Должность: Senior Product Manager, Lab
Компания: Fundraise Up
Местоположение: EMEA / Грузия - Удаленно
Основные моменты
- Местоположение: Грузия, Удаленно (основные рабочие часы 9:00–18:00 CET)
- Языки: Свободное владение английским и русским языками
- Отчетность: Вице-президенту по продукту
О Fundraise Up
Мы — Fundraise Up, глобальная платформа для сбора средств, созданная для того, чтобы пожертвования некоммерческим организациям были быстрыми, бесшовными и доступными для всех. Ежемесячно наша технология обеспечивает десятки миллионов долларов пожертвований по всему миру. Многие ведущие мировые некоммерческие организации доверяют нашей платформе, включая UNICEF, Alzheimer's Association и широкий спектр глобальных НПО, и мы имеем рейтинг 4,9/5 на ведущих платформах обзора программного обеспечения. Мы обслуживаем крупные некоммерческие организации в Северной Америке, Великобритании, Австралии и Европе, имея распределенную команду из более чем 160 специалистов по продуктам. Наша миссия — раскрыть мировой потенциал щедрости, оптимизируя способы, которыми люди дают.
О роли
Большинство новых идей не проваливаются. Их просто никогда не закрывают. Вы позаботитесь о том, чтобы каждая из них заканчивалась решением.
Fundraise Up инвестирует в Lab для изучения новых продуктовых направлений и возможностей для скачкообразного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании, превращая неопределенные возможности в запущенные пилотные проекты и четкие инвестиционные решения. Будучи первым и единственным постоянным владельцем Lab, вы лично будете управлять исследованиями, экспериментами и ранней поставкой с Инженерным отделом и Отделом дизайна. Вы будете принимать явные решения о масштабировании, итерации, изменении направления или прекращении работы на основе доказательств. Это старшая роль индивидуального участника с реальными полномочиями для преследования высокоэффективных ставок и четким ожиданием раннего отказа от плохих идей.
Ключевые обязанности
- Владеть портфелем Lab. Создать и управлять единым, видимым, приоритетным портфелем. Каждая ставка имеет четкую гипотезу, ожидаемый потенциал, усилия, зависимости, владельца и следующую точку принятия решения.
- Установить повторяемый метод приоритизации. Взвешивать сигналы, уверенность, потенциал, зависимости от вывода на рынок (GTM) и усилия, чтобы ставки выбирались на основе доказательств, а не энтузиазма.
- Разрабатывать эксперименты, которые могут чисто провалиться. Определить самые рискованные предположения для каждой ставки и установить явные критерии прекращения работы до начала. Представить план эксперимента на 4–8 недель в первые месяцы.
- Работать быстро и выпускать достаточно. Использовать спайки, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилотные проекты для быстрого обучения без излишней разработки. Инструментировать каждый пилотный проект для сбора значимых сигналов.
- Принимать решение. Превращать результаты в четкие решения о масштабировании, итерации, изменении направления или прекращении работы, без зомби-проектов. Вести легкие журналы принятия решений и сводки по обучению, чтобы руководство и GTM оставались в курсе.
- Обеспечивать команду для каждой ставки. Поддержка Инженерного отдела и Отдела дизайна назначается по запросу, поэтому сделайте ее явной для каждой инициативы с наивысшим приоритетом и установите рабочий ритм.
- Опережать GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Заранее отмечайте зависимости (позиционирование, обучение, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и добивайтесь согласованности между командами.
- Чисто передавать успешные проекты. Когда сигнал сильный, упакуйте то, что было подтверждено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендованный план масштабирования.
- Работать на основе AI. В Fundraise Up AI — это инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды будет активно использовать AI в своей повседневной работе, определять, где AI может изменить характер проблем в своей функции, и повышать свою компетентность по мере развития инструментов. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы работать быстрее, сохраняя при этом остроту суждений.
Навыки и квалификация
- Опыт работы старшим PM в сфере 0→1, инкубации или новых ставок, или эквивалентный послужной список.
- Сильное продуктовое суждение и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментарии и потребностях в данных.
- Подтвержденный опыт быстрого проведения «кустарных» экспериментов и перехода от неопределенности к решениям.
- Уверенность в роли драйвера, с минимальным делегированием и максимальной ответственностью.
- Сильные навыки письменного общения: лаконичные журналы принятия решений, сводки по обучению и артефакты согласования.
- Практическое использование AI в качестве инструмента для исследований, синтеза, прототипирования и анализа.
- Свободное владение письменным и устным английским языком [ТРЕБУЕТСЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ].
Желательно
- Запуск продуктов на ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами внедрения или дохода.
- Тесная работа с командами GTM по позиционированию, обучению и ранним выходам на рынок.
Вы преуспеете здесь, если вы...
- Предпочтете закрыть ставку на третьей неделе, чем защищать ее на шестом месяце.
- Структурируете свои спецификации, эксперименты и исполнение, не дожидаясь, пока кто-то другой это сделает.
- Наслаждаетесь неопределенностью и быстрыми изменениями направления больше, чем стабильными дорожными картами и длительными циклами планирования.
- Цените четкое мышление выше видимости занятости.
- Говорите неудобную правду рано, особенно GTM и руководству.
- Получаете энергию от реальных клиентов, реальных данных и реальных ограничений.
- Выпускаете самое маленькое, что отвечает на вопрос.
- Хотите владеть, с соответствующими полномочиями.
Компенсация
Диапазон компенсации для этой роли составляет 12 650–14 300 грузинских лари (GEL) брутто.
Окончательная компенсация будет определена на основе соответствующего опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.
Бонусы и льготы
- Частная медицинская страховка для сотрудника и его семьи.
- 24 оплачиваемых дня отпуска в год.
- 18 оплачиваемых государственных праздников в год.
- Курсы английского языка.
- Соответствующее профессиональное образование.
- Тренажерный зал или бассейн.
- Помощь в организации домашнего офиса: компания оказывает помощь в приобретении мебели (офисное кресло, офисный стол, монитор) и других предметов для создания комфортного рабочего места.
- Коворкинг.
- Удаленная работа.
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищенной применимым законодательством в странах, где мы работаем.
