Должность: Ведущий менеджер по продукту
Местоположение: Лондон / Великобритания
Эта роль отвечает за один из самых критически важных для бизнеса продуктов в нашем портфеле — продукт, который напрямую влияет на наш рост, удержание клиентов и конкурентную позицию. Мы ищем ведущего менеджера по продукту, который будет отвечать за его стратегию и дорожную карту, тесно взаимодействуя с высшим руководством, корпоративными клиентами и кросс-функциональными командами инженеров, дизайнеров и специалистов по доходам.
Это старшая должность с высокой степенью автономии, подчиняющаяся вице-президенту по продукту; вы будете определять направление с минимальным надзором и нести ответственность за результаты.
Как измеряется успех
Результаты этой роли включают чистый доход от удержания (NRR), ежемесячных активных пользователей (MAU), а также внедрение функций и их удержание — наряду с укреплением наших конкурентных преимуществ и позиционирования, положительно влияя на рост числа новых клиентов.
Что вы будете делать
Стратегия и дорожная карта
- Отвечать за стратегическую дорожную карту продукта.
- Обеспечивать соответствие дорожной карты вышеуказанным показателям — внимательно отслеживать их, чтобы своевременно выявлять проблемы и соответствующим образом пересматривать приоритеты.
Техническое и дизайнерское руководство
- Иметь сильную, обоснованную точку зрения на дизайн фронтенда и качество UX.
- Сотрудничать с ML-инженерами по поведению моделей и их оценке, а также с бэкенд-инженерами по системной архитектуре и архитектуре данных на таком уровне детализации, который позволяет формировать технические решения.
Взаимодействие с руководством и клиентами
- Представлять дорожную карту и стратегию непосредственно высшему руководству и топ-менеджерам, а также отстаивать их под пристальным вниманием.
- Непосредственно взаимодействовать с корпоративными клиентами и потенциальными клиентами, в том числе в рамках активных циклов продаж, в качестве авторитетного представителя продукта.
Партнерство в области корпоративных GTM и доходов
- Сотрудничать с отделами продаж, продуктового маркетинга и поддержки клиентов по вопросам позиционирования, поддержки сделок и продления договоров как постоянная обязанность, а не как передача после запуска.
- Привносить актуальную точку зрения на производительность инженеров и измерение их эффективности в эпоху агентного ИИ в стратегию продукта и решения по дорожной карте.
Рост команды
- Менторство менеджеров по продукту, работающих непосредственно с продуктом или вокруг него, с возможностью взять на себя формальное руководство командой по мере ее масштабирования.
- Предыдущий опыт менторства или прямого управления менеджерами по продукту является плюсом, но не обязателен.
Качество и строгость в работе над продуктом
- Устанавливать стандарты качества продуктовой работы — постановка задач, PRD, совместная работа над дорожной картой и пост-релизное измерение.
- Привносить строгий подход, дисциплину и процесс в кросс-функциональную команду, а не только в свою собственную работу.
- Использовать агентные ИИ-инструменты в своем рабочем процессе управления продуктом — синтез исследований, составление спецификаций, анализ дорожной карты — и помогать более широкой команде успешно их внедрять.
Что мы ищем
- Понимание того, что требуется для продажи B2B SaaS и продуктов на основе ИИ крупным, регулируемым или корпоративным организациям.
- Опыт работы в техническом B2B SaaS Product Management не менее 8 лет.
- Обоснованная точка зрения на производительность и эффективность разработчиков и агентного ИИ — вы использовали агентные инструменты в своем рабочем процессе и имеете свое мнение о том, куда это движется.
- Опыт руководства продуктами в рамках AI SDLC, Software Engineering Intelligence, DevOps, Developer Tools, Data Analytics и/или Agentic AI.
- Уверенность в работе в быстро меняющейся, неопределенной и многопродуктовой среде.
- Сильный, основанный на данных лидер продукта, который знает, когда опираться на данные, а когда на суждение.
- Вы можете понимать и формировать пользовательский опыт продукта, а также вести технические беседы как с инженерами, так и с руководством.
Почему стоит присоединиться к нашей команде?
Культура и рост
- Глобальная команда с креативным, инновационным и дружелюбным подходом.
- Быстрый карьерный рост и возможность стать выдающимся и заметным участником успеха компании.
- Свобода создавать свою собственную историю успеха в среде с высокими показателями.
- Программы обучения и индивидуальные планы развития для каждого сотрудника.
Льготы
- 32 дня отпуска (включая государственные праздники)
- Возможность докупить отпуск (до 10 дополнительных дней)
- Компенсация расходов на оборудование для работы из дома
- Гибкий график работы из дома — 2 дня удаленно в неделю
- Гибкий график работы на расстоянии — 4 недели в год
- 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матери и отца
- Офис, дружелюбный к животным
- Спонсируемые возможности обучения
- Программа Cycle2work
- Командные мероприятия
Зарплата: от £90 000 до £100 000 + 5% от годовой зарплаты в виде бонус за выполнение KPI
BlueOptima стремится максимизировать экономическую и социальную ценность, которую могут предоставить организации, занимающиеся разработкой программного обеспечения. Наше видение — стать мировым эталоном по оптимизации производительности инженеров-программистов.
Нашими технологиями пользуются одни из крупнейших мировых организаций, в том числе девять из двенадцати ведущих универсальных банков мира. Такой успешный охват продуктами привел к быстрому расширению нашей компании.
Мы являемся глобальной организацией со штаб-квартирой в Лондоне и дополнительными офисами в Индии, Мексике и США. Нас более 110 сотрудников из более чем 20 стран.
Местоположение: Лондон
Департамент: Продукт
