Kin, а оценка кандидатов и решения о найме принимаются рекрутерами и командами по подбору персонала. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс найма и сроки для каждой должности будут варьироваться в зависимости от позиции. Однако вот некоторые вещи, которые вы можете ожидать от нас:

• Оперативные обновления и обратная связь после собеседований
• Собеседования с рекрутерами, менеджерами по найму и членами команд
• Оценка навыков, соответствующая должности, если применимо
• Искреннее, продуманное человеческое взаимодействие на каждом этапе

КАК МЫ ВАС ПОДДЕРЖИВАЕМ

Мы предлагаем комплексную, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбрать льготы, которые наилучшим образом подходят вам и вашей семье, начиная с первого числа месяца, следующего за вашим началом работы.

Основные льготы

• Конкурентоспособная заработная плата и акции компании через Restricted Stock Units (RSU), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и основанные на должности и уровне.
• 401(k) с корпоративным соответствием до 4% от соответствующего заработка.
• Несколько вариантов медицинских планов, плюс стоматологическое и офтальмологическое страхование.
• Корпоративные взносы в HSA (в зависимости от выбора медицинского плана).
• Оплачиваемое компанией страхование жизни и краткосрочная нетрудоспособность.

Здоровье и благополучие

• Разнообразные дополнительные варианты льгот, включая страхование от долгосрочной нетрудоспособности, критических заболеваний, несчастных случаев, юридических услуг и страхование домашних животных.
• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам.
• Гибкий PTO для сотрудников, работающих по найму (большинство сотрудников берут 15-20 дней в год), плюс 8 официальных праздников компании.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель со 100% оплатой для рожающих родителей и 8 недель со 100% оплатой для нерожающих родителей.

Рост и развитие

• Карьерная мобильность и возможности для внутреннего роста по всей организации.
• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификаций, конференций и обучения, при условии одобрения руководства.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы нанимаем не только по навыкам. Мы нанимаем по соответствию. Сотрудники Kin привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, которые формируют то, как мы работаем и как мы относимся друг к другу и нашим клиентам.

Пробиваемся сквозь стены вместе — Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее друг в друге и оспариваем идеи, а не намерения. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так выигрывают великие команды.

Поднимаем планку. Сбрасываем эго — Отношение заразительно. Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Как профессиональные спортивные команды, мы выигрываем, работая в унисон. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

Действуем как владельцы — Мы являемся владельцами, полностью ответственными за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного, масштабного мышления, выходящего далеко за рамки наших должностных инструкций. Задавайте вопросы, берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

Работаем экономно. Доставляем больше — Мы внедряем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный доллар реинвестируется, чтобы предоставить больше нашим клиентам: лучшие цены, больше продуктов и новые инновации. Мы работаем умнее, неуклонно расставляя приоритеты и используя технологии, включая ИИ, для умножения нашего влияния. «Экономно» означает сосредоточенность, а не лишения. «Экономно» — это не ограничение, а наше конкурентное преимущество.

Продолжаем задавать вопрос «А что, если?» — Мы ценим любопытство. Чтобы сделать страхование лучше для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы принимаем идеи. И мы основываем решения на данных, а не на предположениях. Мы видим неудачи как возможности для роста и всегда учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и в компании.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — компания с удаленным форматом работы, имеющая офисы в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для сотрудничества.

Для агентов по продажам и агентов по обслуживанию клиентов: Эти должности находятся в любом из следующих 32 штатов: AL, AZ, CO, FL, ID, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, ME, MI, MO, MT, NC, NE, NM, NV, NY, OH, OK, PA, SC, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI.

Для всех других должностей: Эти должности могут находиться в любом из следующих 41 штатов: AL, AR, AZ, CA (только для сотрудников, освобожденных от почасовой оплаты), CO, CT, FL, GA, ID, IL, IN, IA, KS, KY, LA, MA, ME, MD, MI, MN, MO, MT, NC, NE, NJ, NM, NV, NY, OH, OK, OR, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете жить и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность жить и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы рассматриваться.

Местоположения штатов и детали могут меняться по мере изменения наших требований к найму.

EEOC STATEMENT

Kin гордится тем, что является Работодателем равных возможностей и утвердительной деятельности. Мы не просто принимаем различия — мы чтим, лелеем и отмечаем их. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса человека с инвалидностью или других применимых законодательно защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявки от людей с ограниченными возможностями. По запросу предоставляются разумные приспособления для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуются приспособления, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.