Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Agile Defense
Вашингтон, Соединенные Штаты3 месяца назад
105 000 – 140 000 USD
в год
Грейд
Senior
Опыт работы
от 7 лет
Формат работы
Офис
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
В Agile Defense мы знаем, что результат определяет действие, а новые вызовы требуют новых решений. Именно поэтому мы всегда смотрим в будущее и принимаем перемены с непоколебимым духом и мужеством строить то, что будет дальше.
Наше видение состоит в том, чтобы привнести адаптивные инновации для поддержки важнейших миссий нашей нации посредством бесшовной интеграции передовых технологий, элитных умов и беспрецедентной гибкости — используя фундамент скорости, гибкости и изобретательности для укрепления и защиты жизненно важных интересов нашей нации.
Должность: Менеджер по продукту Местоположение: На месте, Вашингтон, округ Колумбия Уровень допуска: Соответствие требованиям DHS / EOD, Да - требуется допуск для начала работы
Описание вакансии В Agile Defense мы знаем, что результат определяет действие, а новые вызовы требуют новых решений. Именно поэтому мы смотрим в будущее и принимаем перемены с непоколебимым духом и мужеством строить то, что будет дальше. Agile Defense ищет менеджера по продукту для поддержки программы Министерства внутренней безопасности (DHS) США, Таможенно-пограничной службы (CBP) США, предоставляющей критически важные для миссии цифровые возможности. Вы будете работать с заинтересованными сторонами CBP и многодисциплинарной командой разработчиков, чтобы понять операционные проблемы, установить приоритеты продуктов и управлять возможностями от обнаружения до внедрения и улучшения. В качестве менеджера по продукту вы будете работать на пересечении потребностей миссии, пользовательского опыта, технологий и разработки. Вы будете тесно сотрудничать с практиками UX, инженерами, техническими лидерами, руководством программы и заинтересованными сторонами клиентов, чтобы преобразовать широкие потребности в четкие цели продукта и управляемые рабочие интерации. Эта роль требует дизайн-ориентированного подхода к управлению продуктом. Вы должны проявлять любопытство к проблеме, прежде чем предлагать решение, быть комфортным в условиях неопределенности и уметь использовать исследования, фасилитацию, прототипирование и итеративное обучение для принятия лучших продуктовых решений. Вы также принесете практический опыт Agile, помогая команде поддерживать здоровый бэклог, при необходимости фасилитируя планирование и сотрудничество, выявляя препятствия и поддерживая связь между разработкой и результатами для клиентов и пользователей.
Сотрудники Agile Defense — наш главный приоритет, и важность, которую мы придаем нашей культуре, фундаментальна. Наша культура жива и развивается, но всегда остается верной своим корням. Здесь вас ценят как члена семьи, и мы верим, что вместе мы можем достичь великих свершений. Agile Defense добилась большого успеха в последние несколько лет благодаря нашим сотрудникам и культуре, которую мы создаем вместе.
Что делает нас Agile? Мы называем это 6H — ценностями, которые определяют нашу культуру и руководят всем, что мы делаем. Вместе эти ценности наполняют жизненной силой, целостностью и неустанной трудовой этикой продвижение важнейших национальных служб безопасности и критически важных гражданских миссий. Вот как мы проявляем себя каждый день. Вот кто мы.
Happy (Счастливый) — Будь заразительным. Счастье множится и создает позитивную и связанную среду, где мотивация и удовлетворенность оказывают непропорционально большое влияние на все, что мы делаем. Helpful (Отзывчивый) — Будьте поддерживающими. Отзывчивость — основа командной работы, приводящая к поддерживающей атмосфере, где процветает сотрудничество и празднуется коллективный успех. Honest (Честный) — Будьте заслуживающими доверия. Честность служит нашим компасом, обеспечивая прозрачную коммуникацию и этичное поведение, что является неотъемлемой частью того, кто мы есть, и сложных областей, которые мы поддерживаем. Humble (Скромный) — Будьте приземленными. Успех не достигается в одиночку, скромность обеспечивает культуру взаимного уважения, поощряя открытое общение и готовность учиться друг у друга и браться за любую задачу. Hungry (Жаждущий) — Будьте полны энтузиазма. Наша жажда совершенства подпитывает неутолимый аппетит к инновациям и непрерывному совершенствованию, продвигая нас вперед перед лицом новых и беспрецедентных вызовов. Hustle (Предприимчивый) — Будьте целеустремленными. Предприимчивость отражается в нашей неустанной трудовой этике, где каждый из нас стремится превзойти ожидания, чтобы продвинуть миссию и добиться успеха.
Цель 1: Понимание проблем миссии и определение направления продукта Прямое взаимодействие с заинтересованными сторонами и пользователями CBP для понимания операционных потребностей, рабочих процессов, ограничений и желаемых результатов. Сотрудничество с практиками UX для проведения мероприятий по выявлению потребностей, таких как интервью, семинары, наблюдение, картирование пути клиента и исследования юзабилити. Помощь команде в различении запрошенных функций и лежащих в их основе проблем, которые пытаются решить пользователи и заинтересованные стороны. Преобразование результатов исследований, отзывов клиентов, операционных потребностей и приоритетов программы в четкие цели продукта и требования. Поддержание достаточного направления продукта для руководства краткосрочной и среднесрочной разработкой, при этом адаптируясь по мере обучения команды. Цель 2: Управление бэклогом продукта и руководство разработкой Разработка, приоритизация и поддержание бэклога продукта, который связывает отдельные рабочие элементы с потребностями клиентов и результатами продукта. Преобразование целей продукта в функции, пользовательские истории, критерии приемки и другие формы работы, понятные команде разработчиков. Работа с UX и техническими лидерами для разбивки сложных проблем на более мелкие итерации, которые могут быть спроектированы, разработаны, протестированы и оценены. Принятие ежедневных решений о приоритетах на основе ценности для клиента, потребностей пользователей, технических зависимостей, рисков и доступной пропускной способности. Поддержание четкой документации по продукту и обеспечение того, чтобы решения, приоритеты и требования оставались видимыми для команды. Цель 3: Интеграция принятия продуктовых, дизайнерских и технических решений Тесное сотрудничество с UX, инженерами, архитекторами, службой безопасности и другими техническими дисциплинами на этапах обнаружения и разработки. Обеспечение того, чтобы результаты исследований пользователей и юзабилити влияли на приоритеты продукта, а не рассматривались как отдельная деятельность. Фасилитация совместных сессий, которые помогают команде исследовать альтернативы, оспаривать предположения и принимать решения. Балансирование потребностей пользователей, приоритетов миссии, технической осуществимости, требований безопасности и ограничений разработки при оценке решений. Использование прототипов, демонстраций, экспериментов или других легких методов для проверки важных предположений перед принятием значительных усилий по разработке. Цель 4: Обеспечение эффективной Agile-разработки команды Участие и, при необходимости, фасилитация совещаний по планированию спринта, обзоров, ретроспектив и других Agile-мероприятий.
Требуется диплом средней школы или эквивалент Лет опыта 7 лет Требуемые навыки Опыт управления или участия в разработке сложных цифровых продуктов или услуг. Опыт применения клиентоориентированного подхода или дизайн-мышления к обнаружению продуктов, формулированию проблем и разработке решений. Способность комфортно переключаться между исследованием клиентов, продуктовой стратегией, фасилитацией команды и разработкой, не теряя при этом фокуса на решаемой проблеме. Опыт преобразования потребностей клиентов и пользователей в продуктовые требования, приоритизированные бэклоги, пользовательские истории и критерии приемки. Опыт тесного сотрудничества с UX, инженерами, архитекторами, службой безопасности или другими техническими дисциплинами на протяжении всего процесса разработки продукта. Опыт фасилитации Agile-мероприятий команды, таких как уточнение бэклога, планирование спринта, ретроспективы, обзоры или аналогичные совместные сессии планирования. Рабочее знание Scrum, Kanban, SAFe или аналогичных подходов Agile-разработки. Способность выявлять и сообщать о продуктовых рисках, зависимостях, компромиссах и нерешенных решениях. Отличные навыки письменного, устного общения, фасилитации и общения с заинтересованными сторонами. Опыт использования инструментов управления продуктом и Agile-разработки, таких как Jira и Confluence, или аналогичных платформ.
Опыт поддержки DHS, CBP, федеральных правоохранительных органов или других федеральных технологических программ. Сертификация или опыт работы Product Owner, Scrum Master, SAFe или аналогичный. Опыт проектирования или разработки приложений, интенсивно использующих данные, с тяжелыми рабочими процессами или критически важных для миссии. Знакомство с продуктами с использованием ИИ/МО, аналитикой, автоматизацией или новыми технологиями. Понимание продуктовых соображений, связанных с ИИ, включая человеческий контроль, объяснимость, уверенность и неопределенные системные выводы. Опыт работы с исследованиями пользователей и юзабилити-тестированием в рамках итеративного процесса разработки продукта. Знакомство с федеральными требованиями к доступности, безопасности, конфиденциальности или соответствию.
Вознаграждение: 105 000 – 140 000 долларов США в год
Как сотрудник Agile Defense, вы получите пакет льгот, включающий медицинскую, стоматологическую и офтальмологическую страховку, пенсионный план 401(k) с корпоративным совпадением, оплачиваемый отпуск, оплачиваемые праздники и ежегодную помощь в обучении и повышении квалификации. Офисная среда
Compensation: 105,000 – 140,000 USD per year
About Agile Defense
At Agile Defense we know that action defines the outcome and new challenges require new solutions. That’s why we always look to the future and embrace change with an unmovable spirit and the courage to build for what comes next.
Our vision is to bring adaptive innovation to support our nation's most important missions through the seamless integration of advanced technologies, elite minds, and unparalleled agility—leveraging a foundation of speed, flexibility, and ingenuity to strengthen and protect our nation’s vital interests.
Requisition #: 1815 Job Title: Product Manager Location: On-Site, Washington, DC Clearance Level: DHS Suitability / EOD, Yes - Must Have Clearance to Start
Job Description At Agile Defense, we know that action defines the outcome and new challenges require new solutions. That’s why we look to the future and embrace change with an unmovable spirit and the courage to build for what comes next. Agile Defense is seeking a Product Manager to support a Department of Homeland Security (DHS) U.S. Customs and Border Protection (CBP) program delivering mission-critical digital capabilities. You will work with CBP stakeholders and a multidisciplinary delivery team to understand operational problems, establish product priorities, and guide capabilities from discovery through delivery and improvement. As Product Manager, you will work at the intersection of mission needs, user experience, technology, and delivery. You will partner closely with UX practitioners, engineers, technical leads, program leadership, and customer stakeholders to turn broad needs into clear product goals and manageable increments of work. This role requires a design-oriented approach to product management. You should be curious about the problem before prescribing a solution, comfortable working through ambiguity, and able to use research, facilitation, prototyping, and iterative learning to improve product decisions. You will also bring practical Agile experience, helping the team maintain a healthy backlog, facilitating planning and collaboration when needed, surfacing blockers, and keeping delivery connected to customer and user outcomes. As an Agile Defense employee, you will receive a benefits package that includes health, dental, and vision insurance, a 401(k) with company match, paid time off, paid holidays, and annual tuition and training assistance. Responsibilities and Objectives Objective 1: Understand Mission Problems and Define Product Direction Work directly with CBP stakeholders and users to understand operational needs, workflows, constraints, and desired outcomes. Partner with UX practitioners to conduct discovery activities such as interviews, workshops, observation, journey mapping, and usability research. Help the team distinguish between requested features and the underlying problems users and stakeholders are trying to solve. Translate research, customer input, operational needs, and program priorities into clear product goals and requirements. Maintain enough product direction to guide near- and medium-term delivery while adapting as the team learns. Objective 2: Manage the Product Backlog and Guide Delivery Develop, prioritize, and maintain a product backlog that connects individual work items to customer needs and product outcomes. Translate product goals into features, user stories, acceptance criteria, and other forms of work the delivery team can understand and act on. Work with UX and technical leads to break complex problems into smaller increments that can be designed, built, tested, and evaluated. Make day-to-day prioritization decisions based on customer value, user needs, technical dependencies, risk, and available capacity. Maintain clear product documentation and ensure decisions, priorities, and requirements remain visible to the team. Objective 3: Integrate Product, Design, and Technical Decision Making Work closely with UX, engineering, architecture, security, and other technical disciplines throughout discovery and delivery. Ensure user research and usability findings influence product priorities rather than treating UX as a separate activity. Facilitate collaborative sessions that help the team explore alternatives, challenge assumptions, and reach decisions. Balance user needs, mission priorities, technical feasibility, security requirements, and delivery constraints when evaluating solutions. Use prototypes, demonstrations, experiments, or other lightweight methods to test important assumptions before committing significant development effort. Objective 4: Enable Effective Agile Team Delivery Participate in and, when appropriate, facilitate ba Education and Background High School diploma or equivalent required Years of Experience 7 years Required Skills Experience managing or contributing to the delivery of complex digital products or services. Experience applying human-centered or design-thinking approaches to product discovery, problem framing, and solution development. Ability to move comfortably between customer discovery, product strategy, team facilitation, and delivery without losing focus on the problem being solved. Experience translating customer and user needs into product requirements, prioritized backlogs, user stories, and acceptance criteria. Experience working closely with UX, engineering, architecture, security, or other technical disciplines throughout product delivery. Experience facilitating Agile team activities such as backlog refinement, sprint planning, retrospectives, reviews, or similar collaborative planning sessions. Working knowledge of Scrum, Kanban, SAFe, or related Agile delivery approaches. Ability to identify and communicate product risks, dependencies, tradeoffs, and unresolved decisions. Strong written, verbal, facilitation, and stakeholder communication skills. Experience using product and Agile delivery tools such as Jira and Confluence or comparable platforms. Preferred Skills Experience supporting DHS, CBP, federal law enforcement, or another federal technology program. Product Owner, Scrum Master, SAFe, or comparable Agile certification or experience. Experience designing or delivering data-intensive, workflow-heavy, or mission-critical applications. Familiarity with AI/ML-enabled products, analytics, automation, or emerging technologies. Understanding of the product considerations associated with AI, including human oversight, explainability, confidence, and uncertain system outputs. Experience working with user research and usability testing as part of an iterative product development process. Familiarity with federal accessibility, security, privacy, or compliance requirements. Working Conditions Office Environment Our Core Values
Employees of Agile Defense are our number one priority, and the importance we place on our culture here is fundamental. Our culture is alive and evolving, but it always stays true to its roots. Here, you are valued as a family member, and we believe that we can accomplish great things together. Agile Defense has been highly successful in the past few years due to our employees and the culture we create together.
What makes us Agile? We call it the 6Hs, the values that define our culture and guide everything we do. Together, these values infuse vibrancy, integrity, and a tireless work ethic into advancing the most important national security and critical civilian missions. It's how we show up every day. It's who we are.
Happy - Be Infectious. Happiness multiplies and creates a positive and connected environment where motivation and satisfaction have an outsized effect on everything we do. Helpful - Be Supportive. Being helpful is the foundation of teamwork, resulting in a supportive atmosphere where collaboration flourishes, and collective success is celebrated. Honest - Be Trustworthy.Honesty serves as our compass, ensuring transparent communication and ethical conduct, essential to who we are and the complex domains we support. Humble - Be Grounded.Success is not achieved alone, humility ensures a culture of mutual respect, encouraging open communication, and a willingness to learn from one another and take on any task. Hungry - Be Eager.Our hunger for excellence drives an insatiable appetite for innovation and continuous improvement, propelling us forward in the face of new and unprecedented challenges. Hustle - Be Driven.Hustle is reflected in our relentless work ethic, where we are each committed to going above and beyond to advance the mission and achieve success.
Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 143 000 до 196 000
