Senior Staff Full Stack Engineer - Origination & New Products

Должность: Старший штатный Full Stack инженер — Оригинация и новые продукты Компания: tem Местоположение: Великобритания / Удаленно

📈 О нас:

Мы перестраиваем энергетические транзакции, делая их прозрачными и справедливыми.

Наша цель — вернуть власть туда, где ей место: в руки потребителей, и решить одну из самых критических проблем нашего века — доступ к недорогой электроэнергии.

tem существует для того, чтобы исправить сломанный глобальный энергетический рынок, который долгое время отдавал предпочтение устоявшимся операторам, посредникам и непрозрачному ценообразованию. Современная электроэнергетическая система не была спроектирована для быстрой декарбонизации, эффективности на основе ИИ или справедливого доступа для реальных пользователей — предприятий и производителей.

Мы создали первую ИИ-ориентированную инфраструктуру транзакций, чтобы переосмыслить, как покупается, продается и оценивается электроэнергия. Наша технология призвана устранить неэффективные сборы, автоматизировать сложные рыночные потоки и обеспечить прозрачность и справедливость в энергетических транзакциях в масштабе.

В конце 2025 года, после выдающегося роста, мы закрыли раунд Серии B на сумму 75 миллионов долларов США при участии Lightspeed Venture Partners, Albion, Atomico, Allianz, Hitachi Ventures, Schroders Capital и других, что позволило нам начать глобальную экспансию, углубить инновации в продуктах и стать лидером в своей категории.

Мы масштабируемся на международном уровне и движемся к будущему, где инфраструктура на основе ИИ станет основой энергетических рынков по всему миру.

С момента запуска наш современный коммунальный продукт, известный как RED, уже помог тысячам бизнес-клиентов и обеспечил миллиарды долларов в объеме энергетических транзакций, доказав, что современное программное обеспечение и ИИ могут трансформировать отрасль, построенную на устаревших системах.

В tem мы не просто создаем очередную энергетическую компанию, мы перестраиваем рыночную инфраструктуру, чтобы прозрачность, эффективность и устойчивость стали нормой, а не исключением.

🏅 РОЛЬ:

Мы нанимаем старшего штатного инженера-программиста для отдела Оригинации и новых продуктов.

Это практическая техническая руководящая роль, а не управление людьми. Вы будете руководить командой Оригинации и новых продуктов в выполнении неопределенных, беспрецедентных задач по созданию — глубокая интеграция с Rosso, возможности ценообразования и инструменты управления рисками при заключении сделок. Вы не будете отвечать за наем, оценку производительности или оплату труда кого-либо в команде; вы будете руководить посредством технического направления, принятия решений и исполнения.

Ваша команда — это место, где вы будете выполнять работу, но ваше влияние этим не ограничится. Вы будете отвечать за результаты, которые распространяются на всю команду Sell — другие команды, работающие над теми же целями оригинации, дорожную карту менеджера по инжинирингу и общую культуру инжиниринга в tem. Успех здесь означает, что другие команды строят быстрее благодаря установленным вами шаблонам и стандартам, а не только потому, что ваша собственная команда своевременно выполняет задачи.

Помимо команды, вы будете стратегическим партнером менеджера по инжинирингу, превращая общекорпоративные цели в инженерные результаты — начиная с увеличения объема оригинации через новые продукты в течение первых 12 месяцев, а затем поддерживая команду по мере того, как сторона продаж расширяется на международном уровне.

Вы возглавите новую команду из трех человек, которая поможет вам достичь поставленных целей.

Вы будете:

• Отвечать за реализацию новых продуктовых категорий
• Руководить технически через выполнение — проектировать, создавать и выпускать вместе с командой, а не просто направлять ее.
• Преобразовывать неопределенные, коммерчески обусловленные проблемы в формат, который команда сможет реализовать.
• Сотрудничать с коммерческими и продуктовыми заинтересованными сторонами, чтобы работа над новыми продуктами была связана с реальными результатами продаж.
• Менторить инженеров команды и повышать технические стандарты, не отвечая за их производительность или карьерный рост.
• Устанавливать техническое направление и стандарты, которые будут приняты другими командами в Sell — ваше влияние измеряется за пределами результатов вашей собственной команды.

Вы будете подчиняться менеджеру по инжинирингу команды Sell Side.

🚀 ОБЯЗАННОСТИ:

Руководство через выполнение

• Направлять техническое развитие команды Оригинации и новых продуктов в области глубокой интеграции с другими внутренними сервисами
• Оставаться практиком: самостоятельно проектировать, создавать и проверять самые сложные части последовательности создания нового продукта.
• Взять общекорпоративную цель («увеличить объем оригинации через новые продукты») и разбить ее на последовательный, выполнимый план, не нуждаясь в указаниях, как это делать.

Создание для неопределенности и риска

• Проектировать системы для категорий, которые еще не существуют в tem — открывая новые возможности для TWh потенциальных продаж — где спецификация пишется по ходу работы.
• Принимать решения о коммерческих рисках в инструментах управления заключением сделок, а не просто выполнять то, что было запрошено.
• Предотвращать смещение предметной области по мере добавления новых продуктовых категорий, сохраняя общий язык и четкие границы.

Партнерство за пределами команды

• Работать напрямую с менеджером по инжинирингу и коммерческими заинтересованными сторонами, чтобы реализация новых продуктов была связана с результатами конвейера оригинации, а не просто с выпущенными функциями.
• Быть точкой отсчета для других команд в Sell, сталкивающихся с аналогичными проблемами интеграции с Rosso, ценообразования или инструментов управления рисками — ваше суждение должно повышать планку за пределами вашей собственной команды.
• Вносить вклад в инженерные стандарты и практику, которые переживут эту команду — шаблоны, соглашения и технические решения, на которых будут основываться другие инженеры в Sell (и за его пределами).
• По мере расширения Sell Side на международном уровне представлять техническую точку зрения в разговорах с заинтересованными сторонами и партнерами на новых рынках.
• Менторить инженеров в команде и повышать инженерные стандарты, оставаясь на пути индивидуального вкладчика.

🎯 ТРЕБОВАНИЯ:

Обязательно

• Подтвержденное техническое лидерство на уровне Staff или Senior Staff с доказательствами успешного руководства сложными, неопределенными инициативами, приведшими к реальному бизнес-эффекту — а не только к техническому исполнению в изоляции.
• Комфорт работы без спецификации: способность взять широкую, неопределенную возможность и сформировать из нее нечто, пригодное для создания.
• Здравое коммерческое суждение — способность рассуждать о рисках сделок и влиянии на выручку, а не только о реализации.
• Достаточная глубина владения платформой для интеграции со сложной, критически важной для бизнеса системой.
• Опыт технического руководства командой или группой посредством направления и наставничества, без обязательного формального управления людьми.
• Доказательства влияния за пределами вашей непосредственной команды — повышение технических стандартов, устранение препятствий для других команд или формирование практики, которую приняли другие инженеры.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки — комфорт быть техническим представителем перед коммерческими заинтересованными сторонами и, со временем, перед внешними партнерами.
• Уверенное владение нашим основным стеком: Python, AWS serverless (Lambda, API Gateway, DynamoDB, EventBridge) и событийно-ориентированные архитектуры — тот же стек, на котором строятся Rosso и остальная часть Sell Side.

Дополнительные баллы

• Опыт работы в энергетике, финтехе или другой регулируемой, высокорисковой коммерческой сфере.
• Опыт вывода продукта или компании на новый международный рынок.
• Знакомство с оркестровкой рабочих процессов, событийно-ориентированными системами или движками ценообразования в реальном времени.
• Опыт создания новых продуктовых линий с нуля, а не только масштабирования существующих.

✨ ПРЕИМУЩЕСТВА И ПЕРКИ:

• Конкурентоспособная заработная плата — текущий диапазон для этой должности составляет £117 850 или эквивалент в местной валюте.
  • Мы платим на основе четкого ориентира для вашей роли и уровня. Нет фиксированных циклов пересмотра раз в год или два — оплата меняется, когда появляются доказательства для этого.
• Опционы на акции — у каждого члена команды есть доля в нашей миссии.
• 25 дней отпуска + государственные праздники — меняйте государственные праздники на те, которые для вас важнее. Плюс, получите дополнительный выходной в ваш день рождения 🎉.
• Удаленная и гибкая работа — мы полностью удаленная компания с четкими основными рабочими часами и отсутствием внутренних встреч по пятницам после обеда.
• Бюджеты на работу из дома и благополучие:
  • До £1 200 / €1 200 в год на улучшение вашей удаленной рабочей обстановки (абонементы в коворкинг, оборудование и т. д.).
  • До £150 / €150 в месяц на все, что поддерживает ваше благополучие — от терапии до членства в спортзале или приложений для медитации.

🗣️ ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ:

Наш процесс обычно занимает от 2 до 3 недель от первого звонка до предложения — пожалуйста, сообщите нам о любых корректировках сроков, которые могут потребоваться.

1. Первый звонок с нашей командой по подбору персонала (30 минут). Цель — понять ваш опыт, мотивацию и более подробно обсудить роль.
2. Поведенческое интервью с нашими менеджерами по инжинирингу (60 минут). Это ваш шанс по-настоящему понять роль, ожидания и обеспечить согласованность в подходах к работе.
3. Техническое интервью с командой (75 минут). В этой сессии вы встретитесь с потенциальными коллегами и обсудите технические темы и опыт.
4. Интервью с заинтересованными сторонами (Bar Raiser) (45 минут). Финальная сессия будет с двумя межфункциональными заинтересованными сторонами, и она будет посвящена соответствию ваших ценностей нашим, а также является настоящим двусторонним разговором — вашим шансом понять, каково это на самом деле — работать в tem.

Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, опыта и идентичности, включая тех, кто традиционно недопредставлен в технологическом и энергетическом секторах. Если вы заинтересованы в этой роли, но не уверены, что соответствуете всем требованиям, мы все равно будем рады услышать вас. Ваша уникальная точка зрения может быть именно тем, что мы ищем.