Director, IRA Product Leader

Название: Директор, Руководитель продуктовой линейки IRA Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова

Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Занятость: Полная ставка Семейство должностей Маркетинг продуктов и предложений О нас
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем трудолюбие, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного состава сотрудников. Мы приветствуем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществом и личными интересами.
В конечном счете, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — среде, ориентированной на помощь людям в планировании будущего и обеспечении наилучшей возможной жизни, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают этот путь.
Кто мы
Мы верим, что каждый заслуживает того, чтобы прожить свою лучшую жизнь. Более века назад мы были одной из первых компаний по предоставлению финансовых услуг в Америке, обслуживавшей обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям обрести финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.
Чем мы занимаемся
Transamerica организована в три отдельные бизнес-единицы. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие долгосрочные обязательства по долгосрочному уходу, универсальному страхованию жизни, а также переменным и фиксированным аннуитетам. Эти подразделения поддерживаются Transamerica Corporate, который включает Финансы, Люди и Места, Генеральный советник, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и развитие, а также Корпоративные отношения, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Государственные и политические вопросы.
В Transamerica работает почти 7 000 человек. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру.* Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.
Краткое описание должности Обеспечивает стратегическое продуктовое лидерство и поддержку для разработки, управления и роста основного портфеля розничного пенсионного консультирования, который будет включать все решения, предлагаемые Transamerica Advice Center, с особым акцентом на продукты и решения IRA. Разрабатывает предложения по стратегии, продуктовые рекомендации и варианты дорожной карты для рассмотрения и утверждения высшим руководством, помогая продвигать утвержденные стратегии. Отвечает за анализ конкурентов, рыночные исследования и оценку возможностей для определения направления развития продуктов, инноваций и роста бизнеса. Описание должности Обязанности • Разрабатывать предложения по продуктовой стратегии и рекомендации по дорожной карте для основного портфеля розничного пенсионного консультирования, который будет включать все решения, предлагаемые Transamerica Advice Center, с особым акцентом на IRA, гарантируя, что варианты соответствуют корпоративным целям роста, потребностям клиентов, приоритетам дистрибуции и меняющейся рыночной динамике. • Отвечать за сбор информации о рынке и анализ конкурентов, выявление новых отраслевых тенденций, нормативных изменений, демографических сдвигов и прорывных инноваций для информирования продуктовых рекомендаций и стратегических решений. • Оценивать стратегические возможности роста, инновационные инициативы, бизнес-инвестиции и партнерские возможности посредством разработки бизнес-кейсов, финансового анализа и вклада заинтересованных сторон. • Сотрудничать с руководителями отделов дистрибуции, маркетинга, финансов, операций, технологий, юриспруденции, соответствия требованиям и рисков для формирования рекомендаций по продуктовой стратегии, инвестиционных приоритетов и планов выхода на рынок. • Помогать в реализации утвержденных инициатив по разработке продуктов от концепции до запуска на рынок, поддерживая выполнение, операционную готовность, соответствие нормативным требованиям и достижение бизнес-целей. • Выступать в качестве эксперта по продукту, предоставляя четкие рекомендации высшему руководству относительно направления развития продукта, позиционирования на рынке, анализа конкурентов и возможностей роста. • Строить и поддерживать отношения с дистрибьюторами, консультантами, TPA, поставщиками, отраслевыми организациями и другими внешними заинтересованными сторонами для сбора информации, улучшения понимания рынка и выявления новых возможностей. • Наставлять, поддерживать и сотрудничать с продуктовыми специалистами и кросс-функциональными партнерами, развивая ответственность, сотрудничество и непрерывное совершенствование. • Представлять предложения по стратегии, обновления о производительности портфеля, инновационные концепции и инвестиционные рекомендации на форумах высшего руководства для поддержки принятия обоснованных решений и приоритизации ресурсов. Квалификации • Степень бакалавра в области бизнеса, финансов, маркетинга, экономики или смежной области, или эквивалентное сочетание образования и опыта • 10+ лет прогрессивного опыта в области управления продуктами, разработки продуктов, продуктовой стратегии или опыта работы в финансовой индустрии • Минимум 3 года управленческого опыта в управлении рабочими группами по продуктам, кросс-функциональными инициативами или продуктовыми специалистами • Обширные знания финансовых или страховых продуктов, администрирования планов, отраслевых норм, каналов дистрибуции и рыночных тенденций • Подтвержденный успех в разработке стратегических рекомендаций и поддержке сложных продуктовых инициатив с измеримым влиянием на бизнес, клиентов или операции • Сильное финансовое чутье с опытом оценки прибыльности продуктов, доходности инвестиций, бизнес-кейсов и производительности портфеля • Сильные навыки стратегического планирования, анализа, решения проблем и разработки рекомендаций • Сильные коммуникативные навыки, навыки презентации, сотрудничества и влияния на высшее руководство и кросс-функциональных партнеров • Подтвержденная способность поддерживать организационные изменения и добиваться кросс-функционального согласования в сложных условиях • Способность устанавливать доверие и влиять на деловых партнеров, высшее руководство и внешних заинтересованных сторон Предпочтительные квалификации • Знание решений IRA, бизнеса по учету пенсионных накоплений и продуктов накопления капитала • Применимые отраслевые обозначения в области пенсионного обеспечения или финансовых услуг • Степень магистра делового администрирования (MBA), финансов, маркетинга или смежной области • Опыт руководства корпоративной продуктовой стратегией крупной финансовой или страховой организации • Опыт надзора за несколькими продуктовыми линиями и командами по управлению продуктами • Опыт в области управления инновациями, стратегического планирования, управления проектами/портфелем и проектирования клиентского опыта Условия работы • Офисная среда • Умеренные командировки (10-25%) • Командировки для сессий стратегического планирования, отраслевых конференций, встреч с дистрибьюторами, взаимодействия с клиентами, мероприятий по должной осмотрительности и встреч с высшим руководством. Обратите внимание, что информация о вознаграждении, приведенная ниже, является добросовестной оценкой только для данной должности и предоставляется в соответствии с применимыми законами о прозрачности оплаты труда и публикации компенсаций. Заработная плата за эту должность обычно составляет от 130 000 до 150 000 долларов США в год. Этот диапазон является оценочным и основан на потенциальной квалификации и операционных потребностях. Заработная плата может отличаться выше и ниже указанных сумм, разрешенных применимым законодательством. Дополнительно, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус в соответствии с планом бонусов компании/индивидуальной производительностью и является дискреционной политикой компании. Что мы предлагаем
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников. Компенсация и льготы
Конкурентная оплата
Бонус для соответствующих требованиям сотрудников
Пакет льгот
Пенсионный план
401k Match План покупки акций сотрудниками Компенсация обучения Страхование от нетрудоспособности Медицинская страховка Стоматологическая страховка Страховка зрения Скидки для сотрудников Возможности карьерного обучения и развития Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью
Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы. Десять (10) оплачиваемых праздничных дней в году (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа благополучия компании "Be Well", включающая коучинг по благополучию и бонусные баллы
Родительский отпуск – пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарном году для соответствующих требованиям сотрудников, проработавших не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения под опеку. Помощь в усыновлении Программа поддержки сотрудников Программа резервного ухода Оплачиваемый отпуск за волонтерские часы Программа сопоставления пожертвований сотрудников Группы ресурсов сотрудников Программы инклюзивности и многообразия Программа признания заслуг сотрудников Реферальные бонусные программы Инклюзивность и многообразие
Мы считаем, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как Advocate по поддержке усыновления Дейва Томаса, и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women. Для развития культуры инклюзивности среди наших сотрудников, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ разнообразия и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Группы ресурсов сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше оценить наши сходства и различия и понять, как они приносят пользу всем нам.
Благотворительность
Мы верим, что наши обязанности выходят за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому мы создали Фонд Aegon Transamerica в 1994 году. Через сочетание финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.
Материнская компания Transamerica
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon превратилась в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру.* Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: Помогать людям жить своей лучшей жизнью. Как ведущий мировой инвестор и работодатель, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и многообразию.

• По состоянию на 31 декабря 2023 г.