Должность: Руководитель по обучению и трансформации Отдел: Люди и операции Местоположение: Кипр или удаленно Тип занятости: Полная Опыт: Старший

Описание Мы ищем Руководителя по обучению и трансформации, который поможет внедрить новые способы работы и сделать их повседневной практикой во всей компании. Эта роль находится на стыке обучения, развития лидерства, управления изменениями и внедрения ИИ. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями, менеджерами и командами для создания практических программ, инструментов и операционных циклов, которые повысят качество выполнения задач, ускорят внедрение и помогут людям справляться с изменениями с ясностью и уверенностью.

Мы активно интегрируем ИИ и автоматизацию во все сферы бизнеса и ожидаем, что кандидаты будут ориентированы на повышение эффективности и предоставление лучшего пользовательского опыта.

Ключевые обязанности Развитие потенциала и обучение:

• Разрабатывать и проводить практические обучающие программы, которые помогут людям улучшить свою работу, лидерство, коммуникацию, принятие решений и управление изменениями.
• Создавать сегментированные программы для внедрения ИИ, ориентированные на реальные рабочие процессы и фактическое изменение поведения. Цель — не просто обучение ИИ ради самого обучения. Цель — достижение лучших результатов, ускорение выполнения задач и повышение качества суждений в повседневной работе.
• Разрабатывать и проводить программы развития лидерства на основе реальных ситуаций Muse. Основные направления включают ответственность, качество принятия решений, лидерство в условиях неопределенности, управление эффективностью, ответственное использование ИИ и помощь командам в более дисциплинированной работе.
• Повышать эффективность менеджеров по всей компании, предоставляя им практические инструменты, четкие ожидания и повторяемые операционные процедуры.
• Разрабатывать целевые программы развития для команды People, поскольку она продолжает двигаться к более тесному деловому партнерству, более четкой приоритизации и более прямому влиянию на бизнес-результаты.

Управление изменениями:

• Отвечать за человеческий аспект ключевых трансформационных инициатив, включая то, как будут сообщаться изменения, где возможно возникновение трудностей с внедрением и какая поддержка требуется командам, чтобы изменения прижились.
• Взаимодействовать с HRD, People Partners и бизнес-лидерами для проведения командных сессий, брифингов для менеджеров, прослушиваний и структурированных встреч, которые позволят выявить проблемы на ранней стадии.
• Создавать простые руководства по управлению изменениями, которые можно будет использовать повторно по всей компании по мере масштабирования, интеграции и улучшения операционной деятельности Muse.
• Поддерживать внедрение операционной системы Muse, помогая командам превращать приоритеты, ответственность, решения и рабочие процедуры в наглядные и повторяемые способы работы.

Демонстрация прогресса:

• Работать с командой HR и бизнес-лидерами, чтобы наглядно демонстрировать прогресс с помощью практических историй, примеров и внутренней коммуникации.
• Показывать, как команды улучшают свою работу, как менеджеры повышают планку, и как ИИ помогает людям добиваться лучших результатов.
• Создавать внутренние ритуалы и форматы, которые связывают трансформацию с обычным ритмом работы компании, а не рассматривать ее как отдельную инициативу.
• Помогать формировать единый нарратив о том, как Muse развивается и что такое отличное выполнение задач по мере масштабирования компании.

Требования

• Опыт работы более 4 лет в области обучения и развития, управления изменениями, организационного развития, трансформации или смежной области, желательно в технологической, продуктовой или быстрорастущей компании.
• Подтвержденный опыт разработки и проведения обучающих программ, которые привели к измеримым изменениям в поведении, а не просто к завершению программы.
• Практический опыт поддержки инициатив по организационным изменениям и трансформации. Вы понимаете, где изменения обычно дают сбой: неясная ответственность, непоследовательные действия менеджеров, неэффективная коммуникация, противоречивые приоритеты и отсутствие операционной дисциплины.
• Сильное практическое суждение и ориентация на исполнение. Вы можете преобразовывать общие цели трансформации в простые, действенные программы, инструменты, процедуры и вмешательства, которые люди действительно используют.
• Отличное письменное и устное владение английским языком. Вы общаетесь четко, прямо и без излишней сложности.
• Практический опыт использования ИИ в своей работе и помощь другим во внедрении ИИ таким образом, чтобы улучшить результаты, производительность и принятие решений.
• Сильные навыки фасилитации и управления стейкхолдерами. Вы можете уверенно проводить тренинги для руководителей, фасилитировать обсуждения, писать четкие внутренние коммуникации и представлять практические рекомендации высшему руководству.

Желательно:

• Опыт поддержки интеграции M&A, масштабирования после приобретения, изменений операционной модели или общекорпоративных трансформационных программ.
• Знакомство с такими инструментами, как HiBob, Confluence, Jira или аналогичными платформами для совместной работы и рабочих процессов.