Отдел: Отдел кадров
Требуемый опыт: 4+ года
Тип занятости: Полная занятость
Добро пожаловать в BGaming, глобально признанную студию разработки игр, где царит атмосфера веселья! Мы — увлеченная команда открытых людей, которые превращают смелые идеи в онлайн-казино игры, приносящие игрокам настоящее удовольствие.
Наши сотрудники работают по всему миру, объединенные общим любопытством, креативностью и любовью к своему делу. Мы проводим мозговые штурмы, пересекая часовые пояса, устраиваем онлайн-хакатоны, встречаемся на живых мероприятиях, а иногда и веселимся от души. Здесь у каждого есть голос и возможность для роста.
Мы быстро движемся, свободно экспериментируем и не боимся что-то сломать, если это означает получение новых знаний. Именно так здесь рождается инновация.
Присоединяйтесь к команде, которая верит в людей и где сотрудничество ведет к результатам.
Обзор роли:
Наша команда Talent & Development отвечает за развитие сотрудников и лидерских качеств во всей организации. Мы развиваем компетенции, создаем устойчивый кадровый резерв лидеров и формируем возможности для развития, которые напрямую влияют на вовлеченность сотрудников и результаты бизнеса.
Наш главный приоритет — создание и внедрение основополагающих процессов развития персонала «под ключ» — от выявления потребностей в обучении и развитии и разработки соответствующих учебных решений до построения структурированных программ развития и поддержки роста нынешних и будущих лидеров.
Мы ищем специалиста по обучению и развитию, который сыграет важную роль в формировании этих процессов, привнесет экспертизу и лучшие практики, а также воплотит их в практические решения, которые будут работать на благо наших сотрудников и нашего бизнеса.
Обязанности:
- Разрабатывать и совершенствовать стратегию компании в области обучения и развития (Training & Development) в соответствии с приоритетами бизнеса и персонала;
- Проводить анализ потребностей в обучении (Training Needs Analysis – TNA) в тесном сотрудничестве с бизнес-лидерами, HR бизнес-партнерами, менеджерами и сотрудниками;
- Разрабатывать и внедрять программы обучения для различных групп сотрудников, включая онбординг, профессиональные навыки, soft skills, лидерство и другие бизнес-направления;
- Разрабатывать индивидуальные и командные программы развития, адаптированные к конкретным потребностям бизнеса и сотрудников;
- Фасилитировать и проводить тренинги, семинары и интерактивные обучающие мероприятия для сотрудников и менеджеров;
- Курировать L&D проекты «под ключ» — от выявления потребности бизнеса и разработки решения до внедрения, оценки и постоянного совершенствования;
- Применять современные подходы к обучению, включая обучение взрослых, смешанное обучение, микрообучение, экспериментальное обучение и цифровое обучение;
- Тесно сотрудничать с HR BP, бизнес-лидерами и другими заинтересованными сторонами, чтобы учебные инициативы отвечали реальным потребностям бизнеса;
- Продвигать культуру непрерывного обучения и развития в рамках глубоких презентаций.
Требования:
- Опыт работы в области развития талантов, обучения и развития (Talent Development, Learning & Development) или развития лидерства (Leadership Development) от 4 лет, предпочтительно в сфере IT или iGaming;
- Подтвержденный опыт разработки и проведения обучающих программ и мероприятий для различных аудиторий;
- Практический опыт работы с:
- Планами индивидуального развития (Personal Development Plans – PDPs)
- Системами управления обучением (Learning Management systems – LMS)
- Глубокое понимание принципов обучения взрослых, инструкционного дизайна и современных методологий L&D;
- Умение работать с OKR, KPI и метриками воздействия (включая engagement и mNPS/eNPS);
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, включая сотрудничество с C-level и старшими менеджерами;
- Владение языками: Русский — продвинутый, Английский — Upper-Intermediate или выше;
- Отличные аналитические навыки, навыки структурирования и приоритизации.
Приветствуется:
- Знание инструментов оценки лидерства и талантов (360-градусная обратная связь, HiPo, планирование преемственности);
- Опыт разработки лидерских академий или фреймворков развития менеджмента;
- Опыт внедрения или управления платформами LMS / LXP;
- Сертификаты по инструкционному дизайну, коучингу, фасилитации или L&D;
- Компетентностные модели и матрицы компетенций.
Условия работы:
- Работайте там, где вам удобно: из дома, офиса или в смешанном формате.
- 100% оплачиваемый отпуск и больничные, плюс дополнительные выходные.
- Медицинская страховка и поддержка психического здоровья.
- BCoins для внутренних наград и приятных бонусов.
- Бюджет на профессиональное развитие, сертификацию и языковые курсы (английский и польский).
- Хакатоны, командные мероприятия и легендарные вечеринки.
- Детский лагерь для семей BGamers.
- Реферальная программа с реальными вознаграждениями.
