Директор организационного развития и вознаграждения персонала в СДЭК

В СДЭК требуется Директор организационного развития и вознаграждения персонала.

Ищут сильного HR-лидера, который будет формировать и развивать систему организационного дизайна, вознаграждения и управления эффективностью в масштабной компании. Вы будете влиять на ключевые решения бизнеса, работать с топ-менеджментом и управлять трансформациями HR-функции.

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать и оптимизировать оргструктуру, модели управления, штатные расписания и нормы управляемости
• Проводить диагностику оргэффективности, выявлять дублирование функций и неэффективные процессы
• Управлять изменениями и сопровождать проекты M&A, реструктуризации и цифровой трансформации
• Разрабатывать компенсационную политику: оклады, премии, KPI-бонусы и LTI-программы
• Проводить грейдирование, зарплатные обзоры и бенчмаркинг
• Управлять льготами, социальным пакетом и бюджетом ФОТ
• Внедрять систему управления эффективностью: MBO, KPI, Performance Review
• Развивать HR-аналитику, отчетность для топ-менеджмента и автоматизацию HR-процессов
• Формировать и развивать команду направления

Ожидают, у вас есть:

• Опыт в HR от 6 лет, из них от 3 лет — в роли Директора C&B, организационного развития и вознаграждения персонала, в компаниях численностью 3 000–6 000 сотрудников с распределенной региональной структурой
• Опыт работы с топ-менеджментом: подготовка и защита решений, влияние на ключевых стейкхолдеров, формирование и развитие сильной команды
• Подтвержденный опыт разработки и внедрения стратегии Total Rewards «с нуля» либо глубокой перестройки действующей системы
• Успешный опыт управления трансформациями: реструктуризация, цифровизация HR, M&A, изменение операционной модели
• Глубокое знание методологий грейдирования (Hay, Mercer, WTW), систем KPI / OKR / MBO, оргдизайна и управления изменениями
• Уверенные навыки HR-аналитики, бюджетирования ФОТ, проведения зарплатных обзоров и автоматизации HR-процессов, включая внедрение HRM-систем
• Высшее финансово-экономическое образование — обязательно; преимуществом будут MBA, сертификации CCP / GRP и программы по оргдизайну

Компания предлагает:

• Возможность влиять на стратегические решения компании и управлять масштабными HR-проектами
• Работу с сильной командой и доступом к топ-менеджменту
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально исходя из вашего опыта и амбиций
• ДМС со стоматологией
• Скидки на услуги СДЭК для сотрудников