Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Описание
О вакансии
Роль для человека, который умеет держать HR-функцию целиком — подбор, кадры, C&B, T&D — и при этом быть полноценным партнёром генерального директора.
Это роль для человека, который умеет одновременно держать операционный HR-контур и работать на уровне первых лиц
Задачи
Управлять HR-функцией крупной организации и развивать её как бизнес-партнёрскую и технологичную систему
Задачи:
Управлять классическим HR-контуром: подбор, кадровое администрирование, C&B, T&D
Руководить HR-командой от 20 человек
Выстраивать работу функции под задачи бизнеса
Быть HRBP для генерального директора
Развивать и цифровизировать HR-процессы
Повышать управляемость и эффективность HR-функции
Требования
Здесь нужен сильный HRD с опытом в крупной строительной структуре, девелопере или госкомпании, который понимает масштаб, сложность процессов и умеет двигать HR в сторону цифровизации.
Опыт работы HRD в классической HR-структуре
Опыт управления командой от 20 человек
Практический опыт в крупном девелопере, застройщике или государственной компании в строительной отрасли
Опыт цифровизации HR
Опыт работы в роли бизнес-партнёра генерального директора
Будет плюсом
Будет преимуществом: опыт работы в контуре Правительства Москвы
Роль для человека, который умеет держать HR-функцию целиком — подбор, кадры, C&B, T&D — и при этом быть полноценным партнёром генерального директора. Здесь нужен сильный HRD с опытом в крупной строительной структуре, девелопере или госкомпании, который понимает масштаб, сложность процессов и умеет двигать HR в сторону цифровизации.
Ключевая задача:
Управлять HR-функцией крупной организации и развивать её как бизнес-партнёрскую и технологичную систему.
Задачи:
Управлять классическим HR-контуром: подбор, кадровое администрирование, C&B, T&D.
Руководить HR-командой от 20 человек.
Выстраивать работу функции под задачи бизнеса.
Быть HRBP для генерального директора.
Развивать и цифровизировать HR-процессы.
Повышать управляемость и эффективность HR-функции.
Это роль для человека, который умеет одновременно держать операционный HR-контур и работать на уровне первых лиц.
Требования:
Опыт работы HRD в классической HR-структуре.
Опыт управления командой от 20 человек.
Практический опыт в крупном девелопере, застройщике или государственной компании в строительной отрасли.
Опыт цифровизации HR.
Опыт работы в роли бизнес-партнёра генерального директора.
Будет преимуществом: опыт работы в контуре Правительства Москвы.
