Директор по персоналу в опытно-конструкторскую компанию ОКБ ГИДРОПРЕСС (Росатом)

ОКБ «ГИДРОПРЕСС» — это опытно-конструкторское бюро, которое специализируется на разработке реакторных установок и ключевого оборудования для атомных электростанций (АЭС). Предприятие входит в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом».

Какие задачи нужно будет решать:

• Решать задачи по разработке и реализации HR стратегии
• Управлять кадровой политикой в соответствии со стратегией бизнеса
• Управлять ФОТом, организационной архитектурой, массовыми и внутренними коммуникациями, устойчивым развитием
• Решать задачи в направлении развития кадрового потенциала (кадровый резерв, взаимодействие с учебными заведениями, продвижение идеи непрерывного обучения среди сотрудников предприятия)
• Формировать и развивать корпоративную культуру
• Управлять процессом подбора персонала

Ожидания от кандидата:

• Стабильный опыт на позиции HRD/HR BP/Начальника отдела по управлению персоналом в производственной компании от 5 лет (желательно в машиностроении)
• Отраслевой опыт приветствуется
• Экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов
• Уверенные знания в направлении экономики труда (ОТИЗ, C&B), подтвержденные практическим опытом работы
• Знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников
• Развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность

Компания предлагает:

Комфортные условия работы:

• Современное рабочее место с индивидуальным выбором оборудования
• Цифровые сервисы для сотрудников
• Индивидуальный вход в компанию и сопровождение
• Индивидуальный вход в компанию, в том числе преонбординг
• Сопровождение с первых дней до окончания испытательного срока

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
• Работа с брендом руководителя и работодателя

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития
• Уникальные задачи и возможность влияния на развитие атомной отрасли и страны
• Возможность участия в федеральной программе управленческого кадрового резерва

Социальные программы:

• Расширенный соцпакет (наполнение в зависимости от грейда)
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтёрские движения и молодёжные сообщества
• Мероприятия для сотрудников и их семей