Об этой роли

Photoroom был запущен в 2020 году после принятия в Y Combinator и за последние четыре года стал самым популярным в мире AI-редактором фотографий. Наша цель — создать технологию, которая позволит любому человеку за считанные минуты создавать студийные снимки продуктов.

Имея более 300 миллионов загрузок и обрабатывая более 5 миллиардов изображений в год, мы обслуживаем как индивидуальных авторов, так и крупных предприятий, таких как Amazon, DoorDash и Decathlon, через наше B2C-приложение и B2B API-решения.

Мы прибыльная компания с возможностью удаленной работы, которая привлекла финансирование серии B и стремится к росту на 40% в год. Наша команда из более чем 100 увлеченных своим делом специалистов фокусируется на качестве, инновациях и сотрудничестве, создавая исключительное влияние для предпринимателей и предприятий по всему миру.

Обзор вакансии

Мы ищем Senior Growth Marketing специалиста, который поможет Photoroom открыть новые каналы привлечения для нашего быстро развивающегося бизнеса SMB. Эта роль для современного growth hacker'а. Человека, который сочетает сильные маркетинговые инстинкты (дистрибуция, позиционирование, захват спроса) со способностью быстро создавать и запускать growth-эксперименты с использованием AI-инструментов.

Вы будете разрабатывать, создавать и запускать поверхности для привлечения новых пользователей Photoroom. Это могут быть инструменты, генераторы, программные страницы, легкие интеграции — все, что способствует росту. Эти эксперименты будут в основном находиться вне основного продукта и предназначены для захвата спроса, открытия новых каналов роста и привлечения пользователей в больших масштабах.

Вы будете работать с высокой степенью автономности, быстро продвигаясь от идеи → сборки → дистрибуции → обучения.

Это маркетинговая роль для того, кто умеет создавать, а не продуктовая роль, которая иногда касается роста.

Компенсация: €70 000 – €90 000 + Stock-Options/BSPCE

Местоположение: Гибкая работа из Германии, Великобритании, Италии, Франции, Ирландии, Португалии или Испании, с ежемесячными визитами в офис в Париже (полностью возмещаются).

Что вы будете делать:

• Отвечать за цели роста доходов для SMB — добивайтесь измеримого роста доходов, привлекая, конвертируя и удерживая новых пользователей через платные, органические и экспериментальные каналы, с прямой подотчетностью ежемесячным целям привлечения и конверсии. Вы работаете в команде роста, которая имеет кросс-функциональную поддержку для вашего развития.
• Находить, где находится спрос, и создавать активы, которые его захватывают — анализируйте тенденции поиска, сигналы рынка, обсуждения в сообществах и пробелы у конкурентов, чтобы определить, где уже находятся потенциальные пользователи. Затем создавайте страницы, инструменты и точки входа, которые их там встретят.
• Анализируйте полный путь пользователя и запускайте высокоскоростные growth-эксперименты — разрабатывайте, создавайте и запускайте еженедельные эксперименты по новым и существующим каналам (SEO, партнерства, реферальные программы, вирусные механики, сообщество, контент), чтобы выявлять неординарные способы роста и удваивать усилия в том, что работает. Мы ожидаем высокого темпа экспериментов, подумайте о 10+ экспериментах в месяц.
• Создавайте производственные growth-активы с помощью кодирования — используйте AI-инструменты (Claude, Cursor, Lovable, n8n …) для самостоятельного создания и непрерывного выпуска.
• Анализируйте, итерируйте и масштабируйте успешные решения — создавайте панели и отслеживание для измерения влияния экспериментов от начала до конца (от показа до платящего пользователя), делитесь полученными знаниями с командой и систематически масштабируйте то, что обеспечивает ROI.

Кого мы ищем:

Вы увлечены обеспечением максимально плавного пути пользователя, устранением трений для достижения высокой конверсии.

• 6+ лет опыта создания или масштабирования роста в быстрорастущей технологической или AI-компании, ориентированной на SMB — роли, такие как growth, growth hacking, product growth, growth engineering или builder.
• Сильный маркетолог — Вы понимаете привлечение, циклы дистрибуции, позиционирование и захват спроса. Go-to-Market (GTM) — ваша стихия. Вы очень быстро переходите от идеи → дистрибуции → эксперимента → обучения.
• Сильный vibe coder — вы можете самостоятельно создавать и выпускать готовые к производству веб-решения, используя современные AI-инструменты для кодирования. Вы не ждете разработчиков или дизайнеров; вы делаете это сами, быстро.
• Одержимый экспериментами и ориентированный на данные — вы провели сотни growth-экспериментов, знаете, как настроить правильное отслеживание и атрибуцию, и принимаете решения на основе данных, а не интуиции.
• Предприимчивый и комфортно чувствующий себя в условиях неопределенности — вам не нужен готовый план. Вас мотивирует поиск того, что работает с нуля, тестирование идей, которые могут не сработать, и итеративное движение к выигрышному каналу. Вы не ищете мелких оптимизаций.
• Автономность с проактивной прозрачностью — вы действуете с высокой степенью ответственности и быстро переходите от идеи к исполнению. В нашей удаленной среде вы рано делитесь планами, информируете команду и открыто общаетесь, чтобы все оставались в курсе.
• Бонус — опыт работы с Shopify apps, запуск сайд-проектов, open-source инструментов или growth-экспериментов, которые привлекли реальных пользователей.

Если вы считаете, что у вас есть все необходимое, но не соответствуете каждому пункту выше, пожалуйста, все равно подайте заявку. Мы будем рады пообщаться и посмотреть, подойдете ли вы.

Что вы можете выпустить в первые 90 дней

Примеры экспериментов, которые эта роль может запустить:

• Бесплатное SEO-оптимизированное описание продукта с помощью AI, которое привлекает тысячи новых продавцов, создающих визуальные образы продуктов.
• Программные страницы для продавцов (Shopify, WooCommerce, eBay), демонстрирующие, как генерировать изображения продуктов для конкретных категорий товаров.
• Микро-инструмент, который превращает URL продукта в готовые к использованию маркетинговые визуальные материалы (реклама, посты в социальных сетях, листинги) и направляет пользователей на Photoroom.
• Легкая интеграция или автоматизация, позволяющая продавцам автоматически генерировать фотографии продуктов из своего каталога.

Преимущества

• Гибкая работа из Германии, Великобритании, Италии, Франции, Ирландии, Португалии или Испании
• Регулярные встречи команды, включая очное знакомство в Париже (1–2 недели), ежегодные выездные мероприятия компании, ретриты команды и ежеквартальные очные встречи
• 30 дней ежегодного отпуска плюс местные государственные праздники
• Конкурентный пакет акций с опционами/BSPCE
• Единовременная выплата в размере 1000 евро на обустройство домашнего офиса ИЛИ ежемесячная стипендия в размере 400 евро на коворкинг
• Ежегодный бюджет на обучение и развитие в размере 1000 евро
• Частная медицинская страховка
• Доступ к персонализированной поддержке психического здоровья через MokaCare
• Компенсация расходов на спорт и культурные мероприятия
• Поддержка при переезде (до 10 000 евро) для тех, кто решит переехать во Францию (виза + помощь с жильем).

Примечание: Визовая поддержка и помощь при переезде доступны только для должностей, базирующихся во Франции.

Процесс найма

1. Отборочный звонок с менеджером по подбору персонала (30 мин)
2. Техническое собеседование с нанимающим менеджером (45 мин)
3. Тестовое задание и его обзор с командой (45 мин)
4. Интервью на соответствие культуре и знакомство с командой (~3 часа всего)
5. Проверка рекомендаций и предложение о работе

Поддержка: Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивный опыт для всех кандидатов. Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем что-либо сделать, чтобы процесс был более доступным для вас.

Разнообразие, Равенство, Инклюзивность и Принадлежность

Мы стремимся к тому, чтобы каждый чувствовал себя включенным и ценным на работе. Мы считаем, что наша компания и культура сильны, когда они состоят из разнообразного опыта и происхождения.

Именно поэтому у нас гибкий график работы, мы доверяем людям работать удаленно и предоставляем расширенный отпуск по уходу за ребенком.

Все квалифицированные кандидаты рассматриваются для трудоустройства независимо от возраста, цвета кожи, семейного положения, гендерной идентичности, семейного положения, национального происхождения, физических или умственных отклонений, пола (включая беременность), сексуальной ориентации или любых других характеристик, защищенных применимыми законами.