Старший консультант по международному подбору (LATAM: Мексика, Бразилия, Колумбия, Чили)
вчера
Детали
Грейд
Senior
Опыт работы
от 5 лет
Уровень английского
C1, продвинутый
Сопроводительное письмо к вакансии
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Описание
О вакансии
в talients
talients — международное агентство Executive Search и экспертного подбора. В связи с активным ростом нашей латиноамериканской практики мы приглашаем в команду Senior Consultant для ведения проектов на рынках Латинской Америки.
Задачи
Управление проектами под ключ: полный цикл закрытия вакансий топ-менеджеров и редких экспертов для зарубежных партнеров компании в странах LATAM.
Работа с первыми лицами: выстраивание партнерских отношений, защита кандидатов и экспертные переговоры с C-level на английском языке.
Продвинутый Executive Search: построение стратегии поиска, формирование лонг- и шорт-листов, проведение глубоких оценочных интервью и референс-чеков.
Требования
Уверенный английский (C1–C2): свободное владение для ведения деловой переписки, аналитики и переговоров на международном уровне.
Владение испанским или португальским (от B2) станет вашим весомым плюсом.
Опыт от 5 лет в рекрутменте (обязателен опыт работы в кадровых агентствах на позициях Senior или с вакансиями высшего звена).
Будет плюсом
Практический опыт закрытия позиций в странах LATAM будет большим преимуществом.
в talients
talients — международное агентство Executive Search и экспертного подбора. В связи с активным ростом нашей латиноамериканской практики мы приглашаем в команду Senior Consultant для ведения проектов на рынках Латинской Америки.
Чем предстоит заниматься:
Управление проектами под ключ: полный цикл закрытия вакансий топ-менеджеров и редких экспертов для зарубежных партнеров компании в странах LATAM.
Работа с первыми лицами: выстраивание партнерских отношений, защита кандидатов и экспертные переговоры с C-level на английском языке.
Продвинутый Executive Search: построение стратегии поиска, формирование лонг- и шорт-листов, проведение глубоких оценочных интервью и референс-чеков.
Наши ожидания от кандидата:
Уверенный английский (C1–C2): свободное владение для ведения деловой переписки, аналитики и переговоров на международном уровне.
Владение испанским или португальским (от B2) станет вашим весомым плюсом.
Опыт от 5 лет в рекрутменте (обязателен опыт работы в кадровых агентствах на позициях Senior или с вакансиями высшего звена).
Практический опыт закрытия позиций в странах LATAM будет большим преимуществом.
