RocketHuntУмный поиск работы
Transamerica
Сидар-Рапидс, Соединенные Штаты
110 000 – 120 000 USD
в год
Название: Старший инженер-программист Местоположение: 3 локации
Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Денвер, Колорадо Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полная
IT - Разработка
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердную работу, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, общением и личными интересами.
В конечном счете, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы работают сообща в позитивной среде — среде, ориентированной на то, чтобы помогать людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Мы верим, что каждый заслуживает жить наилучшей жизнью. Более века назад мы были одной из первых финансовых компаний в Америке, обслуживавших обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Нас поддерживает обширная сеть агентов, охватывающая Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям обрести финансовую свободу жить жизнью на их условиях.
Transamerica состоит из трех отдельных подразделений. Это 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящих из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающих портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Эти подразделения поддерживаются Transamerica Corporate, которое включает Финансы, Люди и Места, Генеральный советник, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и Развитие, а также Корпоративные вопросы, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Правительственные и Политические вопросы.
Transamerica насчитывает почти 7 000 сотрудников. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру.
Старший инженер-программист проектирует, разрабатывает, внедряет и поддерживает корпоративные прикладные решения, отвечающие потребностям бизнеса и клиентов. Эта роль предполагает сотрудничество с бизнес-стейкхолдерами, владельцами продуктов, архитекторами и командами разработчиков для предоставления масштабируемых, безопасных и высококачественных программных решений, а также предоставление технического руководства и наставничества другим инженерам.
Данное описание вакансии не является договором найма или каким-либо конкретным объемом должностных обязанностей. Компания может изменять, дополнять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности и задания по мере необходимости. В случае, если сотрудник или соискатель запрашивает или нуждается в адаптации для выполнения должностных обязанностей, следует связаться с соответствующим HR-бизнес-партнером для оценки запроса на адаптацию.
Зарплата на данной должности обычно составляет от 110 000 до 120 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, а фактичная начальная заработная плата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Зарплата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, как это разрешено применимым законодательством.
Кроме того, данная должность обычно дает право на ежегодный бонус в соответствии с Планом премирования компании/индивидуальной производительностью, и он предоставляется по усмотрению компании.
Соискатели должны иметь разрешение на работу для любого работодателя в США. В настоящее время мы не можем спонсировать или передавать спонсорство рабочей визы.
Это гибридная должность, требующая трехдневного присутствия в офисе в неделю в одном из наших основных офисов (Филадельфия, Пенсильвания; Сидар-Рапидс, Айова; Денвер, Колорадо). По данной должности помощь с релокацией не предоставляется.
Enterprise Technology — это глобальная организация Aegon/Transamerica, которая позволяет бизнесу быстро развиваться и достигать наилучших возможных результатов для клиентов, сохраняя их информацию в безопасности.
Имея более 1000 сотрудников в Великобритании, США, Нидерландах, Венгрии, Испании и Гонконге, Enterprise Technology — это разнообразная, глобальная команда. Наши эксперты работают в таких областях, как разработка приложений, информационная безопасность, инфраструктура, данные и аналитика, риски и контроль, управление программами и архитектура. Мы предлагаем широкий спектр карьерных возможностей и стремимся поддерживать развитие сотрудников.
Любопытство — это качество, которое мы ценим больше всего. Большая часть нашей работы связана с решением сложных задач, применением знаний новыми способами и постоянным совершенствованием нашей деятельности. Поскольку технологии быстро развиваются, мы ищем любознательных людей, которые уверены в оспаривании статус-кво и помогают нам стимулировать перемены.
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.
Мы считаем, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как advocates программы Dave Thomas Adoption Friendly, и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.
Для развития культуры инклюзивности во всей нашей рабочей силе, рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ инклюзивности и разнообразия. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Ресурсные группы сотрудников (ERG), которые формируются вокруг общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше оценить наши сходства и различия и понять, как они приносят пользу всем нам.
Мы верим, что наша ответственность выходит за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали фонд Aegon Transamerica Foundation. С помощью финансовых грантов и добровольческих усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помогать людям жить своей лучшей жизнью. Являясь ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критически важные экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.
По состоянию на 31 декабря 2023 года
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Грейд
Senior
Опыт работы
от 3 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
