HR бизнес-партнер в Росатом Технологии Сооружения
В Росатом Технологии Сооружения требуется HR бизнес-партнер.
Какие задачи нужно будет решать:
- Диагностика организационной структуры подразделений, работа с функциональной моделью и распределением полномочий для повышения эффективности
- Анализ потребности в персонале для новых и текущих строительных проектов
- Организация найма (контроль воронки найма, стоимости привлечения и сроков закрытия вакансий), адаптация новых работников
- Сопровождение процесса постановки целей и оценки деятельности
- Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка квартальной и годовой кадровой отчетности по направлению, разработка превентивных мероприятий по результатам полученных данных
- Организация обучения работников, в т.ч. для прохождения аттестации
- Работа с планом преемственности (руководители и ключевые специалисты)
- Разработка программ удержания ключевых специалистов
- Разрешение трудовых конфликтов, консультирование руководителей по вопросам применения Трудового кодекса РФ
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
- Опыт работы в позиции HR бизнес-партнера или HR-директора проекта от 3-х лет в промышленном строительстве, нефтегазовом секторе, энергетике или крупных EPC-компаниях
- Реализованный опыт организации прямого найма собственных сил на строительных площадках
- Глубокое знание специфики, законодательства и реальной практики применения вахтового метода работы. Знание Трудового кодекса РФ и практики его применения
- Понимание основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности на строительных площадках
- Умение говорить с бизнесом на языке цифр и сроков
- Умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с руководителями на строительных объектах и рабочими
