Senior/Staff Product Manager, US Growth

Должность: Старший/ведущий продакт-менеджер, рост в США Местоположение: Нью-Йорк / Гибридный формат

Вознаграждение: $167K - $208K в год

ПРИВЕТ, МЫ BACK MARKET.

Мы помогаем сделать технику надежной, доступной и лучше новой. Мы — глобальный маркетплейс восстановленных устройств, который помогает снизить наше общее воздействие на окружающую среду, предоставляя надежную, доступную технику с выбросами углекислого газа на 92% ниже, чем у новой.

Да, вы прочитали правильно. Оказывается, восстановленная техника гораздо лучше для планеты, чем новая. Фактически, с каждым устройством, купленным на Back Market, наш положительный эффект на планету растет. От наших представителей службы поддержки клиентов до наших инженеров-программистов — каждый сотрудник Back Market дает передышку планете и потребителям. Наша миссия проста: делать больше из того, что у нас уже есть.

Готовы присоединиться к нам?

---

Старший/ведущий продакт-менеджер, рост в США

О роли

Миссия Back Market — сделать восстановленную технику очевидным выбором, и США являются одной из наших самых стратегических ставок для масштабирования этого направления.

В качестве старшего/ведущего продакт-менеджера по росту в США вы будете отвечать за продуктовую стратегию для американского рынка. Вы — идеолог и стратегический авторитет в вопросе того, как Back Market побеждает в США: вы определяете, что важно, почему это важно, и воплощаете это в жизнь вместе с командой.

Вы будете руководить трансформационными, межфункциональными инициативами (клиент, продавец, послепродажное обслуживание, данные и т. д.), которые требуют как глубокого знания американского рынка, так и способности ориентироваться в глобально распределенной продуктовой организации. Вы будете самым сильным защитником потребителей и продавцов США на Back Market — влияя на направление развития продукта по всей компании и создавая фреймворки, которые помогают каждой команде принимать лучшие решения для американского рынка.

Вы будете подчиняться руководителю отдела продукта (находящемуся в Европе) и иметь косвенное подчинение директору по маркетингу в США для местного наставничества и согласования бизнес-целей. Роль предполагает работу в нашем офисе в Нью-Йорке, где вы будете тесно взаимодействовать с местной бизнес-командой, ежедневно сотрудничая с коллегами из отделов продукта, инженерии и данных из ЕС, Великобритании и Азиатско-Тихоокеанского региона.

Эта роль входит в состав группы руководителей подразделения в США, базирующейся в офисе в Нью-Йорке, что дает вам прямое участие в формировании стратегии американского рынка наряду с местными руководителями бизнес-, маркетинговых и коммерческих подразделений.

Ваша миссия

• Отстаивать интересы американского рынка в глобальной организации, развивая авторитетное понимание американских потребителей, продавцов и местной экосистемы восстановления техники.

• Формировать и поддерживать мощное видение продукта для США на несколько кварталов вперед, основанное на анализе конкурентов, рыночных тенденциях и отзывах клиентов.

• Определять и проверять уникальные, новые возможности для роста, специально адаптированные для американского рынка, которые наша команда будет развивать. От начального исследования до запуска и последующей итерации, обеспечивая согласованность между инженерным, аналитическим, производственным, маркетинговым отделами и отделами операций.

• Превращать стратегическое видение в действенный, приоритизированный план действий, подкрепленный сильными бизнес-кейсами и продуманными компромиссами.

• Руководить важными инициативами от начала до конца, обеспечивая синергию между глобальными планами и приоритетами США для продвижения взаимной выгоды.

• Формулировать четкие метрики успеха и устанавливать надежный мониторинг для оценки эффективности и быстрой корректировки курса при необходимости.

• Создавать масштабируемые фреймворки и лучшие практики, которые повышают стандарты выполнения продуктовых задач в более широкой организации.

Вы — подходящий кандидат, если

У вас есть 6+ лет опыта работы продакт-менеджером с подтвержденным опытом разработки сложных, многосторонних продуктовых стратегий в сфере потребительской техники, маркетплейсов или электронной коммерции.

• У вас есть глубокое знание американского рынка. Вы понимаете американского потребителя, американскую технологическую экосистему и то, что делает этот рынок структурно отличным от Европы.

• Вы руководили трансформационными, межфункциональными инициативами на уровне домена (а не просто отдельными функциями), достигая результатов, которые формировали стратегию компании.

• Вы влияете без полномочий: вы можете убедительно аргументировать свою позицию перед заинтересованными сторонами и руководителями из разных стран и превратить их в союзников.

• Вы — одержимый своим ремеслом создатель продуктов. Вы обладаете строгостью в исследовании, точностью в требованиях, неумолимостью в итерациях.

• Вам комфортно с структурной неопределенностью: региональные команды в глобальных организациях по своей сути сложны. Вам не нужна четкая организационная структура, чтобы добиваться прогресса.

• Вы готовы работать в нашем офисе в Юнион-сквер (Нью-Йорк) не менее 3 дней в неделю.

Почему Back Market

• Четкая миссия с реальными ставками: сокращение электронных отходов путем превращения восстановленной техники в стандартный выбор. США играют центральную роль в достижении этой цели в глобальном масштабе.

• Реальная ответственность с первого дня: вы определяете повестку дня, предпринимаете проактивные действия для обеспечения успеха и укрепляете авторитет команды своей работой.

• Культура, ценящая глубину: Трек индивидуального вклада (IC) на Back Market существует, потому что самая важная работа часто исходит от индивидуальных участников, которые глубоко погружаются в тему и остаются вовлеченными.

• Международная компания, которая действительно создает продукты для США, а не просто переносит европейский успех.

• Конкурентоспособная заработная плата и комплексные льготы.

ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

Наш процесс собеседования разработан для обеспечения всестороннего представления о роли, команде и Back Market. Кандидаты могут ожидать следующих этапов, все из которых проводятся через Google Meet:

• Вступительное собеседование с директором по персоналу, США: 30-45 минут

• Собеседование с руководством: 60 минут, сфокусированное на управлении проектами, сотрудничестве и «мягких» навыках

• Обсуждение роли и практическое задание: 60 минут, включая обсуждение роли и выполнение практического задания в реальном времени

• Собеседование с кросс-функциональными стейкхолдерами: 60 минут для обсуждения вашего подхода к кросс-функциональному сотрудничеству и предоставления вам возможности встретиться с потенциальными партнерами и коллегами из разных подразделений организации

• Собеседование на соответствие ценностям Back Market: 45 минут с двумя кросс-функциональными руководителями. Эта беседа посвящена знакомству с вашим опытом и ценностями, которые делают вас тем, кто вы есть, изучению того, как они соответствуют тому, что мы создаем в Back Market, и предоставлению вам еще одной возможности узнать о нашей культуре и оценить, подходит ли она вам.

Back Market является работодателем, предоставляющим равные возможности для любых меньшинств, лиц с ограниченными возможностями, независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации.

---

ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ? ✌🏼

В Back Market мы стремимся нанимать и поддерживать разнообразные команды людей из разных слогов, с разным опытом и точками зрения — это одна из причин, по которой мы являемся сертифицированной B Corp компанией с высоким рейтингом (93,2).

Независимо от вашей роли и уровня квалификации, вы получите возможность выполнять работу, оказывающую реальное влияние, с возможностью практического карьерного роста в инновационной, целеустремленной и динамичной среде — с соответствующими льготами, такими как:

• Рабочая среда, ориентированная на миссию, где ваша повседневная работа оказывает влияние на планету. Серьезно.

• Гибридная рабочая среда с 2 удаленными днями в неделю и 1 удаленной рабочей неделей в квартал, а также 3 гибкими днями.

• Группы поддержки сотрудников, включая программы наставничества, комплексные политики доступности и обучение культурной компетентности.

В Back Market мы стремимся создать рабочее место, которое воплощает мир, который мы пытаемся изменить. Мы внедрили наши принципы разнообразия, равенства и инклюзивности в нашу ДНК — от выделенного персонала до групп поддержки сотрудников и наших корпоративных ценностей.

Мы знаем, что идеальное резюме для роли не означает идеального соответствия — мы призываем вас подавать заявку на роль, даже если вы считаете, что у вас нет всех необходимых квалификаций.

Если вам требуются разумные меры для прохождения собеседования, пожалуйста, не стесняйтесь обсудить это с командой по привлечению талантов.